Bản chất và mục tiêu của kế toán nguồn nhân lực

Bản chất và mục tiêu của kế toán nguồn nhân lực như sau:

Hệ thống kế toán thông thường xử lý các khoản chi nhân lực bao gồm việc mở rộng tất cả các chi phí hình thành vốn nhân lực trong khi tận dụng các khoản chi tương tự trên vốn vật chất.

Hình ảnh lịch sự: nolapro.com/media/stock_2b.jpg

Nó sẽ là một điều trị hợp lệ để tận dụng chi tiêu nguồn nhân lực để mang lại lợi ích trong tương lai và cố gắng tiết lộ thông tin này.

Nhu cầu thông tin về tài sản này đã dẫn đến sự phát triển của một lĩnh vực kế toán mới, được gọi là kế toán nguồn nhân lực được định nghĩa rộng rãi như sau:

Quá trình xác định và đo lường dữ liệu về nguồn nhân lực và truyền đạt thông tin này đến các bên quan tâm.

Định nghĩa này bao hàm ba mục tiêu chính của kế toán nguồn nhân lực:

(1) Xác định giá trị nguồn nhân lực;

(2) Đo lường chi phí và giá trị của người dân đối với các tổ chức và

(3) Điều tra về tác động nhận thức và hành vi của thông tin đó.

Mặc dù tầm quan trọng to lớn của kế toán nguồn nhân lực, nó có rất ít ứng dụng. Nhưng hầu hết các nghiên cứu thực nghiệm điều tra tác động nhận thức và hành vi cho thấy một khuynh hướng thuận lợi cho người sử dụng thông tin nguồn nhân lực.

Năng suất đầu tư vào các ngành được biết đến từ tỷ suất lợi nhuận mà nó mang lại. Cho đến nay, các tỷ lệ năng suất này chỉ được xem xét đối với đầu tư tài sản vật chất. Để tìm ra năng suất đầu tư đối với con người trong bất kỳ doanh nghiệp nào, Kế toán Nhân sự sẽ hữu ích.

Kế toán nguồn nhân lực cũng là công cụ nhân rộng tạo ra thông tin kiểm soát định lượng về sự đóng góp của nguồn nhân lực để thúc đẩy năng suất công nghiệp. Nó có thể giúp quản lý trong việc đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến lựa chọn, sa thải, chuyển nhượng, đào tạo và thăng tiến.