4 cấp độ của công nhân tham gia quản lý
Bốn trong số các cấp độ của người lao động tham gia quản lý là: 1. Tham gia thông tin và liên kết 2. Tham gia tư vấn 3. Tham gia hành chính và 4. Tham gia quyết định!
Sự tham gia là có thể ở tất cả các cấp của quản lý.
Nó phụ thuộc vào bản chất của chức năng, sức mạnh của người lao động, giống của các phòng ban, thái độ của công đoàn và quản lý.
1. Tham gia thông tin và liên kết
2. Tham gia tư vấn
3. Tham gia hành chính
4. Quyết định tham gia
(1) Tham gia thông tin:
Ở giai đoạn ban đầu, sự tham gia thường là giai đoạn tham gia thông tin và liên kết nơi các thành viên có quyền nhận thông tin và đưa ra ý kiến về các vấn đề có tầm quan trọng kinh tế chung.
(2) Tham gia tư vấn:
Cấp độ tiếp theo là sự tham gia tư vấn nơi các thành viên chia sẻ quan điểm của họ về các vấn đề ảnh hưởng đến phúc lợi của họ với ban quản lý. Nó liên quan đến một mức độ cao hơn của việc chia sẻ quan điểm. Nhưng ban quản lý có toàn quyền chấp nhận hay không chấp nhận quan điểm và đề xuất của nhân viên.
(3) Tham gia hành chính:
Ở cấp độ cao hơn tiếp theo, đó là sự tham gia hành chính, cung cấp một mức độ chia sẻ lớn hơn về thẩm quyền và trách nhiệm trong các chức năng quản lý.
(4) Quyết định tham gia:
Đây là mức độ tham gia cao nhất mà người lao động có cơ hội tham gia vào các hoạt động quyền lực ra quyết định. Như tên cho thấy, quyền quyết định ở cấp độ này đã hoàn tất và sự ủy quyền là tối đa.
Điều quan trọng cần lưu ý là việc tham gia quản lý thường được coi là chỉ tham khảo ý kiến chung về các vấn đề liên quan đến an toàn, phúc lợi, v.v., của người lao động và không có gì hơn thế. Trách nhiệm cuối cùng được trao cho ban quản lý.
Tất cả các vấn đề khác như tiền lương, tiền thưởng, vv, là đối tượng của thương lượng tập thể và được loại trừ khỏi bản xem trước của các chương trình tham gia của người lao động, sự bất bình cá nhân trên thế giới cũng được loại trừ khỏi phạm vi của nó.
