Bài luận mẫu về khái niệm kỷ luật

Kỷ luật là một khía cạnh quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nhân sự quan trọng hơn nhiều khi mọi người bị sa thải chứ không phải làm thuê. Nhân viên vô kỷ luật là cả nguyên nhân và kết quả của tình trạng quan hệ công nghiệp.

Hình ảnh lịch sự: Huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in- class.jpg

Các dấu hiệu khác của sự vô kỷ luật trong một nhà máy có thể là tỷ lệ vắng mặt cao, doanh thu lao động, tai nạn và bệnh tật, nhiều khiếu nại được giải quyết, tỷ lệ bỏ phiếu thấp và bị lỗi, tăng lãng phí, động lực thấp và tinh thần của lực lượng lao động và nhiều sự gián đoạn và xung đột.

Theo nghĩa rộng hơn, kỷ luật có nghĩa là sự ngăn nắp - ngược lại với sự nhầm lẫn. Trong vòng tròn quân sự, thuật ngữ kỷ luật đồng nghĩa với trung đoàn. Trong bối cảnh công nghiệp, nó không có nghĩa là tuân thủ nghiêm ngặt và kỹ thuật các quy tắc và quy định cứng nhắc.

Nó đơn giản có nghĩa là làm việc và cư xử một cách bình thường và có trật tự, như bất kỳ người hợp lý nào cũng mong muốn một nhân viên làm. Đó là một sự cần thiết cơ bản cho những người làm việc trong một nhà máy như trong các bộ phận khác của xã hội.