Tâm lý học công nghiệp: Top 6 phạm vi của tâm lý học công nghiệp - Giải thích!

Sáu phạm vi của tâm lý học công nghiệp như sau: 1. Khía cạnh kinh tế, xã hội và tâm lý của ngành 2. Nghiên cứu khía cạnh vật lý của môi trường làm việc 3. Nguyên tắc về mối quan hệ của con người 4. Nghiên cứu về năng lực và động lực 5. Nghiên cứu nguyên tắc Sức khỏe tâm thần 6. Nghiên cứu về mối quan hệ của con người.

1. Các khía cạnh kinh tế, xã hội và tâm lý của ngành:

Tâm lý học công nghiệp liên quan đến hành vi của con người trong toàn bộ môi trường công nghiệp. Do đó, nó nghiên cứu các khía cạnh kinh tế, xã hội và tâm lý của hành vi con người. Trong thời đại hiện đại, hầu hết các yếu tố kinh tế đều có một số ảnh hưởng tâm lý. Các yếu tố khác nhau trong đời sống cộng đồng của người lao động sống trong môi trường công nghiệp cũng ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động. Tâm lý học công nghiệp nghiên cứu những yếu tố này.

2. Nghiên cứu về khía cạnh vật lý của môi trường làm việc:

Trong một ngành công nghiệp người lao động bị ảnh hưởng rất nhiều bởi các điều kiện làm việc. Nếu các điều kiện tốt, người lao động cảm thấy hài lòng và vẫn khỏe mạnh trong khi mặt khác nếu điều kiện tốt, người lao động trở nên không hài lòng. Tâm lý công nghiệp liên quan đến các điều kiện làm việc thể chất.

3. Nguyên tắc quan hệ của con người:

Không phụ thuộc vào tự động hóa được giới thiệu trong các ngành công nghiệp, không thể loại bỏ yếu tố con người . Hiệu quả của con người sẽ phụ thuộc rất nhiều vào bản chất của mối quan hệ của anh ta với quản lý.

Trong thế kỷ trước, hầu hết các nhà công nghiệp hành xử như những kẻ chuyên quyền và coi công nhân là không có gì hơn các công cụ. Nhưng trong giai đoạn đó mức độ hiệu quả không cao lắm.

Người ta thấy rằng một nhà công nghiệp có thể đạt được tỷ lệ sản xuất cao hơn nếu anh ta cư xử thông cảm với nhân viên của mình. Một nhà công nghiệp không thể duy trì mối quan hệ tốt với công nhân của mình không thành công trong thời gian dài. Tâm lý học công nghiệp cố gắng khám phá các nguyên tắc để cải thiện mối quan hệ của con người trong môi trường công nghiệp.

4. Nghiên cứu về năng khiếu và động cơ:

Như trong bất kỳ trường hợp nào khác, hành vi của con người trong môi trường công nghiệp bị ảnh hưởng và hình thành bởi thái độ và mục đích. Hành vi thay đổi với những thay đổi trong kích thích. Do đó, rất quan trọng để nghiên cứu các quy tắc liên quan đến thái độ và mục tiêu chính xác.

Tâm lý học công nghiệp theo đuổi loại nghiên cứu này. Một ví dụ quan trọng của nghiên cứu loại này là nghiên cứu được thực hiện bởi Hawthorne Works Western Electric Company về ảnh hưởng của thái độ của công nhân khi sản xuất. Nghiên cứu này được gọi là Nghiên cứu Hawthorne.

5. Nghiên cứu các nguyên tắc của sức khỏe tâm thần:

Ngày nay tất cả những người thông minh đều nhận ra tầm quan trọng của việc duy trì sức khỏe đúng đắn của người lao động. Sức khỏe tinh thần của người lao động bị ảnh hưởng bởi điều kiện làm việc và thái độ của người khác đối với anh ta. Tâm lý học công nghiệp không chỉ nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của các công trình công nghiệp mà còn cố gắng khám phá các nguyên tắc để duy trì sức khỏe tinh thần của họ. Tâm lý học công nghiệp cũng đưa ra những gợi ý để cải thiện sức khỏe tinh thần của những người đang mắc bệnh tâm thần hoặc bị mất cân bằng.

6. Nghiên cứu về mối quan hệ của con người:

Tâm lý học công nghiệp là nghiên cứu hoặc hành vi của con người trong bối cảnh công nghiệp. Là một nhánh của tâm lý học, tâm lý học công nghiệp đặc biệt quan tâm đến việc quan sát và nghiên cứu, về các mối quan hệ của con người, về việc nó đi đến kết luận bằng thực nghiệm và thông qua các nghiên cứu khác. Trên cơ sở những kết luận này, nó cố gắng khám phá những nguyên tắc chung có thể trong việc cải thiện quan hệ xã hội giữa người lao động và người quản lý.