Định hướng xã hội là gì?

Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu về ý nghĩa của định hướng xã hội.

Định hướng xã hội được quyết định dựa trên phong cách hoạt động của con người hoặc nhân viên. Có hai cách để quyết định định hướng. Một là trên cơ sở giới khác là theo định hướng văn hóa cá nhân hoặc nhóm.

Giải thích về những vấn đề này xoay quanh các hành vi đạo đức và phi đạo đức:

(1) Chủ nghĩa cá nhân:

Quyết định riêng, lợi ích cá nhân, "chủ nghĩa bình đẳng" và biện minh cho các quyết định của riêng mình và không tôn trọng quan điểm của người khác. Thật không công bằng khi không xem xét và tôn trọng ý kiến ​​công bằng của người khác.

(2) Văn hóa nhóm:

Chủ nghĩa tập thể mang lại mối quan tâm cho người khác, cảm xúc, suy nghĩ và quyết định. Văn hóa nhóm có nhiều ưu điểm và nhược điểm ít nhất. Các quyết định đưa ra thỏa mãn đa số và không có phạm vi cho các hành vi không công bằng. Phân loại khôn ngoan về giới được đưa ra nhiều hơn dựa trên thái độ chứ không phải phân loại nam và nữ.

(3) Nam tính:

Điều này đại diện cho thể loại của hành vi hướng ngoại và hung hăng. Họ sẽ rất đặc biệt để sở hữu hoặc lấy. Khăng khăng làm việc theo cách riêng của họ.

(4) Nữ giới:

Những người quan tâm nhiều hơn cho cảm xúc và cảm xúc. Họ tin vào việc chia sẻ quan điểm của người khác và quan tâm để chia sẻ lợi nhuận và thành công. Các định hướng xã hội được hình thành từ nền tảng gia đình, xã hội hóa và môi trường làm việc. Những định hướng như vậy tạo ra ở nhân viên thái độ công bằng và không công bằng đối với người khác. Quyền hạn và trách nhiệm thực hiện SCR thuộc về ban lãnh đạo cao nhất thông qua Giám đốc điều hành.

CSR dự kiến ​​tối thiểu như sau:

(1) Trách nhiệm đối với nhân viên:

tôi. Toàn thời gian làm việc phù hợp với nhân viên và sự hài lòng của công việc.

ii. Bồi thường công bằng và lợi ích bên lề.

iii. An ninh công việc của nhân viên.

iv. Đào tạo, phát triển và khuyến mãi đại lộ.

v. Môi trường làm việc tốt về an toàn và cơ sở vật chất.

(2) Trách nhiệm với khách hàng:

tôi. Sản phẩm theo chất lượng và số lượng quy định.

ii. Giá cả hợp lý và thuế theo quy định.

iii. Bảo vệ người tiêu dùng khỏi bảo hành và an toàn.

(3) Trách nhiệm đối với chính phủ và xã hội:

tôi. Thanh toán thuế và thuế theo các quy tắc hiện hành.

ii. Ô nhiễm và chăm sóc môi trường.

iii. Sự tham gia và đóng góp cho phúc lợi xã hội.

iv. Cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

(4) Trách nhiệm với chủ sở hữu:

tôi. Trả cổ tức theo tỷ lệ cho cổ phiếu.

ii. Để điều hành doanh nghiệp hiệu quả, có đạo đức.

iii. Tận dụng các nguồn lực địa phương để đạt được nền kinh tế và sự hài lòng.

iv. Đảm bảo duy trì và tăng trưởng của công ty.

Ngoài ra, công ty có thể đóng góp vào quá trình phục hồi thiên tai. Nó cải thiện uy tín và tinh thần của công ty.