Các gia đình việc làm trong hệ thống thông tin nguồn nhân lực là gì?
Tất cả các công việc có thể được trang bị vào mô hình của các gia đình công việc. Các gia đình này liên kết với nhau các công việc đòi hỏi đào tạo, kinh nghiệm và kỹ năng tương tự nhau để các cá nhân có thể chuyển tốt hơn sang một bài đăng khác trong cùng một gia đình so với một người trong một gia đình khác, đòi hỏi một loạt các kỹ năng không liên quan. Nhóm gia đình công việc bao gồm tiếp thị, nhân sự, hoạt động sản xuất, văn thư, thư ký, vv
Hình ảnh lịch sự: you.edu.au/assets/Resource/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg
Bất kỳ hình thức đánh giá công việc nào cũng sẽ được thực hiện, sử dụng cách thức mà các công việc có xu hướng tập trung vào các gia đình, tức là các gia đình của các công việc liên quan như kỹ sư hóa học hoặc kế toán viên điều lệ. Trong đánh giá công việc không khó để đánh giá các giá trị tương đối trong một loạt các công việc kế toán nhưng khó hơn để đánh giá công việc của một kế toán liên quan đến một kỹ sư dân sự.
Đó là lý do tại sao một số quy trình đánh giá công việc tránh được câu hỏi bao gồm các công việc trong một gia đình với các công việc trong một gia đình khác. Trong các gia đình công việc, việc di chuyển giữa các công việc rất đơn giản vì những người nắm giữ công việc có các kỹ năng liên quan, nhưng việc chuyển đổi giữa các gia đình rất khó khăn.
Trong một gia đình công việc, các quy mô phổ biến của giáo dục và đào tạo tồn tại để dòng người giữa các công việc có thể dự đoán được. Lấy cấu trúc dòng chảy trước, dòng chảy có khả năng là miễn phí trong một gia đình công việc.
Các kỹ sư có thể chuyển sang các công việc kỹ thuật cao cấp hơn khi họ có được kinh nghiệm nhưng sẽ gặp một số khó khăn để chuyển sang một luồng khác. Ngay cả trong ngành kỹ thuật, họ sẽ gặp khó khăn trong việc chuyển từ dòng chính sang một trong những tiểu thư.
Các cuộc hẹn trong mỗi phân họ có khả năng được lấp đầy bởi các chuyên gia khác từ cùng một phân họ và từ một công ty khác nhau.
Dòng chảy theo dòng họ. Khi sự thiếu hụt xảy ra, sẽ rất hữu ích khi kiểm tra sơ đồ quy trình toàn quốc hoạt động theo cách tương tự như trong một dòng công ty. Trong việc kiểm tra các cấu trúc của dòng chảy nghề nghiệp, kiến thức về các gia đình công việc là rất quan trọng.
Dòng chảy cho chúng tôi biết về sự sẵn có của những người sẵn sàng tiến tới giai đoạn nghề nghiệp tiếp theo của họ và cũng cung cấp thông tin như tỷ lệ trung bình mà tiến trình của mỗi cá nhân thông qua công việc và mức độ khác nhau của các loại người khác nhau trong các chức năng khác nhau.
