Công ty gia đình Hindu chung: Ưu điểm, giới hạn và sự phù hợp
Công ty gia đình Hindu chung: Ưu điểm, giới hạn và sự phù hợp!
Bản chất và ý nghĩa:
Công ty gia đình chung Hindu là hình thức sở hữu nhóm phi doanh nghiệp tiếp theo của Ấn Độ. Nó được điều chỉnh bởi Luật Hindu. Trong Luật Hindu, có hai trường phái: (i) Dayabhaga, được áp dụng ở Bengal và Assam; và (ii) Mitakshara, được áp dụng ở phần còn lại của Ấn Độ.
Hình ảnh lịch sự: hình ảnh.wisegeek.com/two-men-in-l Library-student-book.jpg
Nguồn gốc của công ty Gia đình Hindu chung được tìm thấy trong các nguyên tắc thừa kế theo trường phái thứ hai, tức là trường phái Mitakshara của Luật Hindu. Theo trường phái này, tài sản của một gia đình theo đạo Hindu được thừa kế bởi một người theo đạo Hindu từ cha, ông nội và ông cố của ông được gọi là tài sản của tổ tiên.
Do đó, ba thế hệ kế tiếp trong dòng nam (con trai, cháu trai và cháu chắt) có thể đồng thời thừa kế tài sản của tổ tiên. Sự quan tâm đến quyền thừa kế này được gọi là lợi ích chung và các thành viên của Gia đình Hindu chung. Công ty gia đình không phân chia theo đạo Hindu (HUF) được gọi là công ty điều phối và cao cấp nhất là karta. Tuy nhiên, trong nhóm đồng phạm này, các thành viên nữ của Gia đình Hindu chung không được bao gồm.
Cần lưu ý cẩn thận ở đây rằng với hoạt động của Đạo luật kế vị Ấn Độ giáo năm 1956, nữ thân nhân của một người điều phối đã chết có đủ điều kiện để chỉ nhận được một phần chia sẻ từ lợi ích của người đồng quản trị như vậy.
Bảng 2.1: Sự khác biệt giữa Công ty hợp tác và Công ty Hindu chung (HUF):
| Nền tảng | Quan hệ đối tác | Kinh doanh chung của gia đình Hindu |
| Phương thức sáng tạo | Thông qua một thỏa thuận | Hoạt động của pháp luật và bằng cách sinh |
| Tình trạng nhỏ | Về cơ bản là không đủ năng lực, nhưng có thể được đưa vào | Trở thành thành viên khi sinh |
| Quyền của thành viên | Quyền là có trừ khi người ta từ bỏ quyền như vậy | Chỉ Karta tiến hành, đặt cược có thể mời người khác, nếu anh ta mong muốn |
| Tài khoản | Mọi đối tác đều có thể kiểm tra | Một đồng phạm không có quyền như vậy |
| Trách nhiệm của thành viên | Mỗi đối tác chịu trách nhiệm cá nhân, bao gồm cả tài sản cá nhân của mình | Chỉ Karta chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp |
| Tư cách thành viên | Không giới hạn về đẳng cấp, màu sắc hoặc tín ngưỡng | Chỉ có người Ấn giáo, các thành viên trong cùng một gia đình |
| Luật tranh chấp | Thỏa thuận sẽ đưa ra hướng | Theo luật Ấn Độ giáo |
| Số thành viên | Giới hạn tối đa là có | Không giới hạn tối đa |
| Phù hợp với hoặc chống lại thành viên | Bên thứ ba có thể kiện hoặc kiện bởi công ty; trong một số trường hợp, một đối tác cá nhân có thể bị kiện | Không thể kiện hoặc bị kiện trong tên của công ty |
| Thời lượng | Có thể có hoặc không có sự thành công vĩnh viễn | Thành công vĩnh viễn cho đến khi thành viên cuối cùng của HUF sống sót |
| Đăng ký | Có thể hoặc không thể đăng ký | Không yêu cầu đăng ký |
Bằng khen của Công ty Gia đình Hindu chung :
1. Ổn định:
Sự tồn tại của công ty Gia đình Hindu chung không đi đến hồi kết bởi cái chết, sự điên rồ hay sự phá sản của bất kỳ người điều phối nào.
2. Quản lý:
Việc tổ chức, quản lý và kiểm soát doanh nghiệp được trao cho karta của gia đình. Điều này dẫn đến "sự thống nhất của mệnh lệnh" và không can thiệp vào hoạt động kinh doanh. Việc không can thiệp này giúp đưa ra quyết định nhanh chóng, duy trì hành động bảo mật bí mật, v.v.
3. Trách nhiệm:
Ngoại trừ karta, tất cả các khoản nợ của các thành viên khác được giới hạn trong phạm vi phần của họ trong tài sản của tổ tiên.
4. Tư cách thành viên:
Không giống như quan hệ đối tác, không có giới hạn như vậy đối với tư cách thành viên của Công ty Gia đình Hindu chung. Tuy nhiên, nó bị giới hạn trong ba thế hệ kế tiếp trong dòng nam.
5. Giá trị tín dụng:
So với chủ sở hữu duy nhất, giá trị tín dụng của doanh nghiệp gia đình chắc chắn là nhiều hơn.
Hạn chế của Công ty Gia đình Hindu chung :
1. Mối quan hệ không cân xứng giữa công việc và phần thưởng:
Mối quan hệ giữa các công trình và phần thưởng không tương xứng tích cực. Lợi nhuận của việc kinh doanh gia đình được chia cho tất cả các thành viên, trong khi Karta là người kiếm tiền duy nhất.
2. Hạn chế của quản lý:
Giống như chủ sở hữu duy nhất, Karta có thể không sở hữu tất cả các kỹ năng quản lý cần thiết trong các lĩnh vực sản xuất hoặc mua, tiếp thị, nhân sự và quan hệ công nghiệp, tài chính và các chức năng doanh nghiệp khác. Những hạn chế của quản lý phản ánh trong hiệu quả và hiệu quả của hoạt động kinh doanh.
3. Cuộc đời kinh doanh ngắn ngủi:
Cuộc sống của doanh nghiệp gia đình được rút ngắn nếu các cuộc cãi vã của gia đình được ưu tiên hơn lợi ích kinh doanh.
Sự phù hợp của Công ty Gia đình Hindu chung:
(i) Trường hợp cần đầu tư vừa phải
(ii) Trường hợp áp dụng kỹ năng và phán đoán cá nhân là cần thiết như dịch vụ.
(iii) Trường hợp tránh kinh doanh rủi ro do trách nhiệm vô hạn của doanh nghiệp được ưu tiên.
(iv) Thường được tìm thấy trong sản xuất, kinh doanh và dịch vụ nhỏ.
Tại sao mất phổ biến?
Nguyên nhân chính cho sự suy giảm của nó là sự phá vỡ dần dần của chính hệ thống gia đình chung. Xu hướng công nghiệp hóa và tây phương hóa ngày nay đang nhường chỗ cho hệ thống gia đình cá nhân / hạt nhân.
