Điều trị tiền lương cho công việc vào ngày lễ

Đọc bài viết này để tìm hiểu về việc đối xử với tiền lương cho công việc vào kỳ nghỉ.

Giống như làm thêm giờ, người lao động thường được trả với mức cao hơn tiền lương của ngày bình thường nếu họ làm việc vào ngày nghỉ. Khoản thanh toán bổ sung này được coi như phí bảo hiểm ngoài giờ. Nói cách khác, nếu toàn bộ công việc trong kỳ nghỉ là cần thiết cho nhà máy, nó sẽ trở thành một phần của chi phí nhà máy và nếu công việc trong kỳ nghỉ là cần thiết cho một công việc cụ thể, thì số tiền bổ sung sẽ được tính trực tiếp cho công việc liên quan.

Nếu công việc trong kỳ nghỉ là cần thiết vì lý do bất thường, tiền lương trả cho công việc ngày lễ đó sẽ được ghi nợ vào Chi phí lãi và lỗ.

Nhân viên gia công:

Trong một số doanh nghiệp, một số phần nhất định của công việc được thực hiện bởi công nhân tại cơ sở riêng của họ. Loại công nhân như vậy được gọi là outworkers. Nhân viên gia công lấy nguyên liệu từ nhà máy và làm các sản phẩm hoàn thiện tại cơ sở của họ bằng các công cụ của riêng họ.

Trong những trường hợp như vậy, không cần phải có hồ sơ thời gian vì việc thanh toán cho những công nhân đó được thực hiện trên cơ sở đầu ra và thời gian dành cho những công nhân này không quan trọng nhưng phải kiểm soát chặt chẽ những công nhân này trong các vấn đề sau:

1. Tất cả các tài liệu rút ra từ các cửa hàng được tính.

2. Chất lượng của hàng hóa thành phẩm cần được kiểm tra và hàng hóa bị lỗi nên bị từ chối. Tiền phạt cũng nên được áp dụng cho các công việc bị lỗi.

3. Việc giao hàng đầu ra phải trong thời gian quy định để đảm bảo một dòng sản xuất đồng đều và thực hiện các đơn đặt hàng của khách hàng.

Tiền lương của nhân viên gia công nên được cố định ở mức cao hơn so với những người được trả cho công nhân làm việc trong nhà máy vì một số tiền bồi thường phải được trả cho họ để sử dụng mặt bằng, công cụ, ánh sáng của họ, v.v.

Công nhân được gửi đến xây dựng trang web hoặc cơ sở của khách hàng để thực hiện công việc của họ cũng được gọi là nhân viên gia công. Hồ sơ thời gian cho những công nhân như vậy phải được duy trì để công nhân không lãng phí thời gian và dành thời gian hợp lý để thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở của khách hàng.

Khi một số lượng lớn công nhân tham gia vào một trang web trong một thời gian dài, nên cài đặt đồng hồ ghi thời gian để ghi lại thời gian của công nhân trực tiếp. Một nhân viên có trách nhiệm nên đến thăm thường xuyên tại cơ sở của khách hàng để mang lại cảm giác cho những người làm việc bên ngoài rằng họ đang được giám sát.

Công nhân bình thường :

Mỗi nhà kinh doanh giữ một lực lượng lao động thường xuyên để đáp ứng các yêu cầu của nó, nhưng đôi khi do phải làm thêm, công nhân phải làm thêm trong vài ngày hoặc vài giờ. Những công nhân như vậy được gọi là công nhân bình thường. Những công nhân này được trả tiền hàng ngày hoặc ngay khi công việc hoàn thành. Tiền lương trả cho những người lao động như vậy được coi là chi phí nhà máy nếu thời gian dành cho họ không thể được quy cho các công việc cụ thể.

Nếu thời gian dành cho họ có thể được xác định với các công việc cụ thể, tiền lương trả cho họ được coi là một khoản phí trực tiếp và ghi nợ cho các công việc mà thời gian được sử dụng. Quản lý nên thực hiện kiểm soát chặt chẽ việc làm của những người lao động này vì việc làm của họ là một nguồn lừa đảo. Người giữ thời gian hoặc người đi trước có thể hiển thị tên không có thật là tên của những người lao động bình thường và tự làm mất tiền lương.

Một sĩ quan cao cấp nên ủy quyền việc làm cho những người lao động bình thường, và quản đốc không nên được cho phép sử dụng những người lao động này. Kiểm tra bất ngờ nên được thực hiện để thấy rằng số lượng công nhân thực sự làm việc đồng ý với số lượng những công nhân này được hiển thị trong bảng lương.


Đề XuấT

Ước tính Phản ứng của Đối thủ trong khi Thay đổi Giá!
2019
Tính lãi và tiền mặt trong hệ thống trả góp
2019
Tầm quan trọng và các yếu tố của ủy quyền
2019