Lợi ích cho nhân viên: Lợi ích theo luật định và tự nguyện

Nhiều lợi ích khác nhau được cung cấp cho người lao động có thể được phân loại trên các cơ sở khác nhau. Một phân loại có thể là về lợi ích theo luật định và tự nguyện. Các lợi ích khác nhau được cung cấp cho nhân viên theo hai loại này sẽ được thảo luận dưới đây.

1. Lợi ích theo luật định:

Những lợi ích này là bắt buộc được cung cấp theo các quy định của các Đạo luật khác nhau như được thảo luận dưới đây:

(i) Đạo luật nhà máy, 1948:

Đạo luật này bao gồm các lĩnh vực bao gồm sức khỏe, phúc lợi, an toàn, giờ làm việc, nghỉ phép với tiền lương, v.v.

Các lợi ích khác nhau được cung cấp theo Đạo luật bao gồm:

(i) Không yêu cầu công nhân (người lớn) làm việc trong nhà máy hơn 48 giờ trong bất kỳ tuần nào (Mục 51);

(ii) Giờ làm việc sẽ được giới hạn ở mức 9 giờ vào bất kỳ ngày nào (Mục 54);

(iii) Một công nhân trưởng thành sẽ có các ngày nghỉ được trả lương hàng tuần, tốt nhất là Chủ nhật;

(iv) Một công nhân không được nghỉ lễ hàng tuần, đủ điều kiện được nghỉ bù cùng số trong cùng một tháng;

(v) Dự phòng lương gấp đôi cho công nhân làm việc trong các ngày lễ; và

(vi) Dự phòng cho căng tin sử dụng hơn 250 công nhân và chuồng nơi có hơn 30 nhân viên nữ đang làm việc.

(ii) Đạo luật về Mỏ, 1952:

Ngoài việc cung cấp cho căng tin và chuồng, Đạo luật Mines, năm 1952 quy định rằng nên có quy định cho các hộp sơ cứu và phòng sơ cứu trong các mỏ sử dụng hơn 150 công nhân và bổ nhiệm một nhân viên phúc lợi trong các mỏ sử dụng hơn 500 công nhân.

(iii) Đạo luật Lao động đồn điền, 1951:

Đạo luật quy định căng tin trong các đồn điền sử dụng 150 công nhân trở lên, sắp xếp giáo dục trong khu đất cho trẻ em của công nhân, nơi có 25 trẻ em công nhân trong độ tuổi từ 6 đến 12, và cung cấp cho ô, chăn, áo mưa, hoặc các tiện nghi khác để bảo vệ người lao động khỏi mưa hoặc lạnh theo quy định.

Việc bổ nhiệm một Nhân viên Phúc lợi trong các đồn điền sử dụng 300 công nhân trở lên cũng được quy định trong Đạo luật. Ngoài ra, những người lao động làm việc 240 ngày trong một năm dương lịch đủ điều kiện được nghỉ phép với mức lương một ngày cho mỗi 20 ngày làm việc trong trường hợp làm việc người lớn và với tỷ lệ một ngày cho mỗi 15 ngày làm việc trong trường hợp lao động trẻ em .

(iv) Đạo luật công nhân vận tải ô tô, 1961:

Theo Đạo luật này, các quy định cho căng tin, phòng nghỉ ngơi, đồng phục, áo mưa, cơ sở y tế, vv, được thực hiện. Các phương tiện sơ cứu được trang bị các nội dung theo quy định sẽ được cung cấp trong mỗi phương tiện vận chuyển.

(v) Đạo luật bảo hiểm nhà nước của nhân viên, 1948:

Đạo luật này đề cập toàn diện về lợi ích sức khỏe được cung cấp cho người lao động, làm việc trong các nhà máy, cơ sở hoạt động với quyền lực và sử dụng 20 công nhân trở lên. Các lợi ích chính được cung cấp theo Đạo luật này bao gồm trợ cấp ốm đau trong 56 ngày trong một năm, trợ cấp thai sản, trợ cấp tàn tật, lợi ích của bị cáo, trợ cấp y tế, v.v.

(vi) Đạo luật Bồi thường cho Công nhân, 1923:

Ngoài các biện pháp an toàn và sức khỏe, quy định về thanh toán bồi thường cũng đã được thực hiện theo Đạo luật này. Đạo luật bao gồm các nhân viên có mức lương ít hơn RL. 500 mỗi tháng. Số tiền bồi thường tùy thuộc vào bản chất của thương tích và tiền lương hàng tháng của nhân viên. Trong trường hợp nhân viên tử vong, người phụ thuộc của anh ta đủ điều kiện được bồi thường.

2. Lợi ích tự nguyện:

Lợi ích tự nguyện được xác định và cung cấp bởi các tổ chức cá nhân của riêng họ. Những lợi ích này có thể bao gồm các cơ sở giáo dục, phương tiện vận chuyển, cơ sở nhà ở, cơ sở giải trí, xã hội hợp tác tiêu dùng, ăn trưa / giải khát được trợ cấp, chăm sóc trẻ em, v.v. Vì việc cung cấp các cơ sở này là bắt buộc đối với người sử dụng lao động, do đó mức độ và mức độ của các cơ sở được cung cấp khác nhau giữa các tổ chức.

Phòng Thương mại Hoa Kỳ đã phân loại lợi ích của nhân viên thành năm loại như sau:

1. Hợp pháp - thanh toán bắt buộc:

(i) Lương hưu tuổi già

(ii) Trợ cấp khuyết tật

(iii) Bảo hiểm thất nghiệp

(iv) Bồi thường của công nhân

2. Lợi ích dự phòng và trả chậm:

(i) Kế hoạch hưu trí

(ii) Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm

(iii) Nghỉ thai sản

3. Thanh toán cho thời gian không làm việc:

(i) Nghỉ phép