Chức vụ Giám đốc nhân sự

Chức vụ Giám đốc nhân sự | Quản trị nhân sự!

Quản lý nhân sự là một nhân viên trong tổ chức, tức là, ông đưa ra lời khuyên cho các nhà quản lý trực tuyến về các chính sách và vấn đề nhân sự. Anh ta không có thẩm quyền để thực thi lời khuyên của mình.

Vì anh ta là một chuyên gia và có chuyên môn về các vấn đề nhân sự, nên lời khuyên và tư vấn của anh ta thường được chấp nhận. Các quyết định cuối cùng, tất nhiên, phải được đưa ra bởi các nhà quản lý dòng.

Trong trường hợp, có một sự khác biệt về quan điểm giữa người quản lý nhân sự và người quản lý trực tiếp, đó là để người trước thuyết phục và thuyết phục người sau hơn là buộc anh ta chấp nhận lời khuyên của mình dưới bất kỳ áp lực hoặc mối đe dọa nào.

Tuy nhiên, trong trường hợp bất đồng, vấn đề có thể được báo cáo cho giám đốc điều hành. Do đó, vị trí của người quản lý nhân sự đòi hỏi một người đàn ông kiên nhẫn, người có thể dần dần giành được sự hợp tác của tổ chức dây chuyền và thiết lập các chính sách nhân sự hợp lý nhằm thúc đẩy mối quan hệ hài hòa giữa con người.

- (Edwin B. Hà mã).

Vị trí của người quản lý nhân sự có thể khác nhau từ tổ chức này sang tổ chức khác. Ví dụ, trong một tổ chức rất nhỏ, tất cả các chức năng của người quản lý nhân sự đều do chính chủ sở hữu thực hiện. Với sự gia tăng quy mô của doanh nghiệp, những người mới được tuyển dụng.

Chức năng sản xuất và bán có thể được chia đôi và có thể được trao cho hai cấp dưới. Sau đó, chức năng tài chính và nhân sự cũng có thể được tách ra. Rất dễ dàng để quyết định cơ cấu tiền lương và tiền lương của một cá nhân nhưng nơi hàng ngàn người đang làm việc, nhiệm vụ này trở nên rất khó khăn. Trong trường hợp đó, chức năng này có thể được giao cho Giám đốc nhân sự.

Biểu đồ sau đây cho thấy vị trí của người quản lý nhân sự trong trường hợp mối quan tâm quy mô nhỏ: