4 đặc điểm quan trọng giúp chúng ta mô tả chủ nghĩa hậu Ford

Bốn đặc điểm quan trọng giúp chúng ta mô tả chủ nghĩa hậu Ford như sau: 1. Sản xuất linh hoạt 2. Sản xuất theo nhóm 3. Làm việc theo nhóm 4. Đa kỹ năng.

Chúng tôi muốn nhấn mạnh vào chủ nghĩa hậu Ford vì nó đã được chứng minh là một sự kiện lịch sử trong việc chuyển đổi nền kinh tế Âu Mỹ. Và, xã hội hậu hiện đại mới theo sau là hệ quả logic của nền kinh tế hậu Fordian. Phải thừa nhận rằng, không có định nghĩa thường được chấp nhận về chủ nghĩa hậu Ford.

Sau đây là một số đặc điểm giúp chúng ta mô tả chủ nghĩa hậu Ford:

1. Sản xuất linh hoạt:

Taylorism và Fordism khuyến khích sản xuất hàng loạt cho thị trường đại chúng. Chủ nghĩa hậu Ford đã đưa vào sản xuất linh hoạt, kỹ thuật sáng tạo và hàng hóa cá nhân. Như một sự khởi đầu từ hàng hóa được định hướng hàng loạt, tiêu chuẩn hóa sang hàng hóa linh hoạt theo định hướng cụ thể là dấu hiệu của chủ nghĩa hậu Ford. Trong sản xuất linh hoạt, những thay đổi trong tùy chọn thiết kế và tính năng có thể được đưa ra với ít khó khăn. Và, điều thú vị hơn là cùng với hàng hóa linh hoạt, hàng hóa tiêu chuẩn cũng có thể được sản xuất.

2. Sản xuất nhóm:

Tinh thần đằng sau sản xuất nhóm là khuyến khích phân công lao động. Thay vì mỗi công nhân dành cả ngày để thực hiện một nhiệm vụ lặp đi lặp lại như chèn tay cầm của một chiếc xe hơi, nhóm công nhân nên hợp tác cùng nhau trong quá trình sản xuất. Sự ra đời của nhóm trong ngành là đặc sản của chủ nghĩa hậu Ford.

3. Làm việc theo nhóm:

Làm việc nhóm là phổ biến hơn nhiều trong công nghệ thông tin. Trong công nghệ này, nhóm làm việc theo cách rất linh hoạt, tạm thời tham gia một nhóm làm việc nhỏ. Trên thực tế, nhóm bao gồm các ngành khác nhau. Trong một nhóm làm việc như vậy, mỗi thành viên có thể tối đa hóa các kỹ năng và đóng góp của mình để đạt được kết quả tốt hơn và áp dụng bản thân để giải quyết vấn đề sáng tạo hơn.

4. Đa kỹ năng:

Một trong những niềm tin của các nhà bình luận hậu Fordist là các hình thức làm việc mới cho phép nhân viên tăng cường kỹ năng bằng cách tham gia vào nhiều nhiệm vụ khác nhau, thay vì thực hiện một nhiệm vụ cụ thể nhiều lần. Sản xuất nhóm và làm việc nhóm được coi là thúc đẩy một lực lượng lao động đa kỹ năng có khả năng thực hiện một loạt trách nhiệm rộng lớn hơn.

Điều này dẫn đến sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao hơn và chất lượng tốt hơn; những nhân viên có khả năng đóng góp cho công việc của họ theo nhiều cách sẽ thành công hơn trong việc giải quyết vấn đề và đưa ra các phương pháp sáng tạo.

Có nhiều chỉ trích về chủ nghĩa hậu Ford. Có những học giả cho rằng chính nhãn hiệu cho chủ nghĩa hậu Ford là sai. Những lời chỉ trích phổ biến là chủ nghĩa hậu Ford bị phóng đại một cách không cần thiết bằng cách bình luận rằng trong giai đoạn này, các hoạt động của Fordist đã bị từ bỏ. Thực tế là chưa có sự chuyển đổi bán buôn của Chủ nghĩa Ford trong thời kỳ hậu Fordism.

Thực tế là một số kỹ thuật làm việc mới đã được giới thiệu cho chủ nghĩa Ford nguyên bản. Chính vì điều này mà một số nhà bình luận gọi chủ nghĩa hậu Ford là chủ nghĩa tân Ford. Theo chủ nghĩa tân Ford có nghĩa là sửa đổi chủ nghĩa Ford truyền thống thành các kỹ năng làm việc mới.

Bất chấp những lời chỉ trích về chủ nghĩa hậu Ford, người ta thường cho rằng nó làm cho một sự khởi đầu rõ ràng từ các thực tiễn Fordist trước đó. Chúng bao gồm ý tưởng sản xuất linh hoạt, phân cấp công việc thành các nhóm nhóm không phân cấp, chuyển từ kỹ năng chuyên môn và đào tạo sang kỹ năng chung và đào tạo liên tục, và giới thiệu các mô hình làm việc linh hoạt hơn.

Đây là tất cả ở mức độ thay đổi trong khu vực sản xuất. Điều quan trọng về mặt xã hội là thời kỳ hậu Fordian đã mang lại trong các lĩnh vực đa dạng của đời sống cộng đồng. Nó đã ảnh hưởng đến chính trị, giáo dục, phân tầng và lối sống tổng thể của xã hội. Tất cả điều này đã dẫn đến cấu trúc của xã hội hậu hiện đại.