4 thành phần chính của gói bồi thường tổng điều hành

Các thành phần chính của Chương trình bồi thường điều hành như sau:

Gói bồi thường của giám đốc điều hành bao gồm bốn thành phần chính lương cơ bản, ưu đãi ngắn hạn, ưu đãi dài hạn và yêu cầu.

Hình ảnh lịch sự: blog.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

Một mức lương cơ bản

Một mức lương cơ bản được coi là một yếu tố trả lương cố định của người dùng và nó thường không thay đổi liên quan đến hiệu suất của công ty. Vì tiền lương thiết lập mức sống cơ bản của giám đốc điều hành, nên các công ty có hiệu suất cao và thấp phải trả theo tỷ giá thị trường.

Ưu đãi ngắn hạn

Ưu đãi ngắn hạn thường được trao hàng năm. Cơ hội giải thưởng phản ánh mối quan hệ vị trí phân cấp trong hầu hết các trường hợp có cơ hội cao hơn so với mức lương cho các vị trí cấp cao hơn và ngược lại.

Ưu đãi dài hạn

Các ưu đãi dài hạn thường đề cập đến các khoản tài trợ hoặc giải thưởng trong đó khoản thanh toán dựa trên hiệu suất trong thời gian hơn một năm.

Các loại trợ cấp chính rơi vào ba loại lớn - trợ cấp tăng giá cổ phiếu, hạn chế cổ phiếu hoặc trợ cấp tiền mặt và trợ cấp dựa trên hiệu suất.

Lợi ích / lợi ích

Thành phần cuối cùng của gói bồi thường của một giám đốc điều hành bao gồm rất nhiều lợi ích và yêu cầu. Rất khó để định lượng lợi ích do thiếu độ tin cậy của dữ liệu. Những lợi ích này bao gồm xe hơi của công ty, thành viên câu lạc bộ, du lịch vợ / chồng, nhà ở, vv '