Top 5 phòng kiểm soát chi phí lao động

Đọc bài viết này để tìm hiểu về năm bộ phận kiểm soát chi phí lao động sau đây, viz., (1) Phòng nhân sự, (2) Phòng nghiên cứu kỹ thuật và làm việc, (3) Phòng giữ thời gian, (4) Phòng biên chế và (5) Phòng kế toán chi phí.

(1) Phòng nhân sự:

Bộ phận này trong một tổ chức lớn chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, chuyển nhượng, vv và duy trì hồ sơ của họ.

Các chức năng chính là:

(i) Nhận yêu cầu lao động từ các phòng ban khác nhau

(ii) Tuyển chọn và tuyển dụng

(iii) Thông tin cho các bộ phận liên quan như bộ phận trưng bày và bộ phận thanh toán.

(2) Phòng nghiên cứu kỹ thuật và làm việc:

Bộ phận này giúp kiểm soát chi phí lao động thông qua các chức năng sau:

(i) Chuẩn bị kế hoạch sản xuất và thông số kỹ thuật cho từng công việc,

(ii) Khởi xướng và giám sát công việc nghiên cứu và thực nghiệm

(iii) Duy trì các điều kiện làm việc hiệu quả và an toàn

(iv) Thực hiện nghiên cứu công việc, ví dụ: Nghiên cứu thời gian, Nghiên cứu chuyển động, v.v.

(v) Phân tích công việc và đánh giá công việc và nghiên cứu

(vi) Đánh giá hiệu suất và năng suất lao động

(vii) Tỷ lệ sửa chữa mảnh.

(3) Phòng giữ thời gian:

Chức năng của nó là duy trì hồ sơ tham dự của nhân viên và đặt thời gian làm việc.

(4) Phòng biên chế:

Bộ phận này phải thực hiện các chức năng sau:

(i) Để duy trì hồ sơ phân loại công việc và mức lương của mỗi nhân viên,

(ii) Để xác minh và tóm tắt thời gian của mỗi công nhân như được hiển thị trên thẻ thời gian hàng ngày,

(iii) Để tính tiền lương kiếm được của mỗi và mọi công nhân

(iv) Để chuẩn bị bảng lương của mỗi bộ phận,

(v) Để tính tổng số tiền lương và các khoản khấu trừ cho mỗi nhân viên

(vi) Giải ngân tiền lương

(vii) Để đưa ra một kiểm tra nội bộ phù hợp chuẩn bị và thanh toán tiền lương.

(5) Phòng kế toán chi phí:

Bộ phận này quan tâm đến:

(i) Tài liệu kế toán tiền lương

(ii) Phân tích tổng chi phí lao động và

(iii) Điều trị thời gian nhàn rỗi, làm thêm giờ, Trả lương, v.v.