7 Mục tiêu của mối quan hệ giữa người lao động và người lao động

Một số mục tiêu chính của quan hệ chủ nhân và nhân viên như sau:

1. Phát triển và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa quản lý và lao động rất cần thiết cho năng suất lao động và tiến bộ công nghiệp cao hơn trong nước.

2. Bảo vệ lợi ích của lao động cũng như quản lý bằng cách đảm bảo mức độ hiểu biết lẫn nhau và thiện chí cao nhất giữa tất cả các bộ phận trong ngành.

3. Thiết lập và duy trì nền dân chủ công nghiệp dựa trên sự tham gia của lao động trong quản lý và lợi ích của ngành, để tính cách của mỗi cá nhân được công nhận và phát triển đầy đủ.

4. Để tránh tất cả các hình thức xung đột công nghiệp để đảm bảo hòa bình công nghiệp bằng cách cung cấp mức sống và làm việc tốt hơn cho người lao động.

5. Tăng năng suất trong thời đại có việc làm đầy đủ bằng cách giảm xu hướng doanh thu lao động cao hơn và vắng mặt.

6. Để mang lại sự kiểm soát của Chính phủ đối với các đơn vị công nghiệp đang thua lỗ để bảo vệ việc làm hoặc nơi sản xuất cần phải được điều tiết vì lợi ích công cộng.

7. Đảm bảo trật tự xã hội lành mạnh và cân bằng thông qua việc công nhận quyền con người trong ngành công nghiệp và thích ứng các mối quan hệ xã hội phức tạp với những tiến bộ của công nghệ.

Do đó, việc duy trì các mối quan hệ tốt đẹp của con người là mục đích chính của mối quan hệ chủ nhân và nhân viên bởi vì nếu không có các mối quan hệ như vậy, toàn bộ tòa nhà của ngành công nghiệp có thể sụp đổ. Theo Ủy ban Lao động Quốc gia, mục tiêu của quan hệ quản lý lao động có thể được coi là năng suất tối đa dẫn đến phát triển kinh tế nhanh chóng, hiểu biết đầy đủ giữa người sử dụng lao động, người lao động và Chính phủ về vai trò của nhau trong ngành, cam kết với ngành và theo cách riêng về cuộc sống của một phần của lao động cũng như quản lý, liên minh lành mạnh, các cơ chế được thể chế hóa hiệu quả để xử lý các tranh chấp công nghiệp và sự sẵn sàng giữa các bên để hợp tác làm đối tác trong hệ thống công nghiệp.