Sự hài lòng trong công việc: 7 yếu tố cá nhân quan trọng của sự hài lòng trong công việc - Giải thích!

Một số yếu tố cá nhân quan trọng của sự hài lòng trong công việc như sau: 1. Giới tính 2. Tuổi 3. Số người phụ thuộc của người lao động 4. Số năm phục vụ 5. Chỉ số thông minh 6. Giáo dục 7. Tính cách không trí tuệ.

1. Giới tính:

Kết quả của nhiều nghiên cứu điều tra, người ta thấy rằng phụ nữ hài lòng hơn với công việc của họ so với nam giới.

Điều này có lẽ là do lý do phụ nữ tập trung vào nhà và gia đình nhiều hơn, ít tham vọng hơn và có nhu cầu tài chính ít hơn.

2. Tuổi:

Các nghiên cứu được thực hiện về mối quan hệ của tuổi tác với sự hài lòng trong công việc đã cho thấy kết quả mâu thuẫn ở các nhóm khác nhau. Ở một số nhóm tuổi tăng lên đi kèm với sự hài lòng công việc cao hơn, trong một số nhóm sự hài lòng công việc giảm theo tuổi tăng và ở một số nhóm không có sự khác biệt, nghĩa là không có nhiều liên quan đến sự hài lòng công việc.

3. Số người phụ thuộc của người lao động:

Các nghiên cứu tiết lộ rằng sự hài lòng trong công việc giảm đi cùng với sự gia tăng số lượng người phụ thuộc tài chính vào người lao động. Điều này có thể được quy cho sự căng thẳng của việc đối phó với các trách nhiệm tài chính lớn hơn. Nhu cầu tài chính lớn hơn trở thành gánh nặng và làm cạn kiệt năng lượng và sự nhiệt tình của người lao động dẫn đến sự hài lòng trong công việc thấp.

4. Năm phục vụ:

Hầu hết các cuộc điều tra đã cho thấy sự hài lòng công việc tương đối cao ở một người khi anh ta mới vào nghề. Niềm vui của việc được tuyển dụng, kiểm tra lương, môi trường mới và sự háo hức để trở nên xuất sắc có lẽ thúc đẩy một cá nhân quan tâm thực sự với công việc của họ.

Với thời gian, khi số năm dịch vụ tăng lên, đặc biệt là bốn đến sáu năm, sự hài lòng trong công việc giảm đáng kể. Sau đó, có một sự gia tăng đáng ngạc nhiên về mức độ hài lòng trong công việc với hơn mười một năm phục vụ.

5. Chỉ số thông minh:

Những cá nhân có chỉ số thông minh cao dễ dàng bị bất mãn nếu họ nhận ra rằng công việc họ làm đòi hỏi mức độ thông minh thấp hoặc nếu công việc không đủ thách thức đối với họ. Họ phát triển thái độ làm việc kém nếu công việc tiếp tục dưới mức hài lòng của họ.

Theo Điều tra tiếng Anh, những cô gái thông minh nhất làm việc trong một nhà máy sô cô la rất dễ chán, và, trong số các nhân viên văn thư của Proctor và Gamble, thái độ làm việc tồi tệ nhất được tìm thấy ở nhân viên sáng giá nhất. Điều này cho thấy không có nghi ngờ rằng sự hài lòng trong công việc có liên quan đến chỉ số thông minh của một cá nhân.

6. Giáo dục:

Nói chung, những người lao động ít học có xu hướng hài lòng hơn với công việc của họ so với những người lao động có trình độ học vấn cao. Điều này có lẽ là do những người lao động ít học có kỳ vọng thấp và do đó, dễ dàng hài lòng với chính sách của công ty, điều kiện làm việc và yêu cầu công việc của họ trong khi những người được giáo dục mong đợi cơ hội thăng tiến trong tình trạng có trình độ học vấn cao.

Họ tìm kiếm nhiều thử thách hơn trong công việc và có xu hướng không hài lòng khi tình huống không như ý muốn của họ. Một nghiên cứu về công nhân cổ trắng chỉ ra rằng những người bỏ học cấp ba là những người hài lòng nhất trong công việc của họ.

7. Tính cách không trí tuệ:

Sự bất công trong tính cách đã được chứng minh là nguồn gốc của sự không hài lòng trong công việc. Các cuộc điều tra của các nữ nhân viên của Tập đoàn Kimberley-Clark cho thấy trong số 25 người mắc bệnh thần kinh nhất, 16 người không hài lòng hơn mức trung bình trong khi trong số 25 nhân viên ổn định, chỉ có 3 người không hài lòng. Đối với những người lao động có khuynh hướng thần kinh, căng thẳng trong công việc dễ dẫn đến sự không hài lòng trong công việc.

Nhân viên có những đặc điểm tính cách khiến họ không hài lòng 'nghỉ việc' thường không hài lòng với công việc của họ. Điều này cho thấy mối quan hệ giữa 'sự hài lòng chung trong cuộc sống' và 'sự hài lòng trong công việc'.

Mọi người đánh giá cao sự mong muốn giữa các cá nhân bởi đồng nghiệp của họ là hài lòng nhất với công việc của họ, một lần nữa chứng minh mối quan hệ của sự hài lòng chung và công việc. Bảy yếu tố này là các yếu tố cá nhân liên quan đến sự hài lòng của công việc. Bây giờ chúng ta đến với 5 yếu tố vốn có trong công việc.