Đề án hợp tác và chia sẻ lợi nhuận (7 nhược điểm)

Nhược điểm:

1. Rất khó để sửa phần trăm lợi nhuận được trao cho người lao động. Chia sẻ thường được cố định thông qua các cuộc đàm phán giữa người sử dụng lao động và người lao động; có thể là họ có thể không đi đến giải quyết hòa giải. Nếu chia sẻ không được trao cho sự hài lòng của người lao động, họ có thể dùng đến các cuộc đình công.

2. Chia sẻ lợi nhuận được đưa ra vào cuối năm; sự khích lệ đối với người lao động ở xa đến nỗi anh ta có thể mất hứng thú với nó. Vì vậy, các kế hoạch này không có khả năng làm tăng hiệu quả của người lao động.

3. Chia sẻ lợi nhuận được trao cho tất cả người lao động, do đó không có sự phân biệt giữa người lao động hiệu quả và không hiệu quả.

4. Hầu hết các công nhân không hiểu được sự phức tạp của tài chính và tài khoản và vì vậy họ nhìn thấy các tài khoản được quản lý chuẩn bị với con mắt nghi ngờ. Niềm tin của họ là lợi nhuận ít hơn được hiển thị bởi các tài khoản và họ không nhận được phần lợi nhuận hợp lý.

5. Công nhân chia sẻ lợi nhuận trong những năm tốt nhưng không chịu chia sẻ tổn thất trong những năm xấu.

6. Lợi nhuận không phải lúc nào cũng phát sinh dựa trên năng suất lao động nhưng chúng có thể phát sinh do nhiều yếu tố khác như điều kiện thị trường thuận lợi, hỗ trợ của Chính phủ, v.v ... Tại sao người lao động nên được phép chia sẻ lợi nhuận như vậy?

7. Các chương trình chia sẻ lợi nhuận làm suy yếu lòng trung thành của người lao động đối với công đoàn.

Đạo luật Thanh toán Tiền thưởng năm 1965 đã bắt buộc chia sẻ lợi nhuận trong tất cả các ngành và quy định rằng cho các nhân viên đủ điều kiện, tiền thưởng tối thiểu 8 ⅓% tổng thu nhập hàng năm sẽ phải được trả bất kể lợi nhuận hoặc lỗ phát sinh. Nếu có đủ lợi nhuận, tiền thưởng cao hơn tối đa giới hạn tối đa 20% tổng thu nhập có thể được trả.

Từ quy định này của Đạo luật Trả thưởng, năm 1965, rõ ràng tiền thưởng tối thiểu là một khoản phí nhất định so với lợi nhuận bởi vì ngay cả trong trường hợp mất tiền thưởng này cũng phải trả và theo phân loại lao động, nên đưa vào trực tiếp hay gián tiếp trong chi phí lao động trực tiếp hoặc chi phí sản xuất.

Phần thưởng được trao nhiều hơn và tối thiểu 8 3% tổng thu nhập hàng năm không phải là khoản phí bắt buộc mà dựa trên thu nhập từ lợi nhuận và do đó nên được ghi nợ vào Tài khoản lãi và lỗ chi phí và không được tính vào chi phí tại tất cả các.