Kỹ thuật khác nhau của thương lượng tập thể

Các kỹ thuật khác nhau của thương lượng tập thể như sau:

Thương lượng tập thể là một thiết bị bán dịch vụ của các thành viên công đoàn trong thị trường tốt nhất có thể và với giá cao nhất có thể. Mặc dù các công đoàn kiên quyết bảo tồn hệ thống doanh nghiệp tự do và duy trì kiểm soát cạnh tranh trong thị trường lao động, nhiều kỹ thuật được sử dụng trong thương lượng tập thể đưa các yếu tố độc quyền vào quá trình đó.

Hình ảnh lịch sự: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

Các công đoàn hy vọng sẽ phát triển và duy trì độc quyền về nguồn cung lao động có sẵn. Vì các công đoàn đã khởi xướng và nâng cao thương lượng tập thể và do ban quản lý không đưa ra được một chương trình nhu cầu tích cực nào, nên các công đoàn đã làm nhiều hơn để định hình các kỹ thuật thương lượng hơn là quản lý.

Tiêu chuẩn hóa là một trong những kỹ thuật như vậy. Nó có nghĩa là việc thiết lập một mức giá tối thiểu thống nhất cho mỗi lớp công việc. Các công đoàn nhấn mạnh vào quan điểm rằng thương lượng chỉ có thể có hiệu lực nếu người lao động trong bất kỳ một công việc nào được đảm bảo mức lương tối thiểu được chỉ định cho mỗi phần hoặc mỗi tháng. Kỹ thuật thứ hai là hạn chế thành viên.

Các công đoàn tìm cách giới hạn số lượng thành viên trong công đoàn và giới hạn việc làm cho đoàn viên. Theo thực hành công đoàn mở, bất cứ ai được chấp nhận bởi người sử dụng lao động đều được phép tham gia công đoàn. Nhưng theo thực tiễn công đoàn kín, các công đoàn đặt ra các điều kiện khắc nghiệt như vậy đối với tư cách thành viên mà rất ít người có thể đủ điều kiện.

Do đó, các công đoàn đã giới hạn nguồn cung lao động có sẵn trong một nghề nghiệp nhất định cho các thành viên hiện tại của công đoàn. Các hiệp hội có thể hạn chế tư cách thành viên bằng cách đặt phí khởi xướng ở mức cao hoặc bằng cách áp đặt các giới hạn dựa trên giới tính, tôn giáo hoặc quốc tịch. Các thực hành công đoàn kín là chống xã hội và một thiết bị phi dân chủ.

Thứ ba, các nỗ lực được thực hiện để đảm bảo rằng chỉ có đoàn viên mới có được công việc có sẵn và người sử dụng lao động không có lựa chọn nào là thuê thành viên công đoàn hoặc không phải thành viên. Để đạt được giới hạn thẩm quyền cuối cùng này được áp đặt.

Thẩm quyền có thể là công nghiệp hoặc địa lý. Theo hệ thống quyền tài phán công nghiệp, tất cả các công việc thuộc một loại nhất định được phân bổ cho các thành viên của một liên minh nhất định và theo hệ thống quyền tài phán địa lý, một khu vực cụ thể được xác định trong đó chỉ các thành viên của một liên minh địa phương được chỉ định cho công việc đó .

Những hạn chế này được áp đặt như sự bảo vệ chống lại sự cạnh tranh của các đoàn viên khác trong các ngành nghề khác nhau hoặc trong cùng một thương mại ở các địa phương khác. Quyền lực và sự kiểm soát của liên minh trong việc thực thi các giới hạn về quyền tài phán thường được phát huy thông qua sự kén chọn. Bằng cách đặt các pickets ở lối vào của cơ sở vi phạm, công đoàn làm cho công chúng biết về trường hợp của công đoàn.

Bằng cách cung cấp các pickets, công đoàn ngăn cản người sử dụng lao động thực hiện các hoạt động kinh doanh bình thường của mình. Mục đích chính của các pickets là ngăn chặn các thành viên công đoàn và những người khác làm việc, do đó kiểm soát nguồn cung lao động.

Trong tất cả các thương lượng tập thể, các công đoàn tìm kiếm sự công nhận có nghĩa là một thỏa thuận với người sử dụng lao động mà anh ta công nhận công đoàn là đại diện của các nhân viên. Có nhiều hình thức công nhận. Hình thức công nhận đơn giản nhất là trong đó công đoàn chỉ được công nhận là đại diện của đoàn viên.

Sự vắng mặt của bất kỳ sự công nhận là mở cửa hàng. Dưới cửa hàng mở, không có sự phân biệt giữa các thành viên công đoàn và những người lao động không phải là thành viên.

Không có thương lượng tập thể tồn tại bởi vì người sử dụng lao động không công nhận bất kỳ công đoàn nào là đại diện của nhân viên. Theo hệ thống đại lý thương lượng độc quyền, ban quản lý công nhận công đoàn là đại lý cho các thành viên của mình và đồng ý thêm rằng họ sẽ không công nhận công đoàn nào khác là đại lý thương lượng.

Trong hình thức công nhận cửa hàng ưu đãi, ban quản lý sẽ cung cấp cơ hội việc làm đầu tiên cho các thành viên công đoàn.

Dưới sự duy trì của hình thức công nhận thành viên, tất cả các nhân viên là thành viên của công đoàn phải duy trì vị thế của họ trong công đoàn mà họ được miễn nhiệm. Theo hình thức công nhận cửa hàng công đoàn, tất cả nhân viên phải là thành viên của công đoàn.

Ban quản lý có thể sử dụng những người không phải là đoàn viên, nhưng họ phải tham gia công đoàn khi họ trở thành nhân viên. Theo cửa hàng đại lý, tất cả nhân viên trong đơn vị thương lượng phải trả phí cho công đoàn được công nhận là đại lý thương lượng mặc dù họ không phải tham gia liên minh đó.

Dưới các cửa hàng đóng cửa, chỉ có các thành viên công đoàn được tuyển dụng. Hình thức công nhận này cung cấp sự kiểm soát công đoàn lớn nhất đối với nguồn cung lao động.

Đôi khi các công đoàn tìm cách kiểm soát hoặc giới hạn đầu ra của các thành viên của họ nhằm gây áp lực lên ban quản lý. Một thiết bị thương lượng tập thể khác thông qua đó công đoàn tìm cách hạn chế nguồn cung lao động là tẩy chay. Các công đoàn từ chối làm việc cho các nhà tuyển dụng không đi đến thỏa thuận với công đoàn.