4 phương pháp học tập khởi nghiệp

Một số cách tiếp cận chính để nghiên cứu tinh thần kinh doanh như sau: 1. Cách tiếp cận xã hội học 2. Cách tiếp cận tâm lý 3. Cách tiếp cận chính trị 4. Cách tiếp cận tổng hợp.

Khái niệm khởi nghiệp như chúng ta đã nghiên cứu cho đến nay không phải là một điều rất cũ. Nó trở thành một chủ đề nghiên cứu phổ biến chỉ sau Chiến tranh thế giới thứ hai, thời điểm các sinh viên phát triển kinh tế tập trung vào các vấn đề kinh tế của các nước kém phát triển và nhận ra rằng vấn đề thực sự của sự phát triển ở các nước kém phát triển ngày nay không phải là kinh tế nhiều vì nó là phi kinh tế.

Yếu tố khởi nghiệp trong quá trình công nghiệp hóa và phát triển kinh tế có thể được hiện thực hóa sớm nhất là vào đầu thế kỷ 19. Weber và Schumpeter có thể được coi là những học giả đầu tiên đã giải thích một cách có hệ thống vai trò của các doanh nhân trong các doanh nghiệp sản xuất.

Kể từ đó, các học giả thuộc các chuyên ngành khác nhau đã tập trung vào các vấn đề như cơ sở xã hội, kinh tế và chính trị của nguồn cung cấp doanh nhân, đặc điểm tâm lý của doanh nhân và chức năng doanh nhân trong doanh nghiệp kinh doanh.

Có bốn cách tiếp cận để nghiên cứu về tinh thần kinh doanh:

1. Cách tiếp cận xã hội học

2. Phương pháp tâm lý

3. Cách tiếp cận chính trị

4. Phương pháp tổng hợp

1. Cách tiếp cận xã hội học:

Cách tiếp cận xã hội học để nghiên cứu về tinh thần doanh nhân liên quan đến các yếu tố văn hóa và xã hội chịu trách nhiệm cho bản chất và sự phát triển của sự phát triển khởi nghiệp trong một xã hội. Nó cố gắng để hiểu tại sao một cấu trúc và văn hóa xã hội tạo điều kiện hoặc kìm hãm sự phát triển của doanh nhân. Nó tin rằng quy luật phát triển nằm trong cấu trúc xã hội và văn hóa của một khu vực.

Nó cố gắng tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi, tại sao một phân khúc cấu trúc xã hội tạo ra số lượng doanh nhân lớn hơn nhóm kia. Ví dụ, chủ yếu là cộng đồng Samurai có thể vươn lên thành doanh nhân trong chế độ Meiji ở Nhật Bản. Doanh nghiệp Ấn Độ, ngay từ đầu, đã bị chi phối bởi ba cộng đồng: Parsis, Gujratis và Marwaris. Họ, tuy nhiên, tiếp tục thống trị lĩnh vực kinh doanh ngay cả ngày nay.

Max Weber, Cocharan, Young, Hoselitz và Hagen nổi bật trong số các học giả được biết đến với việc giải thích xã hội học về phát triển doanh nhân. Luận điểm của Max Weber là đạo Tin lành, chứ không phải Công giáo, có thể giúp tạo ra tinh thần kinh doanh và chủ nghĩa tư bản hiện đại. Weber tin rằng tôn giáo Ấn Độ giáo của Ấn Độ không có tiềm năng thúc đẩy tinh thần kinh doanh.

Các cấu trúc xã hội truyền thống; đẳng cấp và gia đình chung là những thuộc tính thiết yếu của xã hội Ấn giáo, theo Weber, đã gây bất lợi cho quá trình tăng trưởng kinh doanh. Kapp (1963) cũng nắm giữ văn hóa Ấn Độ giáo và tổ chức xã hội Ấn Độ chịu trách nhiệm cho tốc độ phát triển chậm và gợi ý rằng một giải pháp lâu dài cho vấn đề chỉ có thể được tìm thấy bằng cách chuyển đổi dần dần nhưng có hệ thống hệ thống xã hội Ấn Độ, thế giới và mức độ nguyện vọng cá nhân.

Mô hình phát triển Parsonia, được biết đến như là cách tiếp cận lý tưởng điển hình cho tinh thần kinh doanh và phát triển, liên quan đến lược đồ phổ biến của ông về các biến mẫu. BF Hoselitz đã sử dụng mô hình Parsonia của các biến mẫu để giải thích cách phát triển tinh thần kinh doanh là một chức năng của những thay đổi văn hóa xã hội được gọi là hiện đại hóa.

Hoselitz sử dụng ba trong số năm phương án thay thế được đưa ra bởi Parsons mà theo ông có thể áp dụng cho vấn đề phát triển: sự lựa chọn giữa phương thức của đối tượng xã hội (thành tựu so với mô tả), sự lựa chọn giữa các loại tiêu chuẩn định hướng giá trị (phổ quát so với chủ nghĩa đặc thù ) và định nghĩa về phạm vi quan tâm trong đối tượng (tính đặc hiệu so với độ khuếch tán).

Các nền kinh tế lạc hậu, theo Hoselitz, triển lãm thường thiếu sự phụ thuộc vào thành tích như một tiêu chuẩn để có được hàng hóa kinh tế. Tuy nhiên, hành vi định hướng thành tích không hoàn toàn vắng mặt mà chỉ tồn tại trong những trường hợp hạn chế.

Phân phối hàng hóa kinh tế trong các xã hội nguyên thủy và cả trong các xã hội thời trung cổ là ví dụ điển hình của cách thức mô tả phân phối. Các xã hội tiên tiến, mặt khác, thể hiện các chuẩn mực của hành vi định hướng thành tích. Trong các xã hội như vậy, có hệ thống giáo dục chính quy và đào tạo nghề và đào tạo chuyên nghiệp.

Đặc điểm thứ hai của các nền kinh tế kém phát triển là sự phổ biến của chủ nghĩa đặc thù trong việc phân phối các nhiệm vụ liên quan đến kinh tế giữa những người thực hiện. Mô hình phân phối đặc biệt đã được phổ biến, ví dụ, trong hệ thống đẳng cấp Ấn Độ truyền thống. Các xã hội tiên tiến có nghĩa là phổ quát, cách tiếp cận hợp lý để phân bổ nguồn lực.

Một lần nữa, cần nhấn mạnh rằng cả hai biến này không tồn tại trong các xã hội tương ứng ở dạng thuần túy. Sự chuyển động của xã hội được nhìn thấy từ hệ thống đặc thù đến phổ quát khi nó chuyển từ nền kinh tế lạc hậu sang nền kinh tế tiên tiến. Ngài Henry Maine cũng đã yêu cầu phong trào này với các thuật ngữ khác nhau và đó là từ 'tình trạng đến hợp đồng'.

Thứ ba, trong các xã hội lạc hậu, các hoạt động kinh tế khá lan tỏa. Đó là vì thực tế là có một mức độ phát triển thấp của phân công lao động. Một phần nó là kết quả và đồng thời, nguyên nhân của mức năng suất thấp. Vì vậy, việc chuyên môn hóa các nhiệm vụ và phân công lao động tốt hơn đòi hỏi sự phát triển của nguyên tắc cụ thể và phân bổ hợp lý các vai trò.

Tính cụ thể là kết quả của việc lập kế hoạch hợp lý, kết quả của việc áp dụng kết hợp các nguyên tắc của chủ nghĩa phổ quát và thành tựu như là tiêu chuẩn cho các tình huống xã hội có liên quan về kinh tế. Hoselitz kết luận rằng việc phân tích các khía cạnh cấu trúc xã hội của sự khác biệt giữa các nền kinh tế phát triển và nâng cao của cải tiến khiến chúng ta kết luận rằng chúng ta hy vọng trước đây sẽ thể hiện các quy tắc phổ quát chủ yếu trong việc xác định quá trình lựa chọn để đạt được các vai trò liên quan đến kinh tế; rằng các vai trò là chức năng rất cụ thể; rằng các chỉ tiêu chiếm ưu thế theo đó quy trình lựa chọn cho các vai trò đó được quy định dựa trên nguyên tắc thành tích, hoặc hiệu suất thành công.

Trong một xã hội kém phát triển, trái lại, chủ nghĩa đặc biệt, sự khuếch tán chức năng và nguyên tắc gán ghép chiếm ưu thế là người điều chỉnh các quan hệ cấu trúc xã hội, đặc biệt là về khía cạnh kinh tế và định hướng của các chủ thể trong vai trò ảnh hưởng kinh tế hoặc chính trị được xác định chủ yếu bằng các cân nhắc của bản ngã.

Cocharan có quan điểm rằng sự phát triển của doanh nhân phụ thuộc vào một mức độ đáng kể về các yếu tố văn hóa. Theo ông, mô hình nuôi dạy con cái và cuộc sống gia đình quyết định các mô hình tính cách. Frank W. Young, trong 'Mô hình hòa giải' của mình về hoạt động kinh doanh, chỉ ra rằng các thuộc tính doanh nhân xuất hiện trong các cá nhân là kết quả của nền tảng gia đình cụ thể và như một sự phản ánh của các giá trị văn hóa nói chung.

Các đặc điểm kinh doanh, như khả năng tạo ra sự kết hợp mới của các yếu tố sản xuất, nhận thức kỹ năng quản lý về cơ hội, chấp nhận rủi ro, sáng tạo và động lực thành tích không chỉ đơn thuần là sự phản ánh nhạt nhẽo của các điều kiện tiền đề này; chúng tạo thành một yếu tố nhân quả độc lập làm trung gian giữa các yếu tố cấu trúc và hệ quả của sự phát triển kinh tế.

EE Hagen cho rằng cấu trúc xã hội độc đoán truyền thống kìm hãm sự phát triển của nhân cách với tài năng kinh doanh. Luận án của ông là một doanh nhân là một người giải quyết vấn đề sáng tạo với tính khí sáng tạo quan tâm đến mọi thứ trong lĩnh vực thực tế và công nghệ và được thúc đẩy bởi ý thức trách nhiệm phải đạt được.

Hệ thống dân chủ hiện đại thuận lợi hơn cho sự phát triển của hành vi đổi mới. Theo ông, họ có xu hướng tham gia khởi nghiệp như một nghề nghiệp mà địa vị xã hội hiện tại đã bị chê bai trong quá trình thay đổi lịch sử.

2. Phương pháp tâm lý:

Chúng tôi đã hiểu rằng doanh nhân không phải là một người bình thường. Ông có một tính cách điển hình với kỹ năng sáng tạo, quản lý và trí tưởng tượng, người có thể đổi mới và đóng góp tích cực cho một dự án công nghiệp. Loại tính cách này phát triển ở một người có động lực mạnh mẽ để đạt được thành tích.

David McClelland, số mũ lớn nhất của phương pháp tâm lý đối với tinh thần kinh doanh, là quan điểm cho rằng nguồn gốc và hiệu suất của các doanh nhân đòi hỏi phải có động lực mạnh mẽ để đạt được thành tích. Động lực thành tích, theo McClelland, là một chức năng của thực hành nuôi dạy trẻ em trong một xã hội.

Không giống như phương pháp xã hội học khẳng định rằng cấu trúc xã hội hiện tại quyết định tinh thần kinh doanh và phát triển kinh tế, phương pháp tâm lý học tìm cách cấu trúc xã hội ảnh hưởng đến thái độ của mọi người trong xã hội. Các lĩnh vực như cam kết kinh doanh, xu hướng tiết kiệm và đầu tư và quản lý kinh doanh thường được bao phủ bởi các nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà tâm lý học.

Collins, Moore và những người khác đã kiểm tra một danh mục con của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Nghiên cứu của họ về các doanh nhân đổi mới tiết lộ rằng nhiều đối tượng của họ đã trải qua nghèo đói thời thơ ấu và phá vỡ cuộc sống gia đình, điều này đã kích thích những động lực mạnh mẽ cho những thành tựu cá nhân.

John H. Kunkel đặt câu hỏi về tính hợp lệ của nhiều khái niệm và nguyên tắc động lực học và những tranh cãi chưa được giải quyết xung quanh vai trò của cấu trúc xã hội và tính cách trong quá trình phát triển kinh tế. Ông thúc đẩy cách tiếp cận hành vi như một sự thay thế.

Joseph Schumpeter, người đầu tiên đưa ra một cách giải thích có hệ thống về tinh thần kinh doanh, có quan điểm tâm lý khi ông nói rằng doanh nhân sở hữu năng lượng của ý chí và tâm trí để vượt qua những thói quen suy nghĩ cố định và khả năng chống lại sự đối lập xã hội.

3. Cách tiếp cận chính trị:

Cách tiếp cận chính trị đối với tinh thần doanh nhân liên quan đến các vấn đề liên quan đến mối quan hệ giữa phát triển doanh nhân và nhà nước đặc biệt là trong bối cảnh vai trò của sau này trong sự phát triển của các doanh nhân. Vai trò của chính phủ là rất quan trọng trong việc quyết định tính chất và tốc độ phát triển.

Sự phát triển nhanh chóng của các ngành công nghiệp và tốc độ phát triển kinh tế tốt phần lớn phụ thuộc vào giá trị của các chính sách kinh tế của chính phủ. Chính phủ dân chủ và tương đối ổn định được cho là có lợi cho sự phát triển kinh tế.

Cung ứng doanh nhân sẽ lớn hơn ở một quốc gia tin vào hệ tư tưởng của chủ nghĩa tự do tư bản và cung cấp cơ sở tín dụng cần thiết, cơ hội đào tạo phù hợp, kiến ​​thức khoa học và công nghệ và khuyến khích đầy đủ.

Chính phủ Ấn Độ theo đuổi chính sách kinh tế hỗn hợp cho đến cuối thập niên 80 của thế kỷ 20, không thể đóng góp vào tốc độ tăng trưởng 3 đến 4% trong hơn 40 năm của chế độ kinh tế của đất nước. Tham nhũng, lười biếng, cơ cấu quyền lực truyền thống và quản trị yếu, chịu trách nhiệm cho sự phát triển chậm chạp, không thể bị nhà nước loại bỏ.

Những cải cách kinh tế do Ấn Độ khởi xướng từ năm 1991 với mục tiêu tự do hóa các chính sách kinh tế, thúc đẩy các nhà đầu tư cá nhân và mang lại sự điều chỉnh cơ cấu chắc chắn đã mang lại kết quả đáng kể.

Tăng trưởng kinh doanh ở Ấn Độ đã rất chậm cho đến năm 1990. Một thời gian dài cai trị thuộc địa và nền kinh tế nghiêm ngặt và được kiểm soát một phần và chủ nghĩa đỏ đã không cho phép tăng trưởng doanh nhân nhanh chóng. Đến năm 1990, số lượng các đơn vị quy mô nhỏ trong nước là khoảng 10 lakh, do phong trào cải cách kinh tế, đã tăng lên khoảng 35 lakh vào năm 2005.

Các nghiên cứu chính trị về tinh thần kinh doanh đã tiết lộ rằng sự phát triển muộn của tinh thần kinh doanh ở Nga và Pháp là do các điều kiện chính trị hiện có ở các nước. Tăng trưởng kinh doanh nhanh chóng của Nhật Bản có thể được quy cho hệ thống chính trị của đất nước, nơi đặc biệt tích hợp nền kinh tế công nghiệp và nông nghiệp.

4. Phương pháp tổng hợp:

Các doanh nhân là một hiện tượng phức tạp. Không có cách tiếp cận nào được thảo luận ở trên có thể giải thích đầy đủ về động lực khởi nghiệp. Do bản chất không toàn diện của họ, họ đã thất bại trong việc đưa ra các quy luật chính xác về cung ứng và thành công của tinh thần kinh doanh.

Nó đã được quan sát thấy rằng hành vi kinh doanh là kết quả của sự tương tác của nhiều yếu tố xã hội, văn hóa, kinh tế, chính trị và tâm lý. Không có yếu tố duy nhất chịu trách nhiệm hoàn toàn cho việc cung cấp các doanh nhân thành công. Chúng tôi, trong nghiên cứu của chúng tôi về các nhà sản xuất thảm trong vành đai Bhadohi-Mirjapur ở Ấn Độ, không tìm thấy nhà sản xuất nào tham gia kinh doanh dựa trên bất kỳ yếu tố nào.

Dwijendra Tripathi cũng vậy, trong nghiên cứu so sánh về nguồn gốc lịch sử của khởi nghiệp công nghiệp ở Ấn Độ và Nhật Bản, đã nhận thấy rằng sự xuất hiện, hiệu suất và nhận thức của các doanh nhân có thể được hiểu theo cách tiếp cận tổng hợp có thể tính đến tất cả các xã hội, tâm lý, kinh tế có thể và các yếu tố chính trị góp phần làm tăng hành vi kinh doanh.

Các biến số như sự nhạy bén trong kinh doanh, động lực để đạt được, định hướng giá trị hiện đại và tiến bộ, vốn tối thiểu cần thiết, kiến ​​thức kỹ thuật, thị trường đầy đủ và điều kiện chính trị thuận lợi cần phải tồn tại cùng nhau để phát triển một môi trường thuận lợi cho cung ứng doanh nghiệp và phát triển công nghiệp.