5 Phân loại lý thuyết của tổ chức công đoàn

Năm loại lý thuyết của công đoàn như sau: 1. Lý thuyết cách mạng 2. Lý thuyết tiến hóa 3. Lý thuyết về tài phán công nghiệp 4. Lý thuyết nổi loạn 5. Phương pháp tiếp cận Gandhi.

Một cuộc kiểm tra xuyên quốc gia của các công đoàn cho thấy các hệ tư tưởng khác nhau ảnh hưởng đến sự phát triển và phát triển của công đoàn tùy thuộc vào các điều kiện xã hội, kinh tế và chính trị phổ biến trong đó. Đó chính xác là lý do các mục tiêu của công đoàn và vị trí của họ đã được nhấn mạnh khác nhau bởi các nhà tư tưởng khác nhau.

Các cách tiếp cận / lý thuyết khác nhau của công đoàn có thể được phân thành năm loại sau:

1. Lý thuyết cách mạng:

Cách tiếp cận / lý thuyết cách mạng của công đoàn được phát triển bởi Karl Marx Thay, lý thuyết này còn được gọi là Lý thuyết chiến tranh giai cấp và chủ nghĩa duy vật biện chứng. Theo Marx, công đoàn là trung tâm tổ chức hàng đầu để cung cấp địa điểm hợp lý hóa lực lượng của các tầng lớp lao động Các công đoàn, đối với Marx, là công cụ để lật đổ chủ nghĩa tư bản.

Do đó, đây là những công cụ chính của cuộc đấu tranh giai cấp giữa công nhân vô sản và doanh nhân tư bản. Marx chủ trương rằng giai cấp công nhân không được tự chuyển hướng khỏi chương trình cách mạng của mình vì chỉ có đấu tranh lao động mới có thể xóa bỏ chủ nghĩa tư bản. Đối với Marx, sự giải phóng công nhân liên quan đến việc xóa bỏ chủ nghĩa tư bản

2. Thuyết tiến hóa:

Lý thuyết này còn được gọi là lý thuyết của nền dân chủ công nghiệp, đã được Sydney và Beatrice Webbs đưa ra. Đối với Webbs, công đoàn thương mại là một sự mở rộng của nguyên tắc dân chủ trong lĩnh vực công nghiệp. Nói cách khác, công đoàn thương mại không phải là một công cụ để lật đổ chủ nghĩa tư bản, mà là một phương tiện để cân bằng sức mạnh thương lượng của lao động và tư bản.

Công đoàn thương mại cung cấp một phương tiện để người lao động vượt qua chế độ độc tài quản lý, một mặt và thể hiện tiếng nói của họ trong việc xác định các điều kiện mà theo đó họ phải làm việc, mặt khác.

3. Lý thuyết về tài phán công nghiệp:

Theo SH Slitcher, người đưa ra lý thuyết về công nghệ pháp lý công nghiệp, các công nhân thất bại trong việc thương lượng với chủ lao động để bảo vệ lợi ích của họ. Theo ông, công đoàn thương mại là phương tiện để người lao động bảo vệ họ trong công việc. Cách tiếp cận như vậy của liên minh thương mại, Slitcher được gọi là hệ thống pháp lý công nghiệp.

4. Lý thuyết nổi loạn:

Đối với Frank Tannenbaum, người thúc đẩy Lý thuyết Nổi loạn của Hồi giáo, chủ nghĩa công đoàn là kết quả tự phát trong sự phát triển của cơ giới hóa. Ông tin rằng việc sử dụng máy móc dẫn đến việc bóc lột công nhân. Như vậy, máy móc là nguyên nhân và phong trào lao động, tức là công đoàn là kết quả. Nói cách khác, liên minh thương mại là một cách tiếp cận nổi loạn chống lại tự động hóa cơ giới hóa xã hội công nghiệp để bảo vệ lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp.

5. Cách tiếp cận của Gandhi:

Cách tiếp cận Gandhian của chủ nghĩa công đoàn thương mại dựa trên sự hợp tác của lớp chứ không phải là xung đột giai cấp và đấu tranh. Ý tưởng lấy sự chia sẻ của công nhân từ tư bản bằng cải cách và ý thức tự giác trong công nhân đã dẫn đến sự xuất hiện của công đoàn. Do đó, cách tiếp cận Gandhian của chủ nghĩa công đoàn không chỉ liên quan đến khía cạnh vật chất mà còn cả khía cạnh đạo đức và trí tuệ.

Gandhi nhấn mạnh rằng mục tiêu trực tiếp của một công đoàn thương mại là không, ở mức độ chính trị cuối cùng. Thay vào đó, mục tiêu trực tiếp của nó là cải cách nội bộ và cũng là sự phát triển của nội lực. Ngoài ra, liên minh thương mại, theo cách tiếp cận của Gandhi, không chống chủ nghĩa tư bản như thường thấy.