Các loại tiết kiệm cho gia đình: Tiết kiệm bắt buộc và tự nguyện

Tiết kiệm có hai loại:

(I) Tiết kiệm bắt buộc

(II) Tiết kiệm tự nguyện.

I. Tiết kiệm bắt buộc:

Tiết kiệm bắt buộc là những khoản mà các cá nhân và tổ chức buộc phải thực hiện theo quy định của chính phủ. Các chương trình quỹ tiết kiệm và các chương trình quỹ hưu trí là những ví dụ về tiết kiệm bắt buộc.

Quỹ tiết kiệm:

Đây là một chương trình tiền gửi bắt buộc cũng là một phương thức tiết kiệm hữu ích.

Đây là ba loại:

(a) Quỹ tiết kiệm chung

(b) Quỹ nhân viên

a. Quỹ tiết kiệm chung:

Đây là một chương trình ký gửi hoặc khấu trừ bắt buộc được thực hiện bởi các công chức chính phủ. Nhân viên có thể khấu trừ tối thiểu 10% tiền lương cơ bản trở lên vào tài khoản GPF mỗi tháng. Số tài khoản GPF cụ thể được chính phủ cấp cho mỗi nhân viên. Trong khoản tiền gửi này, lãi suất 8% được đưa ra hàng năm. Khoản vay cũng có thể được trao cho người gửi tiền nếu anh ta yêu cầu loại chi tiêu cụ thể như nghi lễ kết hôn, các nghi lễ khác, xây nhà và sửa chữa, vv Những khoản vay này được hoàn trả và không hoàn lại.

Các khoản vay được hoàn trả sẽ được thu hồi trong một số lần giới hạn mà không có lãi. Các khoản vay không hoàn lại có thể được thực hiện sau 20 năm phục vụ. Tổng số tiền gửi với tiền lãi được trả cho người đó tại thời điểm nghỉ hưu hoặc chết. Nó có lợi ích thuế thu nhập.

b. Quỹ tiết kiệm nhân viên:

Đây là một loại tiết kiệm bắt buộc của các công nhân phi chính phủ, bán chính phủ và công ty. Trong chương trình này, nhân viên đóng góp một phần trăm nhất định (10-12%) thu nhập của anh ta mỗi tháng và số tiền phù hợp sẽ được gửi bởi số chủ tài khoản của nhân viên bởi công ty hoặc công ty.

Tổng số tiền lãi sẽ được trả cho người lao động tại thời điểm nghỉ hưu, chết hoặc rời khỏi công ty. Vào cuối mỗi năm tài chính, một báo cáo tài khoản hàng năm cho mỗi nhân viên được gửi đến công ty. Các khoản vay cũng có thể được lấy từ số tiền ký gửi này cho các mục đích cụ thể nhất định. Nó cũng mang lại lợi ích thuế thu nhập.

c. Chương trình hưu trí đóng góp:

Đây là một loại tiền gửi hoặc chế độ lương hưu như GPF cho những người mới tham gia Dịch vụ Chính phủ Nhà nước có hiệu lực kể từ ngày 01.01.2005. Chính phủ Ấn Độ đã giới thiệu Chương trình đóng góp hưu trí được xác định lại cơ cấu mới này cho Dịch vụ chính phủ trung ương có hiệu lực từ tháng 1 năm 2004. Chương trình này được thực hiện bởi Bộ Tài chính (Bộ Kinh tế). Chính phủ Ấn Độ. Chế độ lương hưu mới này là một loại chương trình tiền gửi bắt buộc. Đề án này hoạt động trên cơ sở đóng góp được xác định và có hai tầng Cấp I và Cấp II.

Cấp I:

Đóng góp cho Cấp I là bắt buộc đối với tất cả công chức chính phủ tham gia dịch vụ chính phủ vào hoặc sau Dt. 01.01.2005 tại cơ sở hưu trí. Trong hệ thống này, mỗi nhân viên sẽ đóng góp 10% hàng tháng tiền lương cơ bản từ tiền lương của mình cho chế độ lương hưu đóng góp. Một đóng góp phù hợp bằng nhau sẽ được Chính phủ Nhà nước thực hiện cho mỗi nhân viên đóng góp cho chương trình. Ngay lập tức khi tham gia dịch vụ của chính phủ, nhân viên sẽ được yêu cầu cung cấp các chi tiết như tên, chỉ định, thang lương, ngày sinh, người được đề cử, vv trong các hình thức quy định.

Văn phòng Quản lý Quỹ Tài khoản của Kế toán tổng hợp hoặc Kiểm soát viên tài khoản của Nhà nước sẽ cấp một Số tài khoản hưu trí vĩnh viễn 14 chữ số (PPAN) duy nhất cho người gửi tiền. Vào cuối mỗi năm tài chính, một báo cáo tài khoản hàng năm cho mỗi nhân viên hiển thị số dư đầu kỳ, chi tiết về khấu trừ hàng tháng. Đóng góp phù hợp với chính phủ, tiền lãi kiếm được nếu có và số dư cuối kỳ sẽ được trao cho người lao động. Các khoản vay cũng được cung cấp từ số tiền ký gửi này. Điều này giống như Đề án quỹ tiết kiệm chung.

Cấp II:

Hệ thống này là tùy chọn và theo quyết định của Công chức Chính phủ. Trong hệ thống này, nhân viên có thể đăng ký 10% tiền lương cơ bản của mình và khoản đóng góp này sẽ được giữ trong một tài khoản riêng có thể rút theo tùy chọn của người đó. Chính phủ sẽ không đóng góp gì cho tài khoản Cấp II. Nhân viên sẽ được tự do rút một phần hoặc toàn bộ tiền của mình bất cứ lúc nào.

Chế độ lương hưu khác với Quỹ tiết kiệm ở chỗ, số tiền này không được trả dưới dạng một cục sau khi nghỉ hưu, nhưng được trả mỗi tháng dưới dạng lương hưu. Trong một số dịch vụ, người lao động có chế độ lương hưu đóng góp và trong một số chế độ lương hưu không đóng góp.

Chính phủ Ấn Độ cũng đã đưa ra Chương trình ký gửi bắt buộc cho người nộp thuế thu nhập. Một tỷ lệ phần trăm thu nhập nhất định của họ phải được trả trong ngân hàng dưới dạng tiền gửi trong khoảng thời gian 36 tháng sau đó có thể rút tiền lãi.

II. Tiết kiệm tự nguyện:

Tiết kiệm tự nguyện có thể được thực hiện theo nhu cầu và yêu cầu của các gia đình. Tiền có thể được gửi vào bưu điện, ngân hàng, LIC, Chit tìm thấy, cổ phiếu, quỹ tương hỗ và các tổ chức khác như vậy. Tỷ lệ lãi suất là khác nhau trong các tổ chức khác nhau. Nó thường được cố định theo khoảng thời gian của số tiền gửi. Lãi suất thay đổi theo thời gian.