Công đoàn: Ý nghĩa, vai trò và lợi thế
Đọc bài viết này để tìm hiểu về Công đoàn: - 1. Ý nghĩa của Công đoàn 2. Vai trò của Công đoàn 3. Xu hướng 4. Ưu điểm 5. Nhược điểm.
Ý nghĩa của Công đoàn:
Công đoàn là một tổ chức của công nhân, hành động tập thể, tìm cách thúc đẩy và bảo vệ lợi ích chung của mình thông qua thương lượng tập thể.
Nó được hình thành để tăng thêm lợi ích xã hội và kinh tế của các thành viên. Vì ngày càng có nhiều ngành công nghiệp ở Ấn Độ và các nước khác đang dần trở nên hợp nhất, các công đoàn có ảnh hưởng lớn đến một số lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế.
Công đoàn là một hiệp hội của người lao động được thành lập với mục đích bảo vệ quyền của người lao động và cải thiện điều kiện kinh tế của họ.
Nó có thể được định nghĩa là tổ chức cố định cố gắng:
(i) Cải thiện điều kiện kinh tế của lao động,
(ii) Thúc đẩy phúc lợi lao động, và
(iii) Bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng các biện pháp khác. Công đoàn cố gắng bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phúc lợi lao động theo nhiều cách khác nhau.
Theo nghĩa này, các công đoàn được thành lập để khắc phục sự yếu kém của lao động, viz., Khả năng thương lượng yếu của một công nhân, không thể lưu trữ sức lao động để có được giá tốt hơn (nghĩa là đảm bảo mức lương cao hơn) và cung cấp lao động dư thừa (hoặc tồn tại lao động thặng dư) khiến cho người sử dụng lao động có thể khai thác công nhân một cách dễ dàng. Do đó, một tổ chức công đoàn là một tổ chức công nhân tự nguyện được thành lập để thúc đẩy và bảo vệ lợi ích của họ bằng hành động tập thể.
Ngày nay, các điều khoản và điều kiện làm việc của người lao động được giải quyết bằng thương lượng giữa người sử dụng lao động hoặc tổ chức của người sử dụng lao động với công đoàn. Đàm phán như vậy được gọi là thương lượng tập thể. Thông qua thương lượng tập thể, người lao động có thể đảm bảo mức lương cao hơn và điều kiện làm việc được cải thiện. Theo nghĩa này, một công đoàn có thể được định nghĩa là cơ quan tập thể của công nhân thương lượng cho
(i) Tiền lương phù hợp và
(ii) Tải công việc phù hợp.
Công đoàn là một tập hợp các công nhân đang tìm cách bảo vệ và thúc đẩy sự quan tâm của các thành viên của họ. Mục tiêu của họ về cơ bản xoay quanh ba chủ đề: ảnh hưởng đến tiền lương và lợi ích được cung cấp; ảnh hưởng đến việc quản lý các quy tắc; và để thiết lập một hệ thống an ninh cho các thành viên của nó.
Công đoàn hiện đã lan rộng đến tất cả các địa điểm và hoạt động. Nó không chỉ liên quan đến công nhân sản xuất, mà cả nhân viên văn phòng, nhân viên máy tính và thậm chí cả giám sát viên và quản lý. Điều này đặc biệt là trường hợp trong chính quyền địa phương và trung ương và trong các ngành công nghiệp thuộc sở hữu công cộng.
Vai trò của Công đoàn trong Hệ thống Kinh tế Xã hội của Ấn Độ:
Một trong những khiếm khuyết lớn của công đoàn Ấn Độ là các thành viên của họ quan tâm đến quyền lợi của họ hơn là nghĩa vụ của họ. Nhưng quyền và nghĩa vụ đi đôi với nhau. Như hiện nay, hầu hết các công đoàn giới hạn sự chú ý của họ đối với các nhu cầu khác nhau của tầng lớp lao động như lương cao, ngày nghỉ được trả lương, thanh toán hàng năm (thu nhập) dưới dạng tiền thưởng, v.v.
Không có nghi ngờ rằng các công đoàn được thành lập với mục tiêu chính là bảo vệ và thúc đẩy lợi ích của các thành viên bằng cách đàm phán mức lương và điều kiện làm việc (số giờ làm việc, căn cứ để sa thải, v.v.). Như vậy, các công đoàn có ảnh hưởng đáng kể đến mức lương, cung ứng lao động và chi phí sản xuất trong các ngành riêng lẻ.
Ở Ấn Độ, người lao động không phải lúc nào cũng thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình. Họ không luôn luôn nỗ lực tối đa vì lợi ích của tổ chức và vì lợi ích của chính họ. Họ làm theo chiến thuật của Go-chậm. Kết quả là chi phí lao động tăng lên, hoặc năng suất lao động giảm.
Do đó, các doanh nhân thấy có lợi khi thay thế lao động bằng vốn. Do đó, thái độ tiêu cực của các thành viên công đoàn ảnh hưởng xấu đến triển vọng tạo việc làm ở một quốc gia dư thừa lao động như Ấn Độ.
Hiện tại, công đoàn chỉ giới hạn sự chú ý của họ đối với nhu cầu của người lao động. Công đoàn Ấn Độ ít nhiều giống như các ủy ban đình công. Đây là thời gian cao, họ đã phát triển trong số các công nhân ý thức kỷ luật và trách nhiệm để làm việc cả ngày với mức lương của một ngày công bằng. Các công đoàn nên làm cho mọi công nhân hiểu đầy đủ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình trước tiên và sau đó là quyền và đặc quyền của mình.
Hơn nữa, công đoàn nên cung cấp một số lợi ích nhất định cho người lao động như bồi thường tai nạn, viện trợ y tế, giáo dục, đề xuất thiết thực, tiết kiệm và tiết độ, v.v.
Xu hướng của phong trào công đoàn:
Các công đoàn đang ngày càng trưởng thành, đáp ứng và thực tế trong suy nghĩ và hành động của họ. Đã qua rồi thời của những cuộc đình công của mèo, những cuộc hỗn chiến, gheraos và bạo lực.
Thảo luận giữa các nhóm công đoàn ngày nay liên quan đến các vấn đề như năng suất, quản lý chất lượng toàn diện, công nghệ, cạnh tranh, MNCs, xuất khẩu và tương tự. Các công đoàn lớn của các nhân viên viễn thông, ví dụ, phù hợp với các kế hoạch hợp nhất của bộ phận. Bây giờ họ quan tâm nhiều hơn về những điều như chuẩn bị cho cạnh tranh và khắc sâu một cách tiếp cận thân thiện với khách hàng.
Các công đoàn đã chấp nhận rằng có dư thừa lao động ở khắp mọi nơi và chất béo cần phải được giảm. Do đó, các công đoàn đang mở rộng hợp tác sang các chương trình như nghỉ hưu tự nguyện và bắt tay vàng. Ba mươi năm ngàn công nhân của Tổng công ty Dệt may Quốc gia đã nghỉ hưu tự nguyện.
Một xu hướng khác được chứng kiến những ngày này là sự hủy hoại của các hiệp hội. Có thể lưu ý rằng các liên đoàn của các công đoàn được liên kết với một đảng chính trị hoặc đảng kia. Cũng có thể lưu ý rằng các nhà lãnh đạo quốc gia nổi bật ở Ấn Độ hậu độc lập là các nhà lãnh đạo công đoàn nổi tiếng.
Được liên kết với một đảng chính trị hoặc đảng kia, các công đoàn đã theo bước chân của các ông chủ lớn của họ thay vì bảo vệ lợi ích của người lao động. Các công đoàn đã nhận ra sự vô ích của các liên kết như vậy và hiện đang tách mình khỏi ảnh hưởng chính trị.
Các đoàn thể hiện được thành lập trên cơ sở tôn giáo và đẳng cấp. Đây là chỉ dẫn của thực tế chính trị - xã hội. Các hiệp hội công nhân ở nước ta rất phân tán và hậu quả là sự đa dạng của các đoàn thể gây ra bởi các yếu tố như rạn nứt ý thức hệ, tham vọng cá nhân của các nhà lãnh đạo, chia rẽ thủ công giữa các công nhân và cận thị của chính quyền quản lý.
Sự đa dạng của các công đoàn làm suy yếu sức mạnh thương lượng của nhân viên. Vị trí quản lý là không tốt hơn. Các nhà lãnh đạo công đoàn cũng có ý thức về sự cần thiết của các kế hoạch công đoàn duy nhất. Cuối cùng, các công đoàn đã đưa ra một mặt trận chung về các vấn đề như bệnh công nghiệp và Quỹ đổi mới quốc gia.
Các công đoàn, muộn, đang yêu cầu sử dụng quỹ tốt hơn và cảm thấy rằng số tiền này không nên được sử dụng chỉ để tài trợ cho các chương trình hưu trí tự nguyện.
Một trong những tác động của phong trào công đoàn ở nước ta là hiện tượng lãnh đạo bên ngoài. Các cá nhân không được kết nối với một nhà máy sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo của công đoàn. Đầu mối của các công đoàn trung ương, mà đỉnh cao trong những năm sau quốc hữu hóa, đang dần xuất hiện.
Một trong những lý do cho xu hướng này là sự nhận thức dần dần từ phía những người lao động, những người trẻ và có trình độ học vấn cao, rằng các công đoàn độc lập có lợi thế hơn so với việc liên kết với các liên đoàn toàn Ấn Độ.
Vì vậy, các công đoàn đang ở ngã tư đường. Tư cách thành viên của họ đang giảm dần, sự hỗ trợ chính trị của họ đang suy yếu, sự cảm thông của công chúng đang giảm dần và chính sự liên quan của họ đang bị đe dọa. Quản lý, mặt khác, là tấn công. Họ có thể buộc các công đoàn chấp nhận các điều khoản và điều kiện và ký tên trên các đường chấm chấm.
Các công đoàn nên khắc sâu dẫn đến sáng tạo để lấy lại chỗ đã mất. Một cách có thể là mở rộng sự kết hợp với các nhóm phi truyền thống như cổ áo trắng và công nhân chuyên nghiệp. Một cách khác là từ bỏ nỗi ám ảnh của họ về đình công và bắt đầu phục vụ các thành viên theo cách tốt hơn.
Ưu điểm của tổ chức công đoàn:
(a) Thời gian được tiết kiệm trong các cuộc đàm phán trả tiền khi giao dịch với một công đoàn so với giao dịch với các cá nhân. Điều này đặc biệt có liên quan đối với các giám sát viên và người quản lý, nơi nó giúp thúc đẩy các chế độ đãi ngộ công bằng và để tránh sự bất bình đẳng và hậu quả có thể xảy ra.
(b) Ở đâu có sự tôn trọng lẫn nhau, nơi tinh thần là nhân viên tốt có thể dễ dàng đưa ra một bức tranh về các vấn đề của tổ chức và do đó hiểu rõ hơn về họ thông qua các cuộc họp với quản lý cửa hàng và các quan chức công đoàn địa phương. Cải thiện quan hệ công nghiệp do đó sẽ dẫn đến.
(c) Công nhân cảm thấy sức mạnh của hiệp hội và do đó có thể có, thông qua các đại diện công đoàn, thảo luận mang tính xây dựng về các thủ tục liên quan đến thực tiễn làm việc, các biện pháp kỷ luật và tương tự. Khi quan hệ tốt, người bất đồng chính kiến thường được đa số công nhân.
(d) Hợp tác với các công đoàn có thể giúp một tổ chức đáp ứng dễ dàng hơn các nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động theo các quy định và đạo luật của chính phủ.
(e) Những thay đổi trong thực tiễn làm việc và việc bố trí lại công nhân cần thiết có thể được thực hiện dễ dàng hơn nếu được thực hiện với sự hợp tác của công đoàn. Trường hợp dư thừa là không thể tránh khỏi hợp tác công đoàn có thể đặc biệt hữu ích trong việc có được bồi thường công bằng cho những người bị ảnh hưởng.
(f) Tham vấn chung được thực hiện có thể và dễ dàng.
Nhược điểm của Công đoàn:
(một sự trì hoãn:
Các quyết định quản lý có thể bị trì hoãn do các cuộc thảo luận kéo dài cần thiết ở cấp liên hiệp nhà máy và địa phương để các quyết định này được thực hiện. Tư vấn chung hiệu quả có thể giúp giảm thiểu điều này.
(b) Thực hành phối cảnh:
Một liên minh hùng mạnh, đặc biệt là nơi có một cửa hàng đóng cửa (nơi tất cả các công nhân được yêu cầu phải là thành viên công đoàn), có thể duy trì và tăng cường các hoạt động hạn chế một cách không cần thiết. Một ví dụ sẽ là sự khăng khăng đòi một thợ điện có trình độ để thay đổi phích cắm trên một máy đơn giản như máy đánh chữ điện. Điều này làm tăng chi phí và gây ra sự chậm trễ tạo thêm chi phí.
(c) Tranh chấp:
Trường hợp có nhiều hơn một liên minh hoạt động trên một trang web chậm trễ và sự gián đoạn có thể được gây ra bởi các tranh chấp liên minh.
(d) Nhu cầu không hợp lý:
Yêu cầu không hợp lý có thể được đưa ra đối với quản lý hoặc áp lực thêm được tạo ra nếu một liên minh mạnh mẽ, gây bất lợi lớn nhất cho tổ chức và thậm chí cả ngành công nghiệp.
Không có nghi ngờ rằng các công đoàn có thể đóng góp tích cực trong tất cả các lĩnh vực mà họ hoạt động, miễn là quyền lực của họ được sử dụng đúng cách và thận trọng.
