Chuyển nhân viên: Ý nghĩa, yếu tố và loại hình chuyển giao

Chuyển nhân viên: Ý nghĩa, yếu tố và loại hình chuyển giao!

Ý nghĩa:

Chuyển giao ngụ ý sự di chuyển của một nhân viên từ công việc này sang công việc khác mà không tăng lương, tình trạng hoặc trách nhiệm.

Theo Dale Yoder, việc chuyển nhượng liên quan đến việc chuyển nhân viên từ công việc này sang công việc khác mà không cần tham khảo đặc biệt để thay đổi trách nhiệm hoặc bồi thường. Thông thường chuyển giao diễn ra giữa các công việc trả khoảng tiền lương như nhau. Một sự thay đổi nhỏ trong trách nhiệm, nhiệm vụ và tăng lương đôi khi cũng có thể diễn ra.

Chuyển nên được phân biệt với khuyến mãi. Chuyển nhượng liên quan đến một sự thay đổi công việc mà không có sự gia tăng đáng kể về trách nhiệm hoặc thu nhập và một sự thăng tiến liên quan đến một sự thay đổi trong đó sự gia tăng đáng kể về trách nhiệm hoặc thu nhập xảy ra.

(J. Lundy)

Các yếu tố sau đây chủ yếu chịu trách nhiệm chuyển nhượng:

(a) Nhu cầu nhân lực trong một bộ phận có thể tăng hoặc giảm dẫn đến thặng dư hoặc thiếu nhân sự. Nếu một máy bị hỏng, nhân viên của nó sẽ phải được chuyển đến một số máy khác trong cùng bộ phận hoặc có thể ở một số bộ phận khác.

(b) Chuyển khoản có thể theo yêu cầu của nhân viên. Nó có thể là trên cơ sở y tế, hoàn cảnh gia đình, thiếu quan tâm đến công việc, vv Một thủ tục lựa chọn bị lỗi có thể chịu trách nhiệm cho việc chuyển như vậy.

(c) Nhân viên có thể được chuyển sang để truyền đạt đào tạo cho họ.

(d) Trong một số bộ phận nhất định, việc chuyển nhượng được thực hiện như một vấn đề chính sách sau khi một nhân viên ở lại làm việc trong một số năm nhất định trong một khu vực.

(e) Chuyển cũng có thể được thực hiện để tăng hiệu quả của nhân viên.

Chuyển nhượng là một nguồn quan trọng của tuyển dụng nội bộ.

Các loại hình chuyển nhượng:

Sau đây là các loại chuyển khác nhau:

(A) Chuyển giao sản xuất:

Để ổn định việc làm trong công ty và tránh bị sa thải, một nhân viên có thể được chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác. Chuyển nhượng như vậy được gọi là chuyển giao sản xuất.

(B) Chuyển khoản thay thế:

Một nhân viên với một dịch vụ dài có thể được chuyển đến một số bộ phận khác để thay thế một người bằng một dịch vụ ngắn hơn.

(C) Chuyển đổi tính linh hoạt:

Việc chuyển đổi linh hoạt được thực hiện cho mục đích chuẩn bị cho nhân viên sản xuất và chuyển giao thay thế. Một nhân viên được đào tạo về các công việc khác nhau để điều chỉnh anh ta trong một công việc khác khi không có công việc tại chỗ hoặc công việc của anh ta.

(D) Chuyển ca:

Trong trường hợp lo ngại sản xuất, thường có ba ca. Thông thường những ca làm việc này đang quay. Trong trường hợp bài tập ca không được luân chuyển, một nhân viên có thể được chuyển từ một người sang người khác.

(E) Chuyển khoản khắc phục:

Trong trường hợp một nhân viên không cảm thấy thoải mái với công việc của mình, anh ta có thể được chuyển sang một số công việc khác. Vị trí ban đầu của anh ta có thể bị lỗi; sức khỏe của anh ta có thể đã đi xuống; anh ta có thể không hòa hợp với người giám sát hoặc công nhân của mình, nghĩa là anh ta có thể đã phát triển xích mích cá nhân với sếp hoặc nhân viên của mình.

(F) Chuyển khoản khác:

Chuyển cũng có thể được phân loại là chuyển tạm thời hoặc vĩnh viễn. Nếu một sự chuyển giao là từ bộ phận này sang bộ phận khác, nó được gọi là chuyển giao bộ phận. Nếu việc chuyển tiền được thực hiện trong bộ phận, việc chuyển giao đó được gọi là chuyển khoản. Một nhân viên có thể được chuyển từ nhà máy này sang nhà máy khác. Chuyển như vậy được gọi là chuyển giao liên nhà máy.