Làm thế nào các doanh nhân xã hội thu hút tài năng đúng cho các tổ chức của họ? - Giải thích!

Một trong những thách thức lớn nhất mà các doanh nhân xã hội phải đối mặt là thu hút được nhân tài phù hợp để xây dựng tổ chức của họ. Một số chiến lược thú vị được theo sau bởi các doanh nhân xã hội để có được những người phù hợp trên tàu.

Hình ảnh lịch sự: work4labs.com/learnmore/corpsite/reach-top-candidates.jpg

Đầu tiên, một trong những cách hiệu quả nhất mà các doanh nhân xã hội có thể thu hút nhân tài hàng đầu cho một nỗ lực kinh doanh cụ thể là đào tạo nhân viên trong công ty. Đây là một cách cực kỳ hiệu quả và hiệu quả để quản lý và sử dụng tất cả các nguồn lực trong một doanh nghiệp xã hội. Aravind sử dụng một chương trình đào tạo được chứng minh là rất thành công.

Thay vì ra ngoài và tuyển dụng các y tá có trình độ, có lẽ sẽ không có mặt trong khu vực, hoặc sẽ yêu cầu nhiều tiền hơn công ty sẵn sàng trả, Aravind quyết định đào tạo phụ nữ hoàn thành nhiệm vụ điều dưỡng.

Những 'y tá' này sẽ học chính xác những gì họ phải làm cho chương trình và trở thành chuyên gia về nó. Họ có thể được coi là tài năng hàng đầu, bởi vì họ là người giỏi nhất trong những gì họ đã làm. Điều này có lợi vì họ đã làm chính xác những gì cần thiết để công ty và phẫu thuật thành công, và không tốn kém như một y tá được chứng nhận.

Ngoài ra, tình nguyện viên là một phần đáng kể trong sự thành công của các doanh nghiệp xã hội. Không có tình nguyện viên, nhiều người sẽ không thể tự duy trì. Bằng cách nhấn mạnh vào mức độ tốt của xã hội, cũng như thúc đẩy các tổ chức, nhiều tình nguyện viên sẽ đổ xô đến các doanh nghiệp như vậy.

Trong khi Habitat for Humanity được coi là phi lợi nhuận, mô hình kinh doanh, tập trung chủ yếu vào các tình nguyện viên, là một điều tích cực để xem xét trong một bài học để giữ chân nhân tài hàng đầu. Đây là những cá nhân muốn ở đó để hỗ trợ một nguyên nhân và có động lực cao.

Được coi là một nhà tư tưởng tiến bộ và là người tiên phong quản lý vào đầu thế kỷ 20, Mary Parker Follett cảm thấy rằng nhận thức về các vấn đề xã hội, phần nào được quy cho các phương pháp giao tiếp tinh vi hơn, tạo cơ hội cho mọi người cống hiến tài năng của họ cho khu vực công dân '. Chỉ bằng cách làm cho các vấn đề xã hội trở thành một chủ đề nổi bật hơn trong xã hội, một số doanh nghiệp nhất định sẽ có thể thu hút nhiều cá nhân quan tâm và có động lực hơn.

Trong khi một số vị trí trong các doanh nghiệp xã hội dễ lấp đầy hơn những vị trí khác thông qua đào tạo hoặc tình nguyện viên, tài năng hàng đầu ở vị trí điều hành lại phức tạp hơn. Các vị trí yêu cầu trình độ kỹ năng cao hơn rất có thể sẽ chỉ được lấp đầy nếu có các ưu đãi cho nhân viên, ngoài tác động xã hội mà công việc của họ sẽ có. Đây chỉ đơn thuần là một thực tế của sự sống còn.

Aravind đã sử dụng mô hình kinh doanh miễn phí và có phí để tạo doanh thu và có thể trả cho bác sĩ của mình một mức lương đáng kể để giữ chân các bác sĩ có trình độ để thực hiện phẫu thuật đục thủy tinh thể. Nếu không có phí và kế hoạch kinh doanh miễn phí tạo ra doanh thu, các bác sĩ Aravind có thể không sẵn lòng cung cấp dịch vụ cho những người có nhu cầu. Các doanh nghiệp xã hội cần tạo ra một mô hình kinh doanh sẽ tạo ra doanh thu và cung cấp giá trị kinh tế cho những người đầu tư vào công ty.

Ngoài việc tìm đúng người để trở thành một phần của doanh nghiệp xã hội, điều quan trọng là phải có nguồn lực tốt nhất, cũng có thể được coi là tài năng hàng đầu. Trong một bài viết trên Tạp chí Fortune, John Hantz, một người quản lý tiền và là một trong số ít người giàu có ở Detroit, đã đề xuất một ý tưởng biến thành phố Detroit ốm yếu thành một trang trại đô thị để biến đất thành có thể sử dụng, cung cấp việc làm và mang lại cuộc sống đến một thành phố đã từng có hơn 2 triệu người và đã giảm xuống còn 900.000.

Bằng cách xây dựng một kế hoạch kinh doanh khả thi, Hantz hy vọng sẽ có thể thu hút được những tài năng hàng đầu trong ngành nông nghiệp để cung cấp các công nghệ hiện đại nhất và làm cho ngôi nhà cũ của ngành công nghiệp ô tô phát triển mạnh trở lại.

Nhìn chung, có nhiều cách để các doanh nhân xã hội có thể thu hút nhân tài hàng đầu từ lĩnh vực khác Với tác động xã hội đúng đắn, cũng như các khuyến khích tiềm năng cho những người có kỹ năng cao hơn, các doanh nghiệp xã hội có thể mang lại tài năng bên ngoài để tạo điều kiện cho kế hoạch kinh doanh. Họ cũng có thể đào tạo từ bên trong để sử dụng các nguồn lực đến tiềm năng tối đa của họ. Cuối cùng, các doanh nghiệp xã hội có thể tìm đến các doanh nghiệp khác để có các công nghệ phù hợp để thực hiện kế hoạch kinh doanh của họ.