Ưu điểm và nhược điểm của xã hội hợp tác xã hoàng tử - Giải thích!

Ưu điểm và nhược điểm của xã hội hợp tác xã hoàng tử như sau:

Một xã hội hợp tác là dễ dàng để tạo ra. Không có quy định khắc nghiệt liên quan đến số lượng người có thể là một phần của xã hội hợp tác. Một lợi ích khác là việc xử lý đơn giản trong thời gian nó được thành lập. Không có rắc rối nào khi đăng ký.

Hình ảnh lịch sự: agridept.cg.gov.in/fisheries/images/12.jpg

Người ta không thực sự phải tuân theo các hạn chế hoặc thủ tục pháp lý nghiêm ngặt trong khi đạt được mục tiêu vẻ vang là tập hợp một số công dân làm việc cùng nhau để hướng tới sự cải thiện và cung cấp các dịch vụ tốt.

Một xã hội hợp tác có một tiêu chí thành viên thoải mái. Nó mở cửa cho bất cứ ai và tất cả mọi người bất kể chủng tộc, giới tính, tôn giáo và đẳng cấp không có rào cản thời gian. Xã hội hợp tác có thể được tham gia và rời đi bất cứ lúc nào bất cứ khi nào một thành viên cảm thấy không thoải mái khi là một phần của họ.

Các thành viên thường được an toàn khỏi căng thẳng và lo lắng về bất kỳ tổn hại nào đối với tài sản cá nhân của họ trong trường hợp bất kỳ mất mát nào mà xã hội phải đối mặt, vì bất cứ khi nào xã hội gặp phải một vấn đề, nó phải đối mặt với toàn bộ.

Các vấn đề tài chính vẫn còn, trong hầu hết các trường hợp, bị hạn chế ở số tiền được đầu tư và đóng góp bởi xã hội và không gây trở ngại cho đồ đạc của một cá nhân. Do đó, khía cạnh là một phần của một xã hội hợp tác cũng ban phước cho một thành viên với sự an tâm đến một mức độ lớn.

Nó bao gồm các dịch vụ đặc biệt cho các thành viên. Họ được hỗ trợ tài chính đôi khi, nơi xã hội cũng giúp phát triển các doanh nghiệp nhỏ của họ. Chúng có thể bao gồm các công việc nông nghiệp của một nông dân kém may mắn về tài chính, người cuối cùng có thể nhận được sự thúc đẩy trong kinh doanh của mình. Bằng cách cung cấp các nhượng bộ và mức giá hợp lý thấp cho các thành viên của mình, xã hội đảm bảo sự ủng hộ và tận tâm của họ.

Một xã hội hợp tác đảm bảo sự bình đẳng và công bằng trong các nền tảng của nó bằng cách làm theo cách dân chủ. Nó được điều hành bởi các thành viên bầu ra các nhà lãnh đạo của chính họ, xóa tan mọi nghi ngờ về sự lãnh đạo khỏi suy nghĩ của mọi người vì nhà lãnh đạo là sự lựa chọn của chính mọi người đã đạt được sự ủng hộ của họ và do đó xã hội có thể tiến bộ mà không gặp bất kỳ trở ngại nào và cũng có thể đạt đến đỉnh cao của thành công vô song. Tuy nhiên, tất cả các thành viên đóng góp như nhau cho các vấn đề của xã hội, do đó trao quyền cho tất cả mọi người như nhau đảm bảo với họ rằng mỗi người trong số họ đều quan trọng với vai trò được giao của chính mình.

Một trong những điều tốt nhất về một co-op là cách điều hành của nó. Nó hoạt động trơn tru và hiệu quả ngay cả khi mất một thành viên hoặc một vài người. Đây không phải là một trong những tổ chức sẽ rơi vào tình trạng rối loạn hoặc đi đến kết thúc đột ngột bởi cái chết hoặc sự ra đi của một thành viên.

Khi một thành viên rời đi, một thành viên khác có thể tham gia và thay thế anh ta và nó chỉ có thể kết thúc nếu tất cả các thành viên và lãnh đạo của nó quyết định đóng cửa nhất trí. Nếu không thì nó tồn tại trong vài năm.

Chi phí của nó được cắt giảm vì nó không thuê bất kỳ người ngoài nào làm công việc của 'người trung gian'. Tất cả các công việc được thực hiện bởi chính các thành viên của xã hội giúp giảm đáng kể chi phí trong khi việc mua sản phẩm luôn có thể bù đắp cho khoản tiền đầu tư. Nó hoạt động với sự cân bằng và như thuật ngữ cho thấy, 'hợp tác.' Do đó, lợi nhuận mà nó kiếm được thông qua việc bán hàng hóa của mình cho người ngoài được chia sẻ với tất cả các thành viên.

Các khoản tiền này được phân chia cẩn thận thành các lĩnh vực và sau khi chi tiêu một phần trong số đó cho chi phí quản lý và giữ một phần dự trữ, số tiền còn lại được chia cho tất cả các thành viên và chi cho việc hỗ trợ và tạo điều kiện cho họ.

Một xã hội hợp tác cũng được chính phủ hỗ trợ trong khi leo cầu thang để thực hiện mục tiêu của mình. Chính phủ cung cấp cho họ sự giúp đỡ và hỗ trợ tài chính, và cung cấp cho họ các khoản trợ cấp và lãi suất thấp.

Tuy nhiên, một xã hội hợp tác cũng có những nhược điểm của nó.

Vấn đề phát sinh khi tiền xã hội chỉ bị giới hạn ở số vốn đó. Các thành viên của nó không thể đóng góp hoặc chỉ khó như vậy, vì họ thường thuộc về tầng lớp trung lưu hoặc thấp hơn. Do đó, nếu họ mạo hiểm đầu tư tiền vào một doanh nghiệp hoặc dự án quy mô lớn, có một rủi ro rất lớn là nó không thành công trong việc đó

Màn trình diễn của các nhà quản lý đôi khi có thể trở nên thiếu ánh sáng vì họ không sở hữu các kỹ năng đặc biệt để quản lý xuất sắc. Vì các nhà quản lý chỉ là thành viên tuyệt đối của xã hội mà không có kinh nghiệm quản lý.

Nó cũng thiếu yếu tố giữ bí mật của nó. Ý tưởng của nó được thảo luận trong các cuộc họp và điều đó có thể gây ra một vấn đề lớn vì các bí mật của nó liên tục bị rò rỉ ra ngoài có thể bị các tổ chức khác khai thác, mang lại cho họ lợi thế trong một xã hội như vậy.

Nó cũng có thể thất bại trong tiếp thị vì xã hội là từ các tầng lớp và bộ phận thấp hơn và do đó khi bán sản phẩm của họ cho người ngoài, giao dịch tiền mặt là không thể.

Một nhược điểm lớn của một xã hội hợp tác là sự tham gia quá mức của nhà nước hoặc chính phủ. Chính phủ bao gồm một trong những thành viên của nó trong cơ quan quản lý của hợp tác xã và thành viên này ảnh hưởng rất lớn đến các quyết định của xã hội, và nó có thể đi ngược lại thay vì phát triển trước, nếu các thành viên phải tuân theo các ý tưởng nhà nước cứng nhắc hơn là của chính họ.

Xã hội có thể không nhận được lợi nhuận hoặc phần thưởng mong muốn cho những nỗ lực đặt vào nỗ lực của mình. Vì lý do này, các thành viên mất hết động lực và nhiệt huyết và hình dung những ngày đen tối phía trước cho xã hội. Điều này có thể xảy ra nếu các hợp tác xã bị hạn chế không trả lại cho xã hội nhiều như họ nhận được, và nó có thể thất bại.

Sự khác biệt về quan điểm là một nguyên nhân đáng chú ý của các vấn đề và vấn đề trong một hợp tác xã. lý do duy nhất đằng sau điều này phát sinh từ sự khác biệt về giai cấp và xã hội và tài chính, cũng như nền tảng chính trị của các thành viên.

Một số người trong số họ có thể có một ý tưởng hoặc lý thuyết cụ thể trong khi nửa kia có thể nghĩ hoàn toàn trái ngược và không giống họ. Do đó, xung đột trong các ý tưởng có thể xuất hiện và gây ra sự chia rẽ giữa các thành viên của nó, điều cuối cùng dẫn đến sự mất đoàn kết và toàn bộ khía cạnh làm việc cùng nhau hướng tới một nguyên nhân chung rơi vào đống tro tàn.