Gói bảo hiểm hoặc ưu đãi: Mục tiêu và yếu tố

Đọc bài viết này để tìm hiểu về các mục tiêu, yếu tố, ưu điểm và nhược điểm của gói bảo hiểm.

Mục tiêu của một kế hoạch cao cấp là tăng sản xuất bằng cách đưa ra một sự xúi giục cho người lao động dưới hình thức tiền lương cao hơn với thời gian làm việc ít hơn.

Theo kế hoạch cao cấp, thời gian tiêu chuẩn được ấn định để hoàn thành một công việc hoặc hoạt động cụ thể và người lao động được trả cho thời gian anh ta hoàn thành công việc hoặc hoạt động với mức lương hàng giờ cộng với tiền lương cho một phần thời gian nhất định được tiết kiệm bằng cách thưởng Cần nhắc lại rằng thời gian tiêu chuẩn là thời gian của người lao động trung bình và thời gian này được xác định dựa trên thời gian và nghiên cứu chuyển động.

Kế hoạch này còn được gọi là kế hoạch khuyến khích vì một công nhân có động cơ kiếm được nhiều tiền lương hơn bằng cách hoàn thành công việc trong thời gian ngắn hơn. Ví dụ, nếu một công nhân được phép 10 giờ để hoàn thành công việc và anh ta được nhận tiền thưởng với tỷ lệ 50% thời gian tiết kiệm, anh ta mất 6 giờ để hoàn thành công việc. Trong trường hợp này, anh ta sẽ nhận được tiền lương trong 8 giờ tức là tiền lương trong 6 giờ (thời gian thực tế) cộng với tiền lương trong 2 giờ (tiết kiệm 50% thời gian) làm tiền thưởng.

Hệ thống thanh toán tiền lương này nằm giữa hệ thống lương thời gian và hệ thống làm việc theo mảnh. Trong hệ thống lương thời gian, công nhân không nhận được bất kỳ phần thưởng nào cho thời gian được tiết kiệm và trong hệ thống làm việc mảnh, công nhân được thanh toán đầy đủ cho thời gian được lưu trong khi trong một kế hoạch cao cấp, cả công nhân và chủ lao động đều chia sẻ chi phí lao động của thời gian Trong ví dụ được trích dẫn ở trên, người lao động sẽ nhận được tiền lương.

(i) Trong 6 giờ trong hệ thống lương thời gian,

(ii) Trong 10 giờ trong hệ thống làm việc mảnh và

(iii) Trong 8 giờ trong gói cao cấp.

Do đó, trong một kế hoạch cao cấp, người sử dụng lao động có thể tiết kiệm tiền lương cho một tỷ lệ thời gian được tiết kiệm và mặt khác, người lao động có thể nhận thêm tiền lương trong một phần nhỏ thời gian được tiết kiệm.

Các yếu tố:

Một kế hoạch bảo hiểm thỏa đáng nên xem xét các yếu tố sau:

1. Kế hoạch nên đơn giản và dễ hiểu cho tất cả người lao động.

2. Kế hoạch nên xuất hiện hợp lý cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

3. Thời gian tiêu chuẩn nên được xác định trên cơ sở thời gian và nghiên cứu chuyển động. Một công nhân trung bình sẽ có thể hoàn thành công việc trong thời gian cho phép.

4. Tiêu chuẩn một khi đã cố định không nên thay đổi trừ khi có sự thay đổi vĩnh viễn trong phương pháp làm việc.

5. Để thực hiện một kế hoạch cao cấp thành công, người lao động nên được thúc đẩy bởi mong muốn kiếm được nhiều tiền hơn. Họ nên được thúc đẩy để đạt được các tiêu chuẩn.

6. Điều kiện làm việc phải sao cho một công nhân có thể sản xuất nhiều hơn với những nỗ lực thêm.

7. Ưu đãi phải đủ cao cho hiệu quả trên tiêu chuẩn để người lao động có thể cố gắng hết sức để có hiệu suất cao hơn tiêu chuẩn.

8. Hệ thống sẽ dẫn đến tăng sản xuất và chi phí sản xuất thấp hơn.

9. Một chương trình khuyến khích không nên xử phạt một công nhân vì những kết quả bất lợi do các điều kiện nằm ngoài sự kiểm soát của anh ta.

10. Công nhân cần được giáo dục đúng đắn về chương trình khuyến khích để có thể không có sự oán giận quá đáng giữa họ.

11. Một chương trình khuyến khích tốt không nên đặt bất kỳ giới hạn nào đối với thu nhập của người lao động. Công nhân nên có đủ phạm vi thu nhập.

12. Chất lượng sản phẩm nên được đảm bảo. Sự vội vàng quá mức với chi phí của chất lượng nên được khuyến khích. Các chương trình khuyến khích nên cung cấp cho giám sát và kiểm soát sản xuất đầy đủ.

13. Người lao động gián tiếp cũng nên được đề cập trong chương trình khuyến khích.

Ưu điểm của gói Premium :

1. Tăng sản lượng với mức giảm chi phí tương ứng do giảm chi phí trên mỗi đơn vị, đặc biệt khi có các chi phí cố định đáng kể.

2. Người lao động hiệu quả hơn có thể bị thu hút vì khả năng kiếm được tiền lương cao hơn.

3. Doanh thu lao động giảm vì tinh thần làm việc cao do kết quả của tiền lương tốt hơn của người lao động hiệu quả.

4. Người tiêu dùng có được lợi ích của chi phí sản xuất thấp hơn bằng cách bán giá thấp hơn và chất lượng hàng hóa tốt hơn.

Nhược điểm của gói Premium:

1. Khó khăn có kinh nghiệm trong việc thiết lập mức hiệu suất và tỷ lệ dẫn đến tranh chấp lao động thường xuyên và liên tục.

2. Thật khó để rút lại một chương trình một khi nó được đưa ra ngay cả khi nó được chứng minh vào một ngày sau đó là không kinh tế theo quan điểm của người sử dụng lao động,

3. Không chấp nhận hệ thống khuyến khích của các công đoàn có thể dẫn đến đình công và khóa ngoài.

4. Một số chương trình khuyến khích rất phức tạp và tốn kém để quản lý.