Quan hệ con người: Top 8 Tầm quan trọng của mối quan hệ con người - Giải thích!

Tầm quan trọng của mối quan hệ con người như sau:

1. Tổ chức là một hệ thống xã hội:

Tổ chức này là một hệ thống xã hội bao gồm nhiều phần tương tác. Hệ thống xã hội đặt ra vai trò của các cá nhân và thiết lập các chuẩn mực có thể khác với các tổ chức chính thức. Các công nhân tuân theo các chuẩn mực xã hội được xác định bởi đồng nghiệp của họ, trong đó xác định số lượng công việc phù hợp, thay vì cố gắng đạt được các mục tiêu mà quản lý nghĩ rằng họ có thể đạt được.

2. Sự tồn tại của các nhóm không chính thức:

Các nhóm không chính thức cũng tồn tại trong khuôn khổ của tổ chức chính thức và nó ảnh hưởng đến tổ chức chính thức.

3. Ảnh hưởng của hành vi nhóm:

Tại nơi làm việc, người lao động thường không hành động hay phản ứng với tư cách cá nhân mà là thành viên của các nhóm. Nhóm đóng vai trò quan trọng trong việc xác định thái độ và hiệu suất của từng công nhân.

4. Sự xuất hiện của lãnh đạo không chính thức:

Có sự xuất hiện của lãnh đạo không chính thức như chống lại lãnh đạo chính thức và điều đó đặt ra và thực thi các quy tắc nhóm. Nó giúp người lao động hoạt động như một nhóm xã hội, và nhà lãnh đạo chính thức trở nên không hiệu quả trừ khi họ xác nhận các quy tắc của nhóm mà họ phải có trách nhiệm.

5. Giao tiếp hai chiều:

Giao tiếp hai chiều (lên và xuống) là cần thiết để biết tình cảm của nhân viên trong tổ chức.

6. Ảnh hưởng của các yếu tố tâm lý xã hội:

Con người được thúc đẩy đa dạng, và các yếu tố tâm lý xã hội (phần thưởng phi tiền tệ) đóng vai trò là động lực quan trọng.

7. Tích hợp các mục tiêu của tổ chức và cá nhân:

Luôn có một xung đột giữa các mục tiêu của tổ chức và cá nhân. Để hoạt động trơn tru của tổ chức, cần phải đạt được sự tích hợp giữa các mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân.

8. Liên quan công việc và cơ cấu tổ chức với nhu cầu xã hội:

Trường quan hệ con người tin rằng cần phải liên hệ công việc và cơ cấu tổ chức với nhu cầu xã hội của nhân viên. Bằng cách này, bằng cách làm cho nhân viên hài lòng, tổ chức sẽ có được sự hợp tác và nỗ lực đầy đủ của họ và do đó tăng hiệu quả của nó.