Tầm quan trọng của truyền thông đối với một tổ chức là gì?

Tầm quan trọng của truyền thông!

1. Tăng trưởng về quy mô của các tổ chức:

Hầu hết các tổ chức ngày nay đang phát triển ngày càng lớn hơn về quy mô. Những người làm việc trong các tổ chức này có thể được trải rộng trên các tiểu bang khác nhau của một quốc gia hoặc trên các quốc gia khác nhau. Giữ liên lạc với họ, gửi qua các hướng và nhận phản hồi sẽ chỉ có thể khi các đường liên lạc được duy trì hoạt động hiệu quả.

2. Tăng trưởng của công đoàn:

Trong nhiều thập kỷ qua, các công đoàn đã phát triển mạnh mẽ. Không có quản lý có thể thành công mà không có sự tin tưởng của công đoàn. Chỉ thông qua giao tiếp hiệu quả, một mối quan hệ có ý nghĩa mới có thể được xây dựng giữa quản lý và người lao động.

3. Tầm quan trọng ngày càng tăng của mối quan hệ của con người:

Công nhân trong một tổ chức không giống như máy móc. Họ có hy vọng và khát vọng riêng. Quản lý phải công nhận họ trên hết là những con người nhạy cảm và làm việc hướng tới tinh thần hòa nhập với họ.

4. Quan hệ công chúng:

Mọi tổ chức đều có trách nhiệm xã hội, đặc biệt đối với khách hàng, chính phủ, nhà cung cấp và công chúng nói chung. Giao tiếp với họ là cách duy nhất để một tổ chức có thể chiếu hình ảnh phù hợp của chính họ.

5. Những tiến bộ trong khoa học hành vi:

Quản lý hiện đại bị ảnh hưởng sâu sắc bởi những khám phá thú vị được thực hiện trong các ngành khoa học hành vi như Tâm lý học, Xã hội học, Phân tích giao dịch, v.v ... Tất cả đều làm sáng tỏ các khía cạnh tinh tế của bản chất con người và giúp phát triển thái độ tích cực đối với cuộc sống và xây dựng các mối quan hệ có ý nghĩa. Và điều này chỉ có thể thông qua giao tiếp.

6. Tiến bộ công nghệ:

Thế giới đang thay đổi rất nhanh, nhờ những tiến bộ khoa học và công nghệ. Những tiến bộ này ảnh hưởng sâu sắc đến không chỉ các phương pháp làm việc mà còn cả thành phần của các nhóm. Trong tình huống như vậy, giao tiếp thích hợp giữa cấp trên và cấp dưới trở nên rất cần thiết.