Vận động của lao động: Ý nghĩa, loại hình, yếu tố, trở ngại và giá trị

Đọc bài viết này để tìm hiểu về khả năng di chuyển của lao động: đó là ý nghĩa, loại hình, yếu tố, trở ngại và giá trị!

Ý nghĩa:

Di chuyển lao động có nghĩa là khả năng và khả năng lao động để di chuyển từ nơi này sang nơi khác hoặc từ nghề này sang nghề khác hoặc từ công việc này sang công việc khác hoặc từ ngành này sang ngành khác.

Hình ảnh lịch sự: wpmedia.bloss.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg

Các loại hình di chuyển của lao động:

Vận động của lao động có các loại sau:

1. Di động địa lý:

Khi một công nhân di chuyển từ nơi này sang nơi khác trong một quốc gia hoặc từ quốc gia này sang quốc gia khác, nó được gọi là di chuyển theo địa lý của lao động.

Ví dụ, sự dịch chuyển lao động từ Delhi đến Chennai hoặc từ Ấn Độ đến Anh là sự di chuyển theo địa lý.

2. Vận động nghề nghiệp:

Di chuyển nghề nghiệp đề cập đến sự di chuyển của công nhân từ nghề này sang nghề khác. Tính di động này được chia thành hai loại sau:

(a) Di chuyển ngang:

Sự di chuyển của lao động từ nghề này sang nghề khác trong cùng cấp hoặc cấp được gọi là di chuyển ngang. Ví dụ, một nhân viên ngân hàng tham gia với tư cách là một nhân viên tài khoản trong một công ty.

(b) Di động dọc:

Khi một công nhân thuộc cấp thấp hơn và có địa vị trong một nghề nghiệp chuyển sang một nghề nghiệp khác ở cấp độ và địa vị cao hơn, đó là sự di chuyển theo chiều dọc. Giống như một giảng viên trường học trở thành một giảng viên đại học, một nhân viên bán hàng trở thành một người quản lý, vv

3. Tính cơ động giữa các ngành:

Sự dịch chuyển lao động từ ngành này sang ngành khác trong cùng một nghề là di chuyển công nghiệp. Ví dụ, một người thợ rèn rời khỏi một nhà máy thép và tham gia một nhà máy ô tô.

Các yếu tố quyết định khả năng di chuyển của lao động:

Khả năng di chuyển của lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:

1. Giáo dục và Đào tạo:

Khả năng di chuyển của lao động phụ thuộc vào mức độ lao động được giáo dục và đào tạo. Càng nhiều người được giáo dục và có kỹ năng, cơ hội của anh ta chuyển từ nghề nghiệp này sang nơi khác. Địa lý và di động dọc phụ thuộc vào giáo dục và đào tạo.

2. Outlook hoặc thôi thúc:

Triển vọng hoặc sự thôi thúc của người lao động trong cuộc sống quyết định khả năng di chuyển của họ. Nếu họ lạc quan và có đầu óc rộng rãi, họ sẽ chuyển sang những công việc và địa điểm khác. Sự khác biệt về ngôn ngữ, thói quen, tôn giáo, đẳng cấp, v.v. sẽ không gây trở ngại cho khả năng di chuyển của họ.

3. Thiết lập xã hội:

Khả năng di chuyển của lao động cũng phụ thuộc vào thiết lập xã hội. Một xã hội bị chi phối bởi hệ thống đẳng cấp và hệ thống gia đình chung thiếu khả năng di chuyển của lao động. Nhưng nơi mà gia đình chung và hệ thống đẳng cấp không tồn tại hoặc đã làm tan rã sự di chuyển của lao động tăng lên.

4. Phương tiện giao thông:

Các phương tiện giao thông và truyền thông phát triển tốt khuyến khích lao động di động. Người công nhân biết rằng trong trường hợp khẩn cấp ở nhà, anh ta có thể dễ dàng liên lạc với điện thoại của cha hoặc đi lại bằng tàu hỏa trong nước hoặc bằng máy bay nếu anh ta ở nước ngoài.

5 phát triển nông nghiệp:

Với sự phát triển nông nghiệp, lao động chuyển từ dân số cao sang khu vực dân số thấp trong mùa bận rộn.

6. Công nghiệp hóa:

Khả năng di chuyển của lao động được xác định bởi sự phát triển công nghiệp. Công nhân chuyển từ các ngành nghề và nơi khác nhau để làm việc trong các nhà máy. Công nghiệp hóa cũng dẫn đến đô thị hóa và công nhân chuyển từ khu vực nông thôn và bán thành thị đến các trung tâm công nghiệp và thành phố lớn.

7. Thương mại:

Sự phát triển của kinh doanh và thương mại dẫn đến sự lan rộng của các văn phòng và tổ chức của họ liên quan đến họ ở các khu vực khác nhau của đất nước. Do đó, người lao động chuyển từ nơi này sang nơi khác để làm việc trong các văn phòng thương mại và kinh doanh, ngân hàng, công ty bảo hiểm, v.v.

8. Quảng cáo:

Quảng cáo liên quan đến công việc trên báo cũng xác định tính di động của lao động. Theo đó, công nhân di chuyển giữa nơi và nghề nghiệp.

9. Trợ giúp của Nhà nước:

Khi nhà nước bắt đầu các trung tâm công nghiệp, và bất động sản, trao đổi việc làm, đập, công trình công cộng, vv, họ khuyến khích di chuyển lao động.

10. Hòa bình và an ninh:

Khả năng di chuyển của lao động phụ thuộc vào một mức độ lớn về luật pháp và trật tự trong nước. Nếu cuộc sống và tài sản của người dân không an toàn, họ sẽ không chuyển từ nơi hiện tại và nghề nghiệp của họ sang người khác.

Những trở ngại trong di chuyển của lao động:

Có nhiều yếu tố cản trở sự di chuyển của lao động. Chúng là sự khác biệt về khí hậu, tôn giáo, đẳng cấp, thói quen, ngôn ngữ, phong tục, thị hiếu, v.v. cơ hội, v.v.

Ưu điểm của tính cơ động của lao động:

Khả năng di chuyển của lao động giúp tăng hiệu quả và năng suất của người lao động khi người lao động chuyển sang nghề nghiệp mà họ phù hợp nhất. Nó cũng làm tăng thu nhập của họ khi họ chuyển từ công việc được trả lương thấp sang công việc được trả lương cao. Nó giải quyết vấn đề thất nghiệp khi người lao động di chuyển đến những nơi họ muốn. Hơn nữa, sự di chuyển của lao động giúp phát triển kinh tế khi lao động thất nghiệp chuyển sang các công trình công cộng như đập, đường, kênh, vv và cho các nhà máy. Do đó làm tăng sản xuất, việc làm và thu nhập.