Các yêu cầu tiên quyết chính cần được theo dõi cho Chương trình đánh giá công việc

Một số điều kiện tiên quyết chính cần được tuân thủ trước khi chương trình đánh giá công việc như sau:

1. Các công việc phải được kiểm tra kỹ lưỡng và các mô tả công việc rõ ràng và các đặc tả công việc phải có sẵn để lựa chọn các yếu tố được đánh giá cho mục đích đánh giá công việc.

2. Quyết định quan trọng tiếp theo là về các công việc và người được bảo hiểm, ví dụ, các công việc được trả lương theo giờ hoặc các công việc được trả lương.

3. Một công việc nên được so sánh với những người khác và đưa vào một danh sách theo thứ tự giá trị của nó.

4. Trong kế hoạch đánh giá công việc, tất cả những người sẽ bị ảnh hưởng nên tham gia. Điều này sẽ chỉ có thể nếu kế hoạch đánh giá công việc được truyền đạt thành công tới tất cả nhân viên.

5. Công việc được chọn nên được chia thành các phần khác nhau và mỗi phần [nghĩa là yếu tố như trách nhiệm, kỹ năng, nỗ lực, điều kiện làm việc) cần được đánh giá riêng.

6. Giám sát viên nên cảm thấy bị thuyết phục về chương trình đánh giá công việc.

7. Giám sát viên cần được đào tạo trước về phương pháp đánh giá công việc.

8. Nó nên được công bố rộng rãi trong nhà máy để mọi người biết đến hệ thống này. Đối với các nhóm chính, cấu trúc thanh toán riêng biệt nên tồn tại. Vì tính chất công việc là khác nhau trong các bộ phận sản xuất, bán hàng, tiếp thị và tài chính, nên cấu trúc lương của họ cũng phải khác nhau.

9. Không có ý nghĩa trong việc tin rằng đánh giá công việc sẽ không bị thách thức bởi công đoàn. Ban quản lý nên chấp nhận sự thiếu sót của nó với tâm trí cởi mở.

10. Chương trình đánh giá công việc phải được 'bán (thông qua một quá trình giáo dục) cho tất cả nhân viên.

11. Bất kỳ sự không nhất quán bên trong hoặc bên ngoài trong cơ cấu tiền lương nên được loại bỏ sau khi hoàn thành quá trình đánh giá công việc.

12. Xây dựng định nghĩa, đo lường thang đo, hình thức, bảng câu hỏi và mô tả sơ bộ, vv, trước đó.

13. Nếu nội dung công việc thay đổi, người giám sát nên thông báo cho nhà phân tích công việc để những thay đổi cần thiết cũng có thể được thực hiện trong xếp hạng. Nó phải được cập nhật.