Các loại bài kiểm tra việc làm: Bài kiểm tra trình độ và bài kiểm tra năng lực

Các loại bài kiểm tra việc làm: Bài kiểm tra trình độ và bài kiểm tra năng lực!

Các bài kiểm tra này cung cấp thông tin về một ứng cử viên không có sẵn từ ứng dụng trống & phỏng vấn sơ bộ. Một bài kiểm tra được Groonbach định nghĩa theo những từ này, Đây là một quy trình có hệ thống để so sánh hành vi của hai người trở lên. Chúng ta có thể nói rằng một bài kiểm tra là một thước đo để tìm ra hành vi hoặc chất lượng của ứng cử viên.

Nó là một thiết bị lựa chọn kinh tế, theo đó một nỗ lực được thực hiện ở giai đoạn lựa chọn để xem liệu ứng viên có khả năng thực hiện công việc tương lai của mình một cách hiệu quả hay không. Trước khi thử nghiệm được sử dụng, cần phải thiết lập hiệu quả của nó thông qua việc áp dụng các quy trình và phân tích nghiên cứu hợp lý.

Các loại xét nghiệm:

Một loạt các xét nghiệm có thể được sử dụng để có kết quả tại các thời điểm khác nhau. Các nhà tâm lý học đã nghĩ ra một số bài kiểm tra và một số bài kiểm tra tâm lý được giải thích dưới đây:

A. Kiểm tra trình độ

B. Kiểm tra năng khiếu

A. Kiểm tra trình độ:

Các bài kiểm tra này đo lường kỹ năng mà người nộp đơn sở hữu tại thời điểm kiểm tra.

Yêu cầu của người nộp đơn về khả năng thực hiện một công việc cụ thể của mình được kiểm tra thông qua các bài kiểm tra này.

(i) Kiểm tra thành tích:

Các kiến ​​thức có được bởi một ứng viên trước khi nộp đơn xin việc được kiểm tra bằng các bài kiểm tra này. Một ứng viên được yêu cầu thực hiện một công việc cụ thể trong nhà máy. Nếu người nộp đơn là một ứng cử viên cho chức vụ quản đốc, anh ta có thể được yêu cầu giải thích hoạt động của các máy khác nhau.

Người nộp đơn cho vị trí giám đốc bán hàng có thể được yêu cầu giải thích quy trình anh ta sẽ tuân theo để thúc đẩy doanh số bán hàng của sản phẩm. Những bài kiểm tra này có thể được tiến hành bằng văn bản, bằng miệng hoặc trong công việc.

(ii) Kiểm tra khéo léo:

Các xét nghiệm này được thiết kế để tìm hiểu mức độ hiệu quả và nhanh chóng của người nộp đơn sử dụng tay, ngón tay, mắt hoặc các bộ phận khác của cơ thể. Những xét nghiệm này rất hữu ích khi công việc đòi hỏi sự di chuyển nhanh chóng của các bộ phận trong cơ thể.

B. Kiểm tra năng khiếu:

Các bài kiểm tra như vậy đo lường kỹ năng và khả năng mà một người có thể phát triển sau này. Chúng đo lường tài năng / khả năng của một ứng viên để học một công việc hoặc kỹ năng mới.

Năng khiếu học tập và trí tuệ của anh ấy được đánh giá trong các bài kiểm tra này.

(i) Kiểm tra trí thông minh:

Những bài kiểm tra này đo lường hoạt động trí tuệ tổng thể hoặc chỉ số thông minh (IQ) của người nộp đơn. Chúng ta có thể biết về khả năng của một người trong việc xử lý các vấn đề mới. Những thông tin, sự ghi nhớ và lý luận của người nộp đơn cũng được biết đến bởi những bài kiểm tra này.

Các bài kiểm tra trí thông minh, nói chung, bao gồm một danh sách dài các câu hỏi, câu hỏi giải quyết vấn đề, lý luận, câu hỏi trắc nghiệm sẽ được trả lời trong một thời gian nhất định. Điểm số của người được đánh giá dựa trên thang điểm đã được quyết định trước. Những xét nghiệm này rất hữu ích để lựa chọn người cho các công việc đòi hỏi trách nhiệm điều hành. Chúng bao gồm kiểm tra bằng lời nói và bằng văn bản.

(ii) Trắc nghiệm tính cách:

Các bài kiểm tra tính cách được thiết kế để biết về khía cạnh phi trí tuệ của ứng viên. Sự pha trộn của anh ấy với con người, tính khí, ý thích và không thích, khả năng hợp tác từ người khác, hành vi, sự tự tin và sáng kiến ​​được nghiên cứu với sự giúp đỡ của các bài kiểm tra này. Các bài kiểm tra tính cách rất cần thiết để chọn người cho các vị trí cấp trung và cấp cao hơn.

Các bài kiểm tra tính cách cũng giúp khám phá hệ thống giá trị của cá nhân, phản ứng cảm xúc và sự trưởng thành của anh ấy, phản ứng của anh ấy trong những điều kiện nhất định, khả năng điều chỉnh của anh ấy trước những tình huống mới và tâm trạng đặc trưng của anh ấy. Những bài kiểm tra này được sử dụng rộng rãi trong công nghiệp vì chúng cho chúng tôi biết về tính cách của người nộp đơn.

(iii) Kiểm tra chuyển động:

Chúng đo tốc độ và độ chính xác của chuyển động trong một ứng viên. Bản chất của công việc có thể yêu cầu chuyển động nhanh chóng của người làm việc ở đó. Những xét nghiệm này rất cần thiết cho những người đảm nhận công việc kỹ thuật.

(iv) Kiểm tra lãi suất:

Những bài kiểm tra này nhằm mục đích tìm ra loại công việc mà ứng viên quan tâm. Ý thích và không thích của những người cũng được đánh giá. Những bài kiểm tra này rất hữu ích trong việc giao việc khác nhau cho người. Nếu một người được giao công việc theo ý thích của mình, anh ta có khả năng đóng góp nhiều hơn.

Anh ta cũng có thể tìm ra những cách tốt hơn để làm công việc đó. Hiệu quả và sự hài lòng của công việc sẽ nhiều hơn nếu các công việc theo thị hiếu của người đó. Những lợi ích có ý nghĩa nghề nghiệp bao gồm trí tuệ, xã hội, tôn giáo, âm nhạc, vv