Các điều khoản chính của các thỏa thuận tập thể là gì?

Các điều khoản chính của các thỏa thuận tập thể được đưa ra dưới đây:

Điều khoản tiền lương

Điều khoản lương thường là điều khoản quan trọng nhất và phức tạp nhất trong thỏa thuận. Điều khoản bao gồm chính sách tiền lương cơ bản và thỏa thuận tiền lương cụ thể. Nếu tỷ lệ mảnh được thanh toán, hệ thống phải được theo dõi phải được chỉ định rõ ràng. Một điều khoản thang cuốn, nếu nó tồn tại, sẽ xuất hiện ở đây.

Điều khoản công nhận hoặc bảo mật của Liên minh

Điều khoản công nhận xác định tình trạng sẽ được trao cho công đoàn trong suốt thời hạn của thỏa thuận. Nó có thể cung cấp cho một cửa hàng đóng cửa, cửa hàng công đoàn hoặc bất kỳ biến thể nào khác của an ninh công đoàn.

Giờ làm việc

Nhiều thỏa thuận bao gồm các điều khoản liên quan đến giờ làm việc. Các điều khoản này cũng giải quyết các thỏa thuận thay đổi khác nhau, thời gian nghỉ cho phép cho bữa ăn, quy định về thời gian làm thêm, trả tiền, quy định của ngày lễ và các chi tiết liên quan.

Điều khoản thâm niên

Điều khoản thâm niên cho thấy hệ thống thâm niên phải tuân theo, phương pháp tính thâm niên và tầm quan trọng của quyền thâm niên trong vấn đề thăng chức, lựa chọn thời gian nghỉ phép, lựa chọn ca và các đặc quyền khác.

Mệnh đề khác

Danh sách các mệnh đề được đề cập ở trên không đầy đủ. Nhiều đối tượng khác, ví dụ, thủ tục khiếu nại, nghỉ việc, quỹ phúc lợi, quy tắc cửa hàng, đào tạo người học việc, hành động kỷ luật, vv có thể xuất hiện.