5 hạn chế lớn phải đối mặt trong tuyển dụng

Một số hạn chế phải đối mặt trong tuyển dụng như sau:

Một doanh nghiệp có thể không thể tuyển dụng người một cách tự do mặc dù nó cung cấp mức lương tốt hơn và các tiện nghi khác.

1. Danh tiếng của Doanh nghiệp:

Hình ảnh của doanh nghiệp trong cộng đồng phần lớn ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng. Một người có thể không quan tâm để xin việc trong một doanh nghiệp có thiện chí không tốt.

Một doanh nghiệp có thể bị mang tiếng xấu vì thái độ không mong muốn của ban quản lý, điều kiện làm việc tồi tệ, v.v ... Các doanh nghiệp đó không có đủ số lượng nhân sự ngay cả khi họ đưa ra mức lương cao hơn.

2. Công việc không hấp dẫn:

Nếu công việc nhàm chán, nguy hiểm, căng thẳng và thiếu cơ hội thăng tiến, rất ít người có thể sẵn sàng cho những công việc đó. Mặt khác, nếu nó mang lại mức lương tốt, con đường quảng cáo hoặc điều kiện làm việc tốt, có thể có nhiều người sẵn sàng cho những công việc đó.

3. Chính sách tổ chức:

Chính sách nội bộ của doanh nghiệp cũng có thể đóng vai trò là một hạn chế trong tuyển dụng người mới. Chính sách lấp đầy các vị trí cao hơn từ bên ngoài có thể không khuyến khích người có thẩm quyền áp dụng trong một doanh nghiệp như vậy (vì thiếu các con đường thăng tiến).

4. Yêu cầu của Công đoàn:

Trong một số trường hợp, các thỏa thuận với công đoàn cũng có thể đóng vai trò là những hạn chế đối với người sử dụng lao động từ bên ngoài. Một sự hiểu biết với công đoàn để lấp đầy phần trăm bài viết nhất định thông qua nó sẽ hạn chế sự lựa chọn của quản lý.

5. Chính sách của chính phủ:

Chính sách của chính phủ cũng có thể đóng vai trò là những hạn chế đối với chính sách tuyển dụng. Pháp luật của chính phủ có thể yêu cầu bảo lưu tỷ lệ nhất định của các bài đăng cho các bộ phận yếu hơn trong xã hội hoặc cho những người thuộc các đẳng cấp được chỉ định. Pháp luật có thể yêu cầu doanh nghiệp chỉ tuyển người mới từ danh sách được cung cấp bởi trao đổi việc làm của chính phủ. Lập pháp như vậy hạn chế sự lựa chọn của quản lý trong tuyển dụng người mới.