Kiểm tra việc làm: Vai trò và các loại kiểm tra việc làm
Kiểm tra việc làm: Vai trò và các loại kiểm tra việc làm!
Kiểm tra việc làm là công cụ tốt nhất có thể để hiểu khả năng của ứng viên để điều chỉnh với các yêu cầu công việc. Một ứng cử viên có thể thích ứng với tình huống trong tổ chức đến mức nào với sự trợ giúp của các bài kiểm tra. Nhiều loại bài kiểm tra được thực hiện để đo lường năng lực phân tích và logic, khả năng suy luận, năng khiếu, tâm lý và sức mạnh của ứng viên.
Định nghĩa các xét nghiệm:
Theo Milton L. Bhum, 'một bài kiểm tra là một ví dụ về hành vi, hiệu suất hoặc thái độ của một cá nhân'. Lee J. Crombach định nghĩa, 'một bài kiểm tra là một thủ tục có hệ thống để so sánh hành vi của hai người trở lên'.
Vai trò của Kiểm tra việc làm:
1. Loại bỏ các ứng cử viên không đủ năng lực và không phù hợp trở nên dễ dàng.
2. Khả năng tâm lý, tinh thần và phân tích của một người được xác định.
3. Nó có thể được sử dụng như một công cụ để hiểu bản chất của một người và sự phát triển nghề nghiệp của họ.
4. Phân tích, so sánh hợp lý và khách quan giữa các ứng cử viên được tạo điều kiện.
5. Độ chính xác và hoàn hảo trong quy trình lựa chọn có thể đạt được.
Các loại bài kiểm tra việc làm:
Các loại thử nghiệm việc làm khác nhau được sử dụng được thể hiện trong Hình 5.7.
Trên cơ sở của các phương pháp:
1. Kiểm tra cá nhân:
Chúng được sử dụng để đo lường thái độ, sự quan tâm và năng lực làm việc của một người.
2. Kiểm tra nhóm:
Một số lượng lớn các ứng cử viên được kiểm tra cùng nhau theo bài kiểm tra nhóm. Nói chung, kỹ năng lãnh đạo được kiểm tra thông qua loại này.
Trên cơ sở của các mục tiêu:
1. Kiểm tra lãi suất:
Chúng được sử dụng để tìm ra lĩnh vực công việc mà ứng viên quan tâm để làm việc.
2. Kiểm tra trí thông minh:
Khả năng tinh thần, năng lực phán đoán và kỹ năng học tập có thể được đo lường thông qua các bài kiểm tra này. Trí tưởng tượng và khả năng hình dung của một người có thể được hiểu rất rõ.
3. Trắc nghiệm tính cách:
Những đặc điểm cá nhân như cảm xúc, biểu cảm, sự tự tin và lòng can đảm được đánh giá thông qua nó.
4. Kiểm tra thương mại:
Bao nhiêu người có khả năng thực hiện một tính chất cụ thể của công việc được hiểu bằng cách tiến hành kiểm tra thương mại.
5. Kiểm tra thành tích:
Các kỹ năng, khả năng và kiến thức do ứng viên quy định trong suốt quá trình lựa chọn sẽ được kiểm tra thực tế thông qua bài kiểm tra này.
6. Thử nghiệm mô phỏng:
Hành vi của một ứng cử viên trong một hoàn cảnh cụ thể được đo lường bằng cách tạo ra môi trường nhân tạo.
7. Kiểm tra đánh giá:
Các ứng viên được chọn sẽ phải đảm nhận rất nhiều trách nhiệm công việc trong tương lai. Thử nghiệm này được thực hiện để trích xuất tiềm năng của một ứng cử viên để làm việc trong các vị trí có thẩm quyền.
Trên cơ sở của năng khiếu:
1. Kiểm tra năng khiếu nghề nghiệp:
Bài kiểm tra này giúp hiểu được khả năng thích ứng của các ứng viên cho công việc được giao cho họ. Bao nhiêu họ tiếp nhận đối với công việc được đo lường thông qua nó.
2. Kiểm tra năng khiếu logic:
Ứng viên áp dụng ý tưởng và ý tưởng của riêng mình để làm cho công việc của họ trở nên hoàn hảo và thú vị được gọi là năng lực logic và sự đổi mới của họ.
