Chương trình Phúc lợi cho Nhân viên: Lịch sử, Tăng trưởng và Các loại Lợi ích

Đọc bài viết này để tìm hiểu về lịch sử và các loại lợi ích trong các chương trình lợi ích của nhân viên!

Lịch sử và sự phát triển:

Các chương trình lợi ích đã bắt nguồn từ giữa thế kỷ XX khi điều lệ Philadelphia, năm 1944 tuyên bố, Lao động không phải là hàng hóa. Nó được hưởng một thỏa thuận công bằng như một người tham gia tích cực trong bất kỳ chương trình phát triển kinh tế và tái thiết xã hội nào.

Các nguyên tắc chỉ thị của chính sách nhà nước được ghi trong hiến pháp Ấn Độ về những lợi ích này và sau đó các kế hoạch năm năm đã gây căng thẳng đáng kể về lợi ích an sinh xã hội và phúc lợi và cải thiện trong việc trả lương. Tại Ấn Độ, nhiều công ty như TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills, v.v. và bây giờ một số công ty khác đã bắt đầu cung cấp lợi ích cho nhân viên.

Sau khi công đoàn đạt được đà, các nhà tuyển dụng chịu áp lực từ họ đã khởi xướng các chương trình lợi ích. Chính phủ. của Ấn Độ đã thông qua các đạo luật khác nhau như thanh toán Đạo luật Tiền thưởng, Đạo luật Trả thưởng, Đạo luật Nhà máy, Đạo luật Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên.

Các cơ quan lập pháp này cung cấp động lực cho các chương trình lợi ích của nhân viên. Trách nhiệm thực hiện nằm ở người sử dụng lao động. Với sự phát triển của thương mại và thương mại và kinh doanh ở Ấn Độ, tất cả các công ty đang trong một cuộc đua để thực hiện các lợi ích khác nhau cho nhân viên để thu hút nam nữ thanh niên tài năng.

Ngày nay, cuộc cạnh tranh đã trở nên khốc liệt do đó tất cả các công ty quan trọng ở Ấn Độ đã bắt đầu tung ra các chương trình lợi ích mới lạ và hấp dẫn để thu hút những người nghiện công việc. Và những nỗ lực của họ đang mang lại kết quả. Xu hướng này phải tiếp tục vì tài năng Ấn Độ đã trở nên rõ ràng hơn khi đưa ra đánh giá và so sánh các chương trình lợi ích.

Nhiều nỗ lực hơn hiện đang được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để cung cấp các chương trình lợi ích cho các tân binh để lựa chọn. Bây giờ lựa chọn nằm với tài năng và không phải là các công ty. Hiện tại có một số chương trình lợi ích sinh lợi được đưa ra bởi các công ty nơi nhân viên đang đạt được.

Một số kế hoạch như vậy là:

(a) Dù vàng là một kế hoạch theo đó một nhân viên nhận được tiền lương một lần hoặc trong một khoảng thời gian trong trường hợp mất việc do công ty khác mua lại công ty. Ở đây mất nhân viên được bảo hiểm,

(b) Chương trình Cafeteria là một kế hoạch lợi ích linh hoạt, nơi nhân viên có nhiều lựa chọn hơn trong việc lựa chọn kế hoạch phù hợp nhất cho anh ta trong số một số kế hoạch,

Có một số kế hoạch có lợi được đưa ra bởi một số công ty trên toàn cầu. Bây giờ có sự cạnh tranh toàn cầu giữa các công ty để tập hợp nhân tài có sẵn trên toàn cầu. Chính phủ cũng tham gia hỗ trợ các chương trình hỗ trợ người lao động.

Các loại lợi ích và dịch vụ:

Sau đây là những lợi ích và dịch vụ quan trọng dành cho nhân viên:

1. Thanh toán cho thời gian không hoạt động:

Các công ty thực hiện thanh toán cho thời gian không làm việc như thanh toán cho nghỉ ốm, ngày nghỉ, ơn gọi, thời gian bỏ phiếu, thời gian làm chứng, vào giờ làm việc như nghỉ trưa, nghỉ cà phê, trả lương, thời gian nghỉ ngơi, thanh toán thời gian cho thương lượng tập thể.

2. Thanh toán bảo mật nhân viên:

Chúng bao gồm thanh toán được thực hiện bởi chủ lao động cho lương hưu của nhân viên, bảo hiểm tai nạn, kế hoạch tiết kiệm cho sức khỏe, thanh toán theo Đạo luật bồi thường cho công nhân. Quyền lợi người khuyết tật.

3. Thanh toán cho thời gian nghỉ ngơi:

Tại nơi làm việc, nhân viên nỗ lực và do đó họ cần nghỉ ngơi. Vì vậy, giờ nghỉ ngơi hoặc nghỉ giải lao được cung cấp cho họ để nghỉ ngơi và được làm mới. Điều này được cung cấp để chuyển hướng sự chú ý của nhân viên khỏi công việc. Nó làm dịu tinh thần và thể chất của anh ấy.

4. Ngày lễ và ngày lễ:

Một số ngày lễ trả tiền được cấp ở mọi quốc gia. Ở Ấn Độ bao gồm Ngày Cộng hòa, Ngày Độc lập, Diwali, Id, Giáng sinh, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan là một số ngày lễ nổi bật. Một số kỳ nghỉ được trả tiền trong một khoảng thời gian hai tuần hoặc một tháng được cung cấp cho các nhân viên. Các kỳ nghỉ cung cấp cho nhân viên để làm mới và tận hưởng thời gian với gia đình của họ và trở lại làm việc với sức sống mới và nhiệt tình.

5. Nghỉ ốm:

Khi một nhân viên bị một số bệnh, anh ta được nghỉ ốm hoặc nghỉ phép có lương.

6. Trả lương thôi việc:

Trong trường hợp chấm dứt công việc của người sử dụng lao động, một khoản trợ cấp thôi việc được thực hiện cho người lao động. Đây là khoản thanh toán một lần được thực hiện cho anh ta.

7. Nghỉ học:

Điều này còn được gọi là nghỉ phép có nghĩa là để nhân viên nghiên cứu thêm. Đây là chế độ nghỉ có lương bị xử phạt dành cho các nhân viên được chọn.

8. Quyền lợi đền bù:

Những lợi ích này được trao cho những nhân viên không thể làm việc do chấn thương nghề nghiệp. Chủ lao động đóng góp quỹ theo Đạo luật Bồi thường cho Công nhân.

9. Quyền lợi bảo hiểm:

Chủ lao động cung cấp các chương trình bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe và tai nạn cho nhân viên của họ. Chương trình này là dành cho cá nhân hoặc nhóm.

10. Tiền thưởng và giải thưởng:

Tiền thưởng vào các dịp lễ hội được trả cho người lao động. Thưởng tham dự hoặc cho tiền thưởng tay nghề chất lượng được trả tiền. Giải thưởng an toàn, chia sẻ lợi nhuận, thưởng dịch vụ tốt được trả cho người lao động.

Dịch vụ nhân viên:

Một số dịch vụ được cung cấp cho nhân viên bởi các tổ chức bên cạnh các lợi ích bên trên.

Các dịch vụ là:

1. Căng tin:

Thông qua căng tin, bữa trưa, đồ ăn nhẹ và thực phẩm khác được cung cấp ở mức trợ giá.

2. Giao thông vận tải:

Cơ sở này được cung cấp cho các nhân viên và con cái họ để đưa họ đến trường / cao đẳng.

3. Nhà ở:

Nhà ở được cung cấp cho người lao động với mức trợ cấp có tất cả các tiện nghi trong các thuộc địa như, sân chơi, bể bơi, phòng giải trí, trường học, vườn, câu lạc bộ, vv Điều này tạo ra cuộc sống tuyệt vời và thoải mái.

4. Dịch vụ tài chính và dịch vụ khác:

Các khoản vay được tài trợ bởi tổ chức, việc mua hàng hóa cần thiết của nhân viên được thực hiện thông qua các cửa hàng bách hóa.

5. Hỗ trợ y tế:

Các cơ sở y tế được cung cấp cho nhân viên thông qua các phòng khám và bệnh viện.

6. Thời gian linh hoạt:

Flextime là một chương trình giờ làm việc trong nhà máy hoặc văn phòng. Thông qua sơ đồ này, nhân viên có thể lựa chọn giờ làm việc theo sự thoải mái của mình, ví dụ: các tùy chọn là 7 giờ sáng đến 2 giờ chiều, 10:30 sáng đến 5:30 chiều., 3.00 chiều đến 11:00 sáng. thời gian biểu cho công việc.