3 Phân loại thương lượng tập thể theo đề xuất của Giáo sư Neil Chamberlain
Phân loại thương lượng tập thể được thực hiện bởi Giáo sư Neil Chamberlain được liệt kê dưới đây:
Giáo sư Neil Chamberlain, một nhà kinh tế học lao động nổi tiếng, đã thực hiện một phân loại ba lần các lý thuyết thương lượng tập thể. Thương lượng tập thể có thể được nhìn từ ba góc độ:
Hình ảnh lịch sự: tải lên.wik mega.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargained_SITEDal.jpg
(i) Khái niệm tiếp thị và thỏa thuận như một hợp đồng
Khái niệm tiếp thị xem thương lượng tập thể như một hợp đồng mua bán lao động. Đó là một thị trường hoặc một mối quan hệ trao đổi và được chứng minh trên cơ sở rằng nó mang lại sự đảm bảo về tiếng nói của các công nhân có tổ chức trong vấn đề bán hàng.
Các quy tắc khách quan tương tự áp dụng cho việc xây dựng tất cả các hợp đồng thương mại được viện dẫn do mối quan hệ quản lý công đoàn được coi là mối quan hệ thương mại.
(ii) Khái niệm Chính phủ và thỏa thuận theo luật
Khái niệm Chính phủ xem thương lượng tập thể là một hệ thống hiến pháp trong công nghiệp. Đó là một mối quan hệ chính trị. Liên minh chia sẻ chủ quyền với quản lý đối với người lao động và vì đại diện của họ sử dụng quyền lực đó vì lợi ích của họ.
Việc áp dụng thỏa thuận được điều chỉnh bằng cách cân nhắc mối quan hệ của các quy định của thỏa thuận với nhu cầu và đạo đức của trường hợp cụ thể.
(iii) Khái niệm quan hệ công nghiệp như chỉ thị chung quyết định
Khái niệm quan hệ công nghiệp coi thương lượng tập thể là một hệ thống quản trị công nghiệp. Đó là một mối quan hệ chức năng. Liên minh tham gia với các quan chức của công ty để đưa ra quyết định về các vấn đề mà cả hai đều có lợi ích sống còn.
Khi các điều khoản của thỏa thuận không cung cấp hướng dẫn dự kiến cho các bên, đó là mục tiêu chung, không phải là điều khoản, mà phải kiểm soát.
Ở một mức độ nào đó, những cách tiếp cận này đại diện cho các giai đoạn phát triển của quá trình thương lượng. Đàm phán sớm là một vấn đề của hợp đồng đơn giản cho các điều khoản bán lao động. Sự phát triển của thời kỳ sau đó đã dẫn đến sự xuất hiện của lý thuyết Chính phủ.
Cách tiếp cận quan hệ công nghiệp có thể được bắt nguồn từ Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947, trong đó thiết lập một cơ sở pháp lý cho sự tham gia của công đoàn trong quản lý.
Có ít nhất ba tình huống khác nhau trong đó thương lượng tập thể có thể diễn ra, cụ thể là (1) khi liên minh là lần đầu tiên được công nhận và đàm phán lần đầu tiên; (2) khi hợp đồng cũ sắp hết hạn hoặc hết hạn hoặc muốn sửa đổi và (3) khi cần điều chỉnh khiếu nại hoặc giải quyết các bất đồng liên quan đến việc giải thích hợp đồng.
