Thay đổi văn hóa: Các yếu tố chính và nguyên nhân của thay đổi văn hóa

Thay đổi văn hóa: Các yếu tố chính và nguyên nhân của thay đổi văn hóa!

Thay đổi văn hóa là một khái niệm biểu thị một số yếu tố bên trong và bên ngoài dẫn đến thay đổi mô hình văn hóa của xã hội.

Nó có thể là vật chất cũng như phi vật chất trong tự nhiên. Thay đổi văn hóa có thể đến từ nhiều nguồn nhưng hầu hết trong số họ đến thông qua tiếp xúc với văn hóa khác, phát minh và điều chỉnh nội bộ của văn hóa.

Các yếu tố thay đổi văn hóa:

Có ba yếu tố chính của sự thay đổi văn hóa:

(tôi liên hệ:

Sự tiếp xúc giữa hai xã hội rõ ràng sẽ thay đổi văn hóa của cả hai xã hội thông qua quá trình khuếch tán văn hóa của người Hồi giáo và sự bồi đắp văn hóa.

(ii) Tiến hóa công nghệ:

Bất kỳ sự phát triển công nghệ trong nước cũng sẽ mang lại một sự thay đổi văn hóa của họ. Chẳng hạn, những thay đổi trong công nghệ sản xuất, thay đổi về phương tiện truyền thông, thay đổi về phương tiện vận tải, v.v.

(iii) Yếu tố địa lý và sinh thái:

Yếu tố địa lý và sinh thái là yếu tố tự nhiên hoặc vật lý. Khí hậu hay lượng mưa, thái độ của nơi này, sự gần gũi với biển quyết định văn hóa và lối sống của người dân. Bất kỳ thay đổi trong các tính năng vật lý sẽ tự động dẫn đến một sự thay đổi trong văn hóa, thói quen và cách sống của họ.

Nguyên nhân của sự thay đổi văn hóa:

David Dressier và Donald Carns đã đưa ra những quan sát sau đây liên quan đến nguyên nhân của những thay đổi văn hóa:

1. Đôi khi các thành viên của một xã hội thường phải đối mặt với các phong tục khác với những người mà họ đã học cách chấp nhận. Trong tình huống như vậy, họ chấp nhận một số phong tục mới, từ chối những người khác và tuân theo các phiên bản sửa đổi của những người khác. Điều này có thể được gọi là chủ nghĩa chiết trung văn hóa.

2. Phong tục và tập quán mới có thể sẽ được áp dụng dễ dàng hơn trong hai điều kiện

(i) Nếu họ đại diện cho những gì được xem là mong muốn và hữu ích về mặt xã hội và

(ii) Nếu họ không đụng độ với các phong tục và tập quán còn tồn tại.

3. Những thay đổi trong văn hóa luôn được áp đặt lên văn hóa hiện tại, đặc biệt là trong quá trình tiếp xúc văn hóa.

4. Tất cả những thay đổi văn hóa không quan trọng như nhau. Một số thay đổi được đưa vào văn hóa vì chúng được coi là cần thiết cho sự sống còn của con người. Một số thay đổi khác được chấp nhận để đáp ứng nhu cầu xã hội có được không cần thiết cho sự sống còn.

5. Một thực tế của quan sát phổ biến là khủng hoảng có xu hướng tạo ra hoặc tăng tốc những thay đổi văn hóa. Nếu những thay đổi được chấp nhận một lần do khủng hoảng, chúng có xu hướng tồn tại. Ví dụ, phụ nữ được đưa vào quân đội trong Thế chiến thứ hai, và ngay cả bây giờ họ vẫn tiếp tục ở đó.

6. Thay đổi văn hóa được tích lũy trong tổng hiệu lực của nó. Nhiều được thêm vào và ít bị mất. Sự tăng trưởng của nó giống như sự phát triển của một cái cây luôn mở rộng nhưng chỉ mất đi, đôi khi chân tay của nó thỉnh thoảng tồn tại, miễn là nó tồn tại.

7. Thay đổi văn hóa dẫn đến phản ứng dây chuyền, bất cứ khi nào một thay đổi được đưa vào văn hóa và được xác định là "nhu cầu xã hội", nhu cầu mới xuất hiện, tạo ra mong muốn tiếp tục thay đổi để bổ sung hoặc bổ sung thay đổi ban đầu.