Chất lượng cuộc sống công việc: đó là ý nghĩa và định nghĩa

Chất lượng cuộc sống công việc: đó là ý nghĩa và định nghĩa!

Thời đại hiện nay là thời đại của những người lao động tri thức và xã hội mà chúng ta đang sống đã đến, được gọi là xã hội tri thức. Các hoạt động trí tuệ đã được ưu tiên hơn các nỗ lực thể chất.

Một số công nhân tri thức làm việc hơn 60 giờ một tuần. Do đó, sở thích và sở thích cá nhân của họ xung đột với công việc của họ. Cuộc sống là một bó chứa tất cả các sợi với nhau và do đó cần phải cân bằng cuộc sống công việc với các vấn đề liên quan khác. '

Một người phải có cả tình yêu và công việc trong cuộc sống của một người để làm cho nó khỏe mạnh. Đã qua rồi cái thời mà sự ưu tiên của nhân viên trước đây là dành cho nhu cầu vật chất và vật chất. Với sự thay đổi ngày càng tăng của nền kinh tế theo hướng kinh tế tri thức, ý nghĩa và chất lượng cuộc sống công việc đã trải qua một sự thay đổi mạnh mẽ.

Ý nghĩa:

Chất lượng cuộc sống công việc (QWL) đề cập đến sự phù hợp hoặc không phù hợp với môi trường làm việc cho những người làm việc trong một tổ chức. Thời kỳ quản lý khoa học chỉ tập trung vào chuyên môn hóa và hiệu quả, đã trải qua một sự thay đổi mang tính cách mạng.

Quản lý truyền thống (như quản lý khoa học) đã quan tâm không đầy đủ đến các giá trị của con người. Trong kịch bản hiện tại, nhu cầu và nguyện vọng của nhân viên đang thay đổi. Nhà tuyển dụng hiện đang thiết kế lại công việc cho QWL tốt hơn.

Định nghĩa:

QWL là chiến lược của Quản lý nguồn nhân lực đã nhận được sự quan tâm và tầm quan trọng ngày càng tăng. Nhiều thuật ngữ khác đã được sử dụng thay thế cho QWL, chẳng hạn như "nhân bản hóa công việc", "chất lượng cuộc sống làm việc, " dân chủ công nghiệp "và" công việc có sự tham gia ".

Có nhiều quan điểm khác nhau về ý nghĩa chính xác của QWL.

Một vài định nghĩa được đưa ra bởi các tác giả nổi tiếng về QWL được đưa ra dưới đây:

1. Q QLL là một quá trình tổ chức công việc cho phép các thành viên của mình ở tất cả các cấp tích cực; tham gia định hình môi trường tổ chức, phương pháp và kết quả. Quá trình dựa trên giá trị này nhằm mục đích đáp ứng các mục tiêu song sinh về nâng cao hiệu quả của các tổ chức và cải thiện chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc cho nhân viên. Giáo dục

Tổ chức đào tạo và phát triển Hoa Kỳ

2. QWL là một cách suy nghĩ về con người, công việc và tổ chức, các yếu tố đặc biệt của nó là (i) mối quan tâm về tác động của công việc đối với con người cũng như hiệu quả của tổ chức và (ii) ý tưởng tham gia vào vấn đề tổ chức - giải quyết và ra quyết định. Kiêu nươngNadler và Lawler

3. Mục đích quan trọng nhất của QWL là thay đổi khí hậu tại nơi làm việc để giao diện tổ chức công nghệ-con người dẫn đến chất lượng cuộc sống làm việc tốt hơn.

-Luthans

4. QWL dựa trên cách tiếp cận chung và cách tiếp cận tổ chức. Cách tiếp cận chung bao gồm tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, xã hội, kinh tế, tâm lý và văn hóa của người lao động, trong khi phương pháp tổ chức đề cập đến việc thiết kế lại và vận hành các tổ chức theo giá trị của xã hội dân chủ. Giáo dục

CẩuBeinum

Từ các định nghĩa được đưa ra ở trên, có thể kết luận rằng QWL quan tâm đến việc chăm sóc các nhu cầu cao hơn của nhân viên bên cạnh các nhu cầu cơ bản của họ. Khí hậu chung của nơi làm việc được điều chỉnh theo cách nó tạo ra nhiều việc làm nhân bản hơn.

QWL được xem như chiếc ô mà nhân viên cảm thấy hoàn toàn hài lòng với môi trường làm việc và mở rộng sự hợp tác và hỗ trợ hết lòng của họ cho ban quản lý để cải thiện năng suất và môi trường làm việc.