Sự khác biệt giữa xếp loại bằng khen và đánh giá công việc

Sự khác biệt giữa Đánh giá bằng khen và Đánh giá công việc!

1. Đánh giá hoặc công việc / Nhân viên:

Đánh giá công việc có liên quan đến đánh giá công việc trong khi đánh giá công đức là một quá trình có hệ thống hoặc đánh giá năng lực và khả năng của người đàn ông làm công việc.

2. Mục đích:

Mục đích của đánh giá công việc là sửa tiền lương cho công việc bằng cách xem xét một số yếu tố như kỹ năng, trách nhiệm, v.v ... Trong trường hợp xếp loại bằng khen, mục đích là để đánh giá nhân viên cho mục đích thăng tiến, đào tạo, tăng lương hoặc khuyến khích, v.v. .

3. Khác biệt công việc / Khác biệt cá nhân:

Đánh giá công việc xem xét sự khác biệt trong công việc trong khi đánh giá bằng khen nhận ra sự khác biệt cá nhân.

4. Mục tiêu / Phẩm chất chủ quan:

Loại yếu tố được xem xét là khách quan trong trường hợp đánh giá công việc, trong khi đó trong trường hợp đánh giá công đức phẩm chất chủ quan được xem xét.

5. Hiệu suất của cá nhân so với công việc:

Đánh giá công việc trở thành cơ sở của việc xác định tiền lương trong khi đánh giá bằng khen được thực hiện để tìm ra hiệu quả của cá nhân để thực hiện các công việc cụ thể.

6. Kiểm tra giá trị so với công đức:

Trong đánh giá công việc, một nỗ lực được thực hiện để biết giá trị của một công việc về các yếu tố nhất định như trách nhiệm và nỗ lực (tinh thần cũng như thể chất). Xếp loại bằng khen xác định năng lực và khả năng của một cá nhân để thực hiện công việc cụ thể.

7. Công dụng:

Đánh giá công việc có nghĩa là để xác định tiền lương cho một nhân viên. Mặt khác, xếp loại bằng khen được sử dụng cho vị trí và đào tạo, vv