13 tính năng hàng đầu của hệ thống lương tốt

Một hệ thống lương tốt có các tính năng sau:

1. Hệ thống nên công bằng cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Nó nên được dựa trên thời gian khoa học và nghiên cứu chuyển động để đảm bảo đầu ra tiêu chuẩn cho người sử dụng lao động và một mức lương hợp lý cho người lao động.

2. Người lao động nên được đảm bảo về mức lương tối thiểu được đảm bảo ở mức thỏa đáng bất kể công việc do anh ta thực hiện.

3. Người lao động nên được trả lương theo công trạng của họ. Người lao động hiệu quả sẽ có thể kiếm được nhiều tiền lương hơn so với những người lao động kém hiệu quả.

4. Công nhân lành nghề nên được trả nhiều hơn so với công nhân không có kỹ năng. Công nhân lành nghề sẽ được đền bù cho những nỗ lực của họ để có được kỹ năng.

5. Hệ thống cần đảm bảo mức lương tương đương cho công việc như nhau.

3. Hệ thống phải linh hoạt để cho phép những thay đổi cần thiết có thể phát sinh.

7. Hệ thống nên như vậy để giảm thiểu doanh thu lao động, vắng mặt và đi học muộn.

8. Hệ thống không được vi phạm bất kỳ thỏa thuận nào của công đoàn địa phương hoặc quốc gia.

9. Hệ thống nên theo dõi mức lương trong cùng khu vực hoặc ngành.

10. Để bảo vệ tiền lương thực sự khỏi xói mòn, mức lương tiền phải được điều chỉnh theo sự thay đổi giá cả. Người lao động nên được trả lương cao hoặc trợ cấp thực phẩm thân yêu hơn và cao hơn mức lương cơ bản để tính đến việc tăng giá. Vì vậy, một hệ thống thanh toán tiền lương nên theo dõi sự thay đổi giá cả.

11. Hệ thống nên tương quan với khả năng chi trả của tổ chức.

12. Phương pháp nên đơn giản và có khả năng được người lao động hiểu.

13. Công nhân và đoàn thể công nhân cần được thông báo đầy đủ về các thủ tục được sử dụng để thiết lập mức lương, để có thể không có sự nghi ngờ trong tâm trí người lao động.

Để kết luận, hệ thống tiền lương cuối cùng sẽ dẫn đến sản xuất cao hơn, chất lượng đầu ra được cải thiện và lực lượng lao động hài lòng.