Tầm quan trọng của đào tạo an toàn cho nhân viên trong các ngành công nghiệp | Quản lý nhân sự

Tầm quan trọng của đào tạo an toàn cho nhân viên trong các ngành công nghiệp!

Thông thường, các nhân viên trẻ và thiếu kinh nghiệm gặp tai nạn công nghiệp tương đối nhiều hơn. Ý thức an toàn có thể được xây dựng trong các nhân viên thiếu kinh nghiệm.

(i) Nhân viên mới có thể được cung cấp thời gian để điều chỉnh, bằng cách ban đầu đặt họ vào các công việc tương đối ít nguy hiểm hơn cho phép họ tìm hiểu cách sử dụng cẩn thận các máy móc sẽ được họ vận hành sau này.

(ii) Một phương pháp khác để bảo vệ các nhân viên thiếu kinh nghiệm là phân công họ tham gia các hội nghị an toàn định kỳ, giúp họ làm quen với các huy hiệu liên quan đến công việc đang đề cập.

(iii) Một danh sách các thực hành không an toàn áp dụng cho một số bộ phận và hoạt động của nhà máy có sẵn với mọi kỹ sư an toàn.

Vì các nhân viên có kinh nghiệm nhận thức được các thực hành an toàn này và đã thấy hậu quả của việc nhân viên bị tổn thương khi các quy tắc an toàn không được tuân thủ, họ có thể sẽ rất cẩn thận để tránh các thực hành không an toàn này. Nhưng những nhân viên mới, những người không biết về những thực hành an toàn này có khả năng gây nguy hiểm hơn là do sự thiếu hiểu biết của họ.

Do đó, như Walker và Potter nhấn mạnh, sự tham gia của công nhân cần được đảm bảo trong huấn luyện an toàn. Theo ông khuyến khích nhân viên tham gia xác định các yêu cầu an toàn cho công việc và các quy tắc được xây dựng sau đó làm tăng cơ hội chấp nhận của họ.

(iv) Áp phích và thẻ chơi được đặt tại các vị trí chiến lược, chỉ định những việc cần làm và những điều cần tránh cũng hữu ích khi nhân viên đọc áp phích hàng ngày và từ đó ghi nhớ lời khuyên.

Nhân viên mới cần được thông báo về các thực hành an toàn và không an toàn và được thực hiện để nhận ra tầm quan trọng của kiến ​​thức này thông qua chuỗi hội nghị toàn diện và có hệ thống.

Bảo vệ cá nhân:

Việc sử dụng các biện pháp an toàn được khuyến nghị như Kính bảo hộ và Giày an toàn, vv là những biện pháp bảo vệ an toàn cá nhân. Một số nhân viên tin rằng kính bảo hộ là không cần thiết ngay cả trong các công việc rõ ràng là nguy hiểm. Chỉ vì họ chưa bao giờ gặp sự cố mà họ cảm thấy kính bảo hộ là không cần thiết.

Tuy nhiên, trong những trường hợp như vậy, cả quản lý và nhân viên đều không thể theo dõi câu ngạn ngữ một cách an toàn là giáo viên tốt nhất, bởi vì những người chờ đợi 'kinh nghiệm' sẽ dạy cho họ sự cần thiết của kính bảo hộ để bảo vệ mắt họ có thể không có mắt để bảo vệ khi họ gặp tai nạn. Do đó, ban quản lý không chỉ cung cấp các biện pháp an toàn mà còn giáo dục cho nhân viên về tiện ích và giá trị của các biện pháp này.