7 điều kiện tiên quyết quan trọng để thương lượng tập thể thành công

Điều kiện tiên quyết quan trọng để thương lượng tập thể thành công được liệt kê dưới đây:

(1) Các bên phải đạt được một mức độ đủ của tổ chức. Nếu tổ chức của người lao động yếu, người sử dụng lao động có thể nói rằng nó không đại diện cho người lao động và sẽ từ chối đàm phán với nó. Trừ khi các công nhân có thể thành lập các công đoàn mạnh mẽ và ổn định, thương lượng tập thể sẽ không thành công.

Hình ảnh lịch sự: stbloss.automactor.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargained.jpg

(2) Tự do lập hội là điều cần thiết cho thương lượng tập thể. Trường hợp không có tự do liên kết, không thể có thương lượng tập thể. Tự do lập hội ngụ ý rằng người lao động cũng như người sử dụng lao động sẽ có quyền thành lập một tổ chức của riêng mình để bảo vệ lợi ích của họ.

(3) Cần có sự công nhận lẫn nhau giữa cả hai nhóm. Thương lượng tập thể không thể bắt đầu nếu người sử dụng lao động không công nhận tổ chức của người lao động. Sự xung đột lợi ích khiến hai nhóm thù địch với nhau. Họ phải nhận ra nhau và nhận ra rằng sự điều chỉnh và hiểu biết là điều cần thiết cho việc đạt được các mục tiêu của tổ chức.

(4) Phải tồn tại một môi trường chính trị thuận lợi, cần thiết cho thương lượng tập thể thành công. Nếu chính phủ khuyến khích thương lượng tập thể là phương pháp tốt nhất để điều chỉnh các điều kiện làm việc, nó sẽ thành công. Trường hợp chính phủ hạn chế các hoạt động công đoàn, không thể có thương lượng tập thể.

(5) Thỏa thuận phải được tuân thủ bởi những người mà họ áp dụng. Tổ chức của công nhân phải đủ mạnh để thực thi quyền lực của mình đối với các thành viên. Nếu công đoàn không có quyền lực đối với các thành viên của mình, thương lượng tập thể sẽ không được thực hiện một cách hiệu quả.

(6) Một chính sách cho và nhận phải thắng thế trong tổ chức. Sự khác biệt giữa hai bên chỉ có thể được điều chỉnh bằng thỏa hiệp để có thể đạt được thỏa thuận. Không bên nào quá cứng nhắc về nhu cầu của nó.

Thái độ của họ nên linh hoạt và cả hai bên nên sẵn sàng từ bỏ một số yêu cầu của nó. Các công đoàn không nên khăng khăng đòi hỏi những yêu cầu vô lý và nên sẵn sàng giảm bớt những yêu cầu của mình để đi đến một thỏa thuận.

(7) Đôi khi các hành vi lao động không công bằng được sử dụng bởi cả người sử dụng lao động và công đoàn. Những điều này sẽ hạn chế sự phát triển của thương lượng tập thể. Thực hành lao động không công bằng nên được tránh bởi cả hai bên, vì điều này sẽ tạo ra một bầu không khí thiện chí.