Sự áp bức trong một công ty

Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu cách hành xử bất công trong một công ty dẫn đến áp bức (với sự ngăn chặn của nó).

Sự áp bức có nghĩa là bất kỳ hành vi bất công nào của một người đối với người khác sẽ trở thành áp bức nếu nó liên tục xảy ra và nó vẫn tiếp tục cho đến ngày kiến nghị. Ngay cả một hành động duy nhất có khả năng gây ra sự bất công liên tục và không thể nói ra cũng sẽ gây áp bức. Công ty không nên đứng về phía một nhóm cụ thể và quấy rối những người khác. Về cơ bản nó là phi đạo đức.

Ngăn ngừa áp bức:

Bước đầu tiên để khắc phục có sẵn cho thiểu số bị áp bức là chuyển đơn đăng ký sang Hội đồng Luật pháp Công ty (CLB). Bất cứ khi nào các công việc của một công ty được tiến hành chống lại lợi ích công cộng hoặc theo cách áp bức đối với bất kỳ thành viên hoặc thành viên nào, một ứng dụng có thể được gửi đến CLB theo Mục 397.

Một ứng dụng cũng có thể được chuyển theo Mục 397, khi các sự kiện sẽ chứng minh rằng một trật tự quanh co trên mặt đất và công bằng, có thể duy trì được nhưng nó sẽ gây bất công cho các thành viên áp dụng.

Hành vi áp bức:

Một phương pháp phân biệt hoặc xác định các hành vi áp bức có thể dựa trên các bản án trong một số trường hợp của tòa án.

Một số ví dụ về các hành vi áp bức được liệt kê dưới đây:

(a) Phân bổ cổ phiếu của công ty theo phương pháp làm giảm cổ đông đa số xuống thiểu số một hoặc ngược lại.

(b) Chuyển nhượng cổ phần do công ty nắm giữ cho một vài cổ đông mà không tạo cơ hội tương tự cho các cổ đông khác.

(d) Phân bổ cổ phần theo cách giảm bớt theo cách đặt trước, nhóm cổ đông đa số hiện tại thành một nhóm thiểu số.

(e) Không hành động và chậm trễ trong việc đăng ký chuyển nhượng cổ phần vì sợ mất quyền kiểm soát đối với quản lý của công ty.

(f) Hủy bỏ một thành viên của một cơ hội để tham dự các cuộc họp hoặc bỏ phiếu trong các cuộc họp trực tiếp hoặc gián tiếp.

(g) Chuyển nhượng cổ phần do công ty nắm giữ cho một vài cổ đông được chọn, mà không tạo cơ hội tương tự cho các cổ đông khác.

Trong khi giải thích ý nghĩa của thuật ngữ áp bức bá đạo, Lord Cooper trong vụ kiện Elder vs Elder & Watson Ltd. của Scotland được ông Justice Wanchoo trích dẫn, người sau này trở thành Chánh án Tòa án Tối cao Ấn Độ, tại Shanti Prasad Jain vs Kalinga ống như sau -

Bản chất của vấn đề dường như là hành vi bị khiếu nại, ở mức thấp nhất, liên quan đến sự ra đi rõ ràng từ các tiêu chuẩn giao dịch của họ, và vi phạm các điều kiện chơi công bằng mà mọi cổ đông ủy thác tiền của mình cho công ty có quyền dựa vào. Các cổ đông phàn nàn phải chịu một gánh nặng bất công hoặc khắc nghiệt hoặc chuyên chế.