Làm thế nào để xác định hiệu quả theo kế hoạch hiệu quả của Emerson?

Đọc bài viết này để tìm hiểu về việc xác định hiệu quả theo Kế hoạch hiệu quả của Emerson!

Emerson là một trong những cộng sự của Taylor. Ông đảm bảo tiền lương thời gian nhưng muốn thưởng hiệu quả. Để xác định mức độ hiệu quả của một công nhân, cần phải xem thời gian cho một công việc hoặc đặt ra một nhiệm vụ cho một đơn vị thời gian. Trên cơ sở đó hiệu quả có thể được xác định.

Nếu một công nhân làm một công việc trong 10 giờ và nếu thời gian tiêu chuẩn cũng là 10 giờ, hiệu quả của anh ta là 100%. Nếu anh ta làm công việc tương tự trong 20 giờ, hiệu quả của anh ta là 50% và nếu anh ta làm công việc đó trong 8 giờ, hiệu quả của anh ta là 125%. Tiền thưởng chỉ được trả khi hiệu quả đạt 66-2 / 3%. Đối với hiệu quả dưới 66- 2/3%, anh ta chỉ nhận được tiền lương thời gian.

Phần thưởng ở mức 66-2 / 3% là rất nhỏ nhưng nó trở thành 20% khi hiệu quả đạt 100%. Một công nhân thể hiện hiệu quả 100% sẽ nhận được tiền lương theo giờ cho thời gian anh ta bỏ ra cộng với 20% tiền lương. Nếu công nhân làm một công việc ít hơn thời gian tiêu chuẩn, nghĩa là, nếu hiệu quả của anh ta lớn hơn 100%, anh ta sẽ nhận được tiền lương cho thời gian thực tế mà anh ta bỏ ra cộng với 20% tiền lương kiếm được cộng thêm một phần trăm cho mỗi một sự gia tăng trong tỷ lệ phần trăm hiệu quả.

Tỷ lệ tiền thưởng ở các mức độ hiệu quả khác nhau sẽ như sau:

Minh họa 1:

Tính tổng tiền lương của công nhân theo Kế hoạch thưởng hiệu quả Emerson từ các thông tin sau:

Sản lượng tiêu chuẩn trong 12 giờ: 192 đơn vị,

Sản lượng thực tế trong 12 giờ: 168 đơn vị,

Tỷ lệ thời gian R. 0, 75 mỗi giờ.

Theo bảng tỷ lệ phần thưởng của Emerson, tỷ lệ phần thưởng với hiệu suất 87% và 88% tương ứng là 7, 56 và 8, 32.

Tổng thu nhập sẽ là bao nhiêu, nếu sản lượng của công nhân là 240 đơn vị?

Minh họa 2:

Trong một mối quan tâm sản xuất, tiền lương hàng ngày được đảm bảo cho công nhân là R. 2. Sản lượng tiêu chuẩn cho tháng là 2000 bài viết thể hiện hiệu quả 100%. Tỷ lệ tiền lương được trả mà không có tiền thưởng cho những người lao động cho thấy hiệu quả lên tới 66 ² /3%.

Ngoài phần thưởng này phải trả theo thang điểm:

Tính tổng thu nhập của A, B, C và D đã làm việc 26 ngày trong một tháng. Đầu ra của A 1000 bài viết, đầu ra của 1800 1800 bài viết, đầu ra 2000 bài viết của C và 2400 bài viết của D.