Những lợi thế chính của thương lượng tập thể là gì?
Ưu điểm chính của thương lượng tập thể như sau:
Lúc đầu, các công đoàn được coi là tệ nạn cần thiết, nhưng theo thời gian, một lý do hợp lý cho thương lượng tập thể đã xuất hiện đã được tất cả mọi người chấp nhận.
Hình ảnh lịch sự: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg
Có ý kiến cho rằng thương lượng tập thể là một biện pháp chống chu kỳ tốt và sự chán nản của tuổi ba mươi được gây ra một phần do người lao động không có khả năng tổ chức và mặc cả tập thể và do đó duy trì mức lương của họ.
Thứ hai, thương lượng tập thể đã được coi là sự mở rộng dân chủ cho nơi làm việc. Theo thương lượng tập thể Sumner Slichter thiết lập một hệ thống 'Luật học công nghiệp'.
Luật học công nghiệp liên quan đến chức năng thương lượng tập thể như một phương thức đưa quyền dân sự vào ngành đòi hỏi sự quản lý đó phải được thực hiện theo quy tắc chứ không phải bằng quyết định tùy tiện.
Các quy tắc được thực hiện bởi người sử dụng lao động và người lao động tốt hơn nhiều so với những quy tắc đơn phương áp dụng bởi người sử dụng lao động đối với công đoàn hoặc bởi công đoàn đối với người sử dụng lao động. Hơn nữa, hình thức đưa ra quy tắc này được coi là vượt trội so với các quy tắc do Chính phủ áp đặt vì nó linh hoạt hơn. Những người trải nghiệm các vấn đề đang ở một vị trí tốt hơn bất kỳ ai khác để đưa ra các quy tắc chi phối các vấn đề đó.
Thứ ba, ý tưởng về dân chủ có sự tham gia đã được nhiều nhà tuyển dụng chấp nhận như một lực lượng cho sự ổn định xã hội. Bằng cách tham gia xây dựng các quy tắc làm việc và tham gia các tổ chức chính trị, người lao động có được cổ phần trong hệ thống.
Vì lý do này, nhiều chủ lao động ủng hộ những nỗ lực mở rộng các phong trào lao động được gọi là 'miễn phí' sang các nước đang phát triển. Họ cảm thấy rằng thương lượng tập thể sẽ đệm sự lan rộng của liên minh cách mạng ở các quốc gia này. Có ý kiến cho rằng các nhà cách mạng không đạt được nhiều tiến bộ ở các nước có hệ thống thương lượng tập thể tiên tiến.
Cuối cùng, thương lượng tập thể được coi là một hệ thống công bằng vì sức mạnh cân bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính phủ đã giúp các nhà tuyển dụng có được quyền lực bằng cách cho phép họ hình thành loại hình hoạt động kinh doanh của công ty. Vì vậy, chỉ có công bằng để bảo vệ người lao động trong quyền tổ chức và mặc cả tập thể.
