Các loại đình công quan trọng trong thương lượng tập thể là gì?

Các loại đình công quan trọng trong thương lượng tập thể được đề cập dưới đây:

Quyền đình công được công nhận trong tất cả các xã hội dân chủ. Một số loại đình công quan trọng được đề cập ở đây.

Hình ảnh lịch sự: hình ảnh.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg

Trước hết, có một cuộc đình công kinh tế liên quan đến việc sử dụng quyền lực của công đoàn đối với các thành viên của mình để bảo đảm lợi ích kinh tế, ví dụ như tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp hưu trí, nghỉ ốm, v.v. tất cả các công đoàn đình công cùng một lúc, do đó làm mất hoàn toàn đời sống kinh tế của một quốc gia.

Khi một công đoàn không liên quan đến tranh chấp, gọi một cuộc đình công để hỗ trợ cho một công đoàn khác có thành viên đình công, nó được gọi là một cuộc đình công thông cảm. Một cuộc đình công không chính thức là một trong đó các nhân viên của một công ty cụ thể đình công mà không có sự hỗ trợ của công đoàn của họ. Nó còn được gọi là tấn công ngoài vòng pháp luật.

Một cuộc tấn công chớp nhoáng (hoặc tấn công mèo hoang) được bắt đầu bởi một nhóm công nhân vi phạm hợp đồng và không có cảnh báo. Một cuộc đình công ngồi xuống là một trong đó những người đình công không rời khỏi nơi làm việc của họ mà vẫn ở trong nhà máy và kiểm soát các cơ sở sản xuất.

Một cuộc đình công chậm, còn được gọi là 'đi chậm' không thực sự là một cuộc đình công theo nghĩa thông thường vì công nhân không ngừng làm việc. Công nhân không rời bỏ công việc của họ; họ chỉ giới hạn sản lượng trong khi vẫn còn trong công việc.

Vì quyền tấn công là vũ khí tối thượng trong thương lượng tập thể, hai người đi với nhau như tình yêu và hôn nhân. Mặc dù cuộc đình công chắc chắn không đi kèm với thương lượng, nhưng sự sẵn có của nó như một công cụ gây áp lực là một điều kiện quan trọng của thương lượng tập thể. Liên hiệp viện đến nó khi tất cả các kỹ thuật khác đã thất bại.

Các nhà đàm phán quản lý và công đoàn đạt được thỏa thuận về các điều khoản do một bên đề xuất và được bên kia coi là có lợi hơn so với bất đồng về các điều khoản đó.

Vì một cuộc đình công làm tổn thương quản lý bằng cách ngừng sản xuất và công nhân bằng cách cắt giảm tiền lương của họ, không bên nào có thể từ chối các điều khoản do bên kia đề xuất mà không cân nhắc nghiêm túc.

Theo các đề xuất của bên kia thường liên quan đến chi phí, nhưng một cuộc đình công có thể được đưa ra bằng cách từ chối tham gia. Hai chi phí phải được cân bằng.

Chừng nào cuộc đình công đe dọa tổn thất lớn hơn cho ít nhất một trong các bên nếu nó không đồng ý so với việc nó đồng ý với yêu cầu của bên kia, có lý do để họ giải quyết.

Nếu không có mối đe dọa như vậy, họ có thể tiếp tục bất đồng vô thời hạn và không bao giờ mặc cả nghiêm túc. Quyền quản lý không đồng ý với các điều khoản của công đoàn khi đối mặt với các mối đe dọa đình công là khá quan trọng như quyền của các công đoàn sử dụng các cuộc đình công để đạt được sự nhượng bộ.

Do đó, mặc dù thương lượng tập thể không phải lúc nào cũng dẫn đến đình công, khả năng hoặc mối đe dọa đình công là điều kiện cần thiết cho thương lượng tập thể. Trên thực tế, chính sách công đã khuyến khích thương lượng tập thể một phần với hy vọng rằng gánh nặng của các cuộc đình công và tổn thất đi kèm của họ có thể được giảm bớt.