Ý nghĩa chính sách chính của kinh tế học Keynes mới

Một số ý nghĩa chính sách chính của kinh tế học Keynes mới như sau: 1. Chính sách tài chính và tiền tệ 2. Chính sách giá và thu nhập 3. Chính sách của chính phủ và doanh nghiệp 4. Tái lập hiệu quả chính sách 5. Điều chỉnh thô lỗ hoặc điều chỉnh thô thất nghiệp không tự nguyện.

1. Chính sách tiền tệ và tài chính:

Các tín đồ của kinh tế học Keynes mới không giữ quan điểm thống nhất về chính sách kinh tế vì các vấn đề khác nhau. Họ dựa trên các mô hình / lý thuyết của họ về các thị trường cạnh tranh không hoàn hảo trong thế giới thực với thông tin bất cân xứng nơi tiền lương và giá cả bị dính. Những điều này dẫn đến giảm nhu cầu, thất bại thị trường trên toàn nền kinh tế, suy thoái và sự tồn tại của thất nghiệp không tự nguyện.

Các yếu tố chính của kinh tế học Keynes mới bao gồm chi phí thực đơn, hợp đồng so le, thất bại điều phối và tiền lương hiệu quả là sự khởi đầu đáng kể từ giả định bù trừ thị trường của kinh tế học cổ điển mới.

Vì vậy, kinh tế học Keynes mới cung cấp một sự hợp lý cho sự can thiệp của chính phủ dưới dạng các chính sách tài chính và tiền tệ tích cực để ngăn chặn suy thoái và giảm sản lượng và việc làm. Khi có sự sụt giảm trong tổng cầu do tiền lương và hợp đồng dính, làm thế nào chính sách ổn định có thể được sử dụng để vượt qua suy thoái. Điều này được minh họa trong Hình 4.

Nó được cho rằng:

(i) nền kinh tế ở mức độ việc làm đầy đủ,

(ii) công đoàn và doanh nghiệp có những kỳ vọng hợp lý, và

(iii) tổng cầu giảm sau khi hợp đồng tiền lương, dựa trên những kỳ vọng này, đã được ký kết và trước khi chúng được gia hạn.

Trong hình, AD là tổng cầu và AS là đường tổng cung. Họ gặp nhau tại điểm E là mức độ việc làm đầy đủ trong đó OY là GNP thực sự và OP là mức giá. Sự sụt giảm trong tổng cầu do tiền lương dính và giá làm dịch chuyển tổng cầu và đường cong trái sang AD ₁, giao với đường cong như tại E ₁ .

Điều này mang lại sự sụt giảm trong GNP thực tế cho OY ₁ và giá cho OP ₁ dẫn đến suy thoái kinh tế. Khi các chính sách tài chính và tiền tệ tích cực được sử dụng, tổng cầu tăng lên cho quảng cáo và nền kinh tế trở lại mức độ việc làm đầy đủ với sự gia tăng của GNP thực tế đến OY và mức giá cho OP.

Stiglitz ủng hộ các chính sách tài chính và tiền tệ tùy ý vì thay đổi hoàn cảnh kinh tế đòi hỏi phải thay đổi chính sách kinh tế. Theo ông, nếu Nếu tỷ lệ việc làm trở nên cao, chính phủ phải và sẽ làm một cái gì đó bất kể những gì được nói.

2. Chính sách giá và thu nhập:

Lý thuyết Keynes mới cũng quy định về giá cả và thỏa thuận thu nhập giữa các công ty và công đoàn. Trong lý thuyết mới của Keynes, sự bất cân xứng và không hoàn hảo trong thị trường lao động có xu hướng phân chia thị trường về cơ hội việc làm.

Sự không hoàn hảo như vậy dẫn đến thất nghiệp không tự nguyện. Để khắc phục vấn đề này, chính sách giá và thu nhập có thể làm tăng sức mạnh của người ngoài trong mối quan hệ với người trong cuộc bằng cách giảm tác động của sự không hoàn hảo của thị trường và hạn chế sử dụng quyền lực của người trong cuộc do đó giảm thất nghiệp của người ngoài.

3. Chính sách của chính phủ và doanh nghiệp:

Một hệ lụy quan trọng khác liên quan đến các chính sách của công ty và chính phủ khi tình trạng thất nghiệp không tự nguyện vẫn tồn tại trong thời gian dài sau một cú sốc việc làm bất lợi. Điều này được gọi là trễ hoặc hiệu ứng trễ. Trong thời gian thất nghiệp cao không tự nguyện trong một cuộc suy thoái, những người trong cuộc có thể sử dụng quyền lực thương lượng của họ để ngăn chặn người ngoài vào lực lượng lao động. Những người trở thành người ngoài cuộc mất ảnh hưởng của họ đối với các hợp đồng thương lượng tiền lương vì họ không còn là thành viên công đoàn.

Trong tình huống như vậy, một thời gian dài thất nghiệp không tự nguyện cao sẽ có xu hướng bị khóa. Khi những người bên ngoài không thể tham gia vào thị trường lao động, thất nghiệp trong số họ không thể gây áp lực lên tiền lương vẫn còn dính.

Để giảm tác động trễ của thất nghiệp không tự nguyện, các nhà kinh tế mới của Keynes đã đề xuất một số biện pháp:

(i) Cải cách thể chế:

Lind-back và Snower đã đề xuất một vai trò lớn hơn của chính phủ trong quá trình thương lượng bằng cách tập trung hóa thương lượng tiền lương để giảm sức mạnh của người trong cuộc và thu hút người ngoài. Đối với điều này, chính phủ nên làm mềm luật pháp an ninh công việc để giảm chi phí thuê và sa thải công nhân. Nó cũng nên cải cách quan hệ công nghiệp để giảm tần suất đình công.

(ii) Cải cách hệ thống lợi ích:

Để cung cấp nhiều cơ hội việc làm hơn cho người ngoài, hệ thống phúc lợi cần được cải tổ để người lao động thất nghiệp không phụ thuộc quá nhiều vào bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội hoặc 'dole' vì hệ thống này khuyến khích người lao động trốn tránh việc làm. Hơn nữa, những nỗ lực nên được thực hiện để tăng tính di động của lao động thông qua trao đổi việc làm và văn phòng việc làm hiệu quả.

(iii) Thay đổi tổ chức:

Các tập đoàn nên thực hiện thay đổi tổ chức để tăng sức mạnh của người ngoài bằng cách giới thiệu các chương trình đào tạo tại chỗ và chia sẻ lợi nhuận cho người lao động. Bằng các biện pháp như vậy, thất nghiệp cao không tự nguyện có thể tồn tại trong một thời gian ngắn.

4. Tái lập hiệu quả chính sách:

Các lý thuyết mới của Keynes nhấn mạnh đến giá cả và độ dính lương, thiết lập lại tính không trung lập của tiền và hiệu quả chính sách. Fisher và Phelps và Taylor đã chỉ ra rằng nhiễu loạn nhu cầu danh nghĩa tạo ra hiệu ứng thực sự trong các lý thuyết kết hợp kỳ vọng hợp lý khi giả định bù trừ thị trường bị từ bỏ.

Trong các lý thuyết như vậy, chính sách tiền tệ có thể giúp ổn định nền kinh tế. Do đó, kinh tế học Keynes mới thiết lập lại hiệu quả chính sách tiền tệ như chống lại sự kém hiệu quả của chính sách của kinh tế vĩ mô cổ điển mới.

5. Điều chỉnh thô hoặc thô:

Các nhà kiếm tiền và các nhà kinh tế cổ điển mới làm suy yếu trường hợp điều chỉnh nền kinh tế bằng cách thay đổi thường xuyên chính sách tiền tệ và / hoặc tài chính để giữ cho GNP ở mức, hoặc gần, mức độ việc làm đầy đủ của nó. Nhưng các nhà kinh tế mới của Keynes ủng hộ điều chỉnh 'thô' hoặc 'thô' trong đó các chính sách tài chính và tiền tệ được sử dụng để điều chỉnh hoặc chỉ tránh những sai lệch lớn so với GNP tiềm năng.

6. Sự tồn tại của thất nghiệp không tự nguyện:

Đối lập với cách tiếp cận cổ điển mới, các nhà kinh tế mới của Keynes đã duy trì sự tồn tại của trạng thái cân bằng thất nghiệp không tự nguyện. Ví dụ, trong các mô hình tiền lương hiệu quả, các công ty không cắt giảm tiền lương ngay cả khi có nguồn cung lao động dư thừa do thất nghiệp dai dẳng vì chính sách như vậy sẽ dẫn đến hiệu quả và năng suất thấp hơn.