Hạ chức nhân viên: Ý nghĩa và nguyên nhân của việc giáng chức

Hạ chức nhân viên: Ý nghĩa và nguyên nhân của việc giáng chức!

Ý nghĩa:

Demotion là ngược đảo ngược khuyến mãi. Hạ chức là hạ cấp bậc, giảm lương, địa vị và trách nhiệm. Nó có thể được định nghĩa là sự phân công của một cá nhân cho một công việc có cấp bậc thấp hơn và trả lương thường liên quan đến cấp dưới của quyền hạn và trách nhiệm.

Việc giáng chức thường được sử dụng như một hình phạt cho việc vi phạm kỷ luật. Nó mang lại tên xấu cho nhân viên. Các đàn em thay thế một người mang lại sự sỉ nhục. Ngay cả việc giảm lương sẽ ảnh hưởng xấu đến ngân sách của một nhân viên.

Nguyên nhân của việc giáng chức:

Việc giáng chức có thể diễn ra vì những lý do sau:

1. Vi phạm kỷ luật:

Vi phạm kỷ luật có thể thu hút giáng chức như một hình phạt. Một tổ chức chỉ có thể làm việc nếu duy trì kỷ luật thích hợp. Một hành động trừng phạt cho vi phạm như vậy có thể là cần thiết để mọi người không bỏ qua các quy tắc, quy định vv của công ty.

2. Bất cập về kiến ​​thức:

Một người có thể không đủ năng lực để thực hiện công việc của mình đúng cách. Anh ta có thể không thể đáp ứng yêu cầu công việc. Trong một tình huống như vậy giáng chức trở nên cần thiết.

3. Không thể đối phó với sự thay đổi:

Bây giờ, có một sự thay đổi nhanh chóng trong công nghệ và phương pháp làm việc. Các nhân viên hiện tại có thể không thể tự điều chỉnh theo các yêu cầu mới. Nó có thể là do thiếu giáo dục, kỹ năng kỹ thuật, sức khỏe kém, tuổi già hoặc lý do cá nhân khác. Trong những trường hợp này, người mới có thể cần thiết để đảm nhận những công việc như vậy.

4. Tổ chức lại tổ chức:

Đôi khi có thể có những thay đổi về tổ chức. Nó có thể được yêu cầu bằng cách kết hợp các phòng ban hoặc đóng cửa một số bộ phận hoặc phòng ban. Trong những tình huống như vậy, số lượng vị trí bị giảm và một số nhân viên có thể được đăng ở các vị trí thấp hơn cho đến khi tính bình thường được phục hồi. Việc hạ cấp như vậy không phải do bất kỳ lỗi nào của nhân viên.