Phỏng vấn tuyển chọn: Ý nghĩa, vai trò và các loại phỏng vấn (có sơ đồ)
Phỏng vấn tuyển chọn: Ý nghĩa, vai trò và các loại phỏng vấn (có sơ đồ)!
Ý nghĩa:
Một trong những kỹ thuật đánh giá và đánh giá cho một ứng viên là phỏng vấn. Đó là một loại kiểm tra miệng. Phỏng vấn tuyển chọn là quá trình tiếp theo để tiến hành các bài kiểm tra. Mặc dù các bài kiểm tra viết và kiểm tra tâm lý được tiến hành, vẫn có thể giao tiếp một-một giữa các cá nhân luôn là phần quan trọng trong việc lựa chọn một ứng cử viên. Đặc điểm hành vi, sự hiện diện của tâm trí và khả năng chịu đựng tâm lý có thể được kiểm tra thông qua phỏng vấn.
Vai trò của Phỏng vấn trong Quy trình tuyển chọn:
Phân tích quan trọng về tính cách của thí sinh:
Vì ứng viên sẽ đứng trước người phỏng vấn hoặc một hội đồng, nên việc giao tiếp mặt đối mặt được tạo điều kiện thuận lợi. Người phỏng vấn có thể quan sát hành vi, phong cách, cách tiếp cận, nhanh chóng và sắc sảo của ứng viên.
Lựa chọn cuối cùng chính xác:
Phỏng vấn tạo điều kiện để có được thông tin bổ sung về ứng viên thông qua liên hệ cá nhân. Sau khi xem xét chi tiết tất cả các thông tin về ứng cử viên, lựa chọn cuối cùng có thể được thực hiện dễ dàng.
Cung cấp chi tiết về Công ty cho Ứng viên:
Vì công ty muốn biết thông tin chi tiết về ứng viên, theo cách tương tự, ứng viên cũng háo hức muốn biết về văn hóa làm việc, tính chất công việc, lịch làm việc, v.v., trong công ty. Phỏng vấn cung cấp cơ hội cho ứng viên để biết thêm về công ty.
Sử dụng kinh nghiệm và kiến thức của người phỏng vấn chuyên gia:
Bất cứ khi nào các cuộc phỏng vấn được tiến hành, thường có một nhóm người phỏng vấn bao gồm hơn ba thành viên. Tất cả họ đều làm việc cho công ty trong một thời gian dài, và khi cuộc phỏng vấn tuyển chọn diễn ra, chính kiến thức và kinh nghiệm của họ sẽ mang lại kết quả tốt nhất về ứng viên phù hợp và phù hợp.
Các loại phỏng vấn:
Các loại phỏng vấn khác nhau được thể hiện trong Hình 5.8.
Phỏng vấn chính thức:
Nó được tổ chức trong bầu không khí chính thức với các thủ tục và câu hỏi được quyết định trước và lên kế hoạch.
Phỏng vấn không chính thức:
Không có thủ tục cụ thể theo sau trong trường hợp này. Chúng được tiến hành ở bất cứ nơi nào, và bất kỳ loại câu hỏi có thể được hỏi cho ứng viên.
Phỏng vấn căng thẳng:
Nó được thực hiện để đánh giá hành vi của ứng viên trong điều kiện căng thẳng. Làm thế nào để một ứng cử viên phản ứng với căng thẳng? Cho dù họ vẫn im lặng và bình tĩnh hoặc trở nên căng thẳng, có thể được đánh giá bằng cách tạo ra các điều kiện căng thẳng khác nhau xung quanh, và trường hợp họ thoát khỏi điều đó cho thấy khả năng xử lý căng thẳng trong tương lai.
Phỏng vấn tình huống:
Một tình huống tưởng tượng được nói với các ứng cử viên và họ được yêu cầu trả lời nó.
Phỏng vấn chỉ thị:
Đó là cuộc phỏng vấn có cấu trúc. Một bộ câu hỏi giống nhau được lặp đi lặp lại cho mỗi ứng viên để so sánh giữa các câu trả lời nhận được từ họ.
Phỏng vấn không chỉ thị:
Đó là cuộc phỏng vấn phi cấu trúc. Không có định dạng cụ thể, và bất kỳ câu hỏi có thể được yêu cầu cho các ứng cử viên. Các thí sinh được tự do thể hiện bản thân theo loại này.
Hội đồng phỏng vấn:
Một ủy ban tuyển chọn được chỉ định để phỏng vấn các ứng cử viên được gọi là một hội đồng. Nó thường bao gồm ba hoặc nhiều thành viên cùng thực hiện nhiệm vụ lựa chọn. Quyết định cuối cùng được đưa ra với sự đồng ý của tất cả các thành viên hội đồng.
Phỏng vấn nhóm:
Các ứng viên được cho là thành lập các nhóm, và một nhóm với nhau sẽ được phỏng vấn cùng một lúc. Nó là một loại thảo luận nhóm. Khả năng lãnh đạo, sự hiện diện của tâm trí và giao tiếp của họ có thể được đánh giá theo kỹ thuật này.
Phỏng vấn sâu:
Tất cả các chi tiết nhỏ của bản chất quan trọng được yêu cầu cho một ứng cử viên để có thông tin rộng rãi về họ.
