Ưu điểm và nhược điểm của việc tiến hành kiểm tra để lựa chọn nhân viên

Ưu điểm và nhược điểm của việc thực hiện các bài kiểm tra để lựa chọn nhân viên!

Ưu điểm của kiểm tra:

(i) Đánh giá đúng:

Các bài kiểm tra cung cấp một cơ sở để tìm ra sự phù hợp của các ứng cử viên cho các công việc khác nhau.

Khả năng tinh thần, năng khiếu, ý thích và sở thích của ứng viên cho phép các nhà tuyển chọn tìm hiểu xem một người có phù hợp với công việc mà anh ta là ứng viên hay không.

(ii) Đánh giá khách quan: s

Các xét nghiệm cung cấp các tiêu chí khách quan tốt hơn bất kỳ phương pháp nào khác. Sự chủ quan của mọi loại hình gần như bị loại bỏ.

(iii) Cơ sở thống nhất:

Các xét nghiệm cung cấp một cơ sở thống nhất để so sánh hiệu suất của các ứng viên. Các bài kiểm tra tương tự được đưa ra cho các ứng cử viên và điểm số của họ sẽ cho phép người chọn xem hiệu suất của họ.

(iv) Lựa chọn những người tốt hơn:

Năng khiếu, tính khí và khả năng điều chỉnh của các ứng cử viên được xác định với sự giúp đỡ của các bài kiểm tra. Điều này cho phép vị trí của họ trên các công việc mà họ sẽ phù hợp nhất. Nó cũng sẽ cải thiện hiệu quả và sự hài lòng công việc của họ.

(v) Doanh thu giảm lao động:

Lựa chọn đúng người cũng sẽ làm giảm doanh thu lao động. Nếu những người phù hợp không được chọn, họ có thể rời bỏ công việc sớm hay muộn. Các xét nghiệm rất hữu ích trong việc tìm ra sự phù hợp của người đối với công việc. Kiểm tra lãi suất sẽ giúp biết được ý thích của ứng viên cho các công việc khác nhau. Khi một người có được một công việc theo tính khí và sở thích của mình, anh ta sẽ không rời bỏ nó.

Nhược điểm của xét nghiệm:

Các thử nghiệm chịu những bất lợi sau:

(i) Không đáng tin cậy:

Các kết luận rút ra từ các bài kiểm tra có thể không đúng trong một số trường hợp nhất định. Kỹ năng và khả năng của một ứng cử viên có thể không được đánh giá đúng với sự trợ giúp của các bài kiểm tra.

(ii) Sử dụng sai:

Các bài kiểm tra có thể không được sử dụng đúng bởi các nhân viên. Những người đang thực hiện các thử nghiệm này có thể thiên vị đối với một số người. Điều này sẽ làm sai lệch kết quả của các bài kiểm tra. Các xét nghiệm cũng có thể cho kết quả không đáng tin cậy nếu được sử dụng bởi những người không đủ năng lực.

(iii) Sợ tiếp xúc:

Một số người có thể không nộp bài kiểm tra vì sợ tiếp xúc. Họ có thể có năng lực nhưng có thể không thích được đánh giá thông qua các bài kiểm tra. Doanh nghiệp có thể bị tước quyền sử dụng dịch vụ của những nhân viên đó, những người không sẵn sàng xuất hiện để thử nghiệm nhưng không phù hợp với mối quan tâm này.