Đánh giá công việc: đó là ý nghĩa và định nghĩa

Đánh giá công việc: đó là ý nghĩa và định nghĩa!

Ý nghĩa:

Đánh giá công việc là một quy trình có trật tự và có hệ thống để xác định mức lương (hoặc giá trị) của công việc liên quan đến các công việc khác. Đây là một quá trình khen thưởng công việc sau khi nó được phân tích. Mỗi công việc nên được trả (hoặc định giá) theo giá trị thực của nó, tức là một công việc có giá trị cao sẽ nhận được mức lương cao hơn và công việc có giá trị thấp sẽ nhận được mức lương thấp hơn.

Nếu không phải như vậy, các nhân viên sẽ cảm thấy không hài lòng dẫn đến các mối quan hệ công nghiệp không lành mạnh, do đó, đánh giá công việc nhằm mục đích sửa chữa cơ cấu tiền lương công bằng và công bằng để một người có được mức lương theo giá trị của công việc. Trong thực tế, đánh giá công việc liên quan đến dịch thuật, về mặt tiền bạc, những phẩm chất cần có để thực hiện công việc (được quy định trong bản mô tả công việc).

Định nghĩa:

Sau đây là một vài định nghĩa về đánh giá công việc có thời hạn:

1. Đánh giá công việc thể hiện nỗ lực xác định giá trị tương đối của mỗi công việc trong nhà máy để xác định mức lương cơ bản công bằng cho công việc đó là gì. Cầu thủ bóng chày và Kimball

2. Đánh giá công việc là một quá trình xác định giá trị tương đối của các công việc khác nhau trong tổ chức, do đó tiền lương] có thể được trả cho các công việc có giá trị khác nhau.

3. Đánh giá công việc là quá trình, phân tích và đánh giá công việc để xác định tầm quan trọng tương đối của chúng bằng cách sử dụng đánh giá làm cơ sở cho cơ cấu tiền lương cân bằng.

Từ những định nghĩa này, rõ ràng đánh giá công việc là một quá trình đánh giá hệ thống các công việc. Nói một cách đơn giản, nó có thể được định nghĩa là một quy trình có trật tự để xác định mức lương công bằng cho một công việc cá nhân có tính đến một số yếu tố phổ biến như kỹ năng, trách nhiệm, nỗ lực, điều kiện làm việc, v.v.

Đánh giá công việc là đánh giá của một công việc chứ không phải của người đàn ông làm công việc đó. Nó được thực hiện sau khi phân tích công việc cung cấp dữ liệu liên quan đến từng công việc. Người ta thường cảm thấy rằng trong trường hợp công việc khó khăn, hoặc trong các công việc liên quan đến kỹ năng, mối nguy hiểm trong công việc, sáng kiến, v.v., và mức lương cao hơn nên được trả.

Tiền lương mà một nhân viên nhận được có giá trị gấp đôi và tuyệt đối. Về giá trị tuyệt đối, tiền lương thỏa mãn nhu cầu của anh ta và xác định mức sống của anh ta trong khi đó trong trường hợp có giá trị tương đối, đó là khoản bồi thường được công ty trả dưới dạng tiền hoặc giá trị của tiền.